Wat is een derde sollicitatiegesprek?

Ook voor hogere (leidinggevende) functies is een derde (of zelfs vierde of vijfde) gesprek niet ongebruikelijk. Het derde sollicitatiegesprek kan ook een verkapt arbeidsvoorwaardengesprek zijn. Tijdens dit gesprek heb je de mogelijkheid om te onderhandelen over het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op career.jobbird.com

Welke vier soorten sollicitatie gesprekken kun je noemen?

Soorten sollicitatiegesprekken
  • Oriënterend gesprek. Het eerste sollicitatiegesprek wordt een oriënterend gesprek, kennismakingsgesprek of intakegesprek genoemd en vindt meestal plaats met een personeelsfunctionaris en/of de leidinggevende. ...
  • Speeddates. ...
  • En dan? ...
  • Het tweede gesprek: selectiegesprek. ...
  • Arbeidsvoorwaardengesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Hoeveel sollicitatiegesprekken zijn er?

Het is een eerste kennismaking, een aftastend gesprek. In het tweede gesprek wordt specifieker gekeken naar de match tussen jouw persoonlijkheid en dat van het bedrijf. Ook worden er in een tweede sollicitatiegesprek vaak inhoudelijke vragen gesteld over je werk en over je persoonlijkheid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op creatief-cv.nl

Wat is een vervolg gesprek?

Bij een vervolggesprek draait alles om de fit tussen jou en het bedrijf. Een fit met de functie, jouw toekomstige collega's, de locatie, jouw leidinggevende en de klanten. Alles moet kloppen. Vergeet echter niet dat het ook oké is om toe te geven wanneer dit niet zo is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Waarom ga je weg bij je huidige werkgever?

Vertel ook waar je naar toe wilt en waarom juist die richting. Vertel waarom jij besloot dat deze vacature een goede kans biedt om weg te gaan. Het klinkt bijvoorbeeld altijd goed als je zegt dat je meer verantwoordelijkheden wilt of dat je wilt groeien – maar zeg het alleen als je het ook echt wilt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op careerwise.nl

Hoe bereid je je sollicitatiegesprek voor?

26 gerelateerde vragen gevonden

Wat is een Klikgesprek sollicitatie?

Het klikgesprek is het moment waarop kandidaten die 'anders' zijn te horen krijgen dat de objectieve kwalificaties goed of misschien zelfs uitstekend zijn, maar dat het domweg niet 'klikt'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hrpraktijk.nl

Wat vraag je in een orienterend gesprek?

Vragen binnen een oriënterend gesprek
  • Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken? ...
  • Waarom heb je interesse in deze specifieke functie? ...
  • Welk type persoon ben je? ...
  • Wat kun je voor de organisatie betekenen? ...
  • Welke doorgroeimogelijkheden zijn er? ...
  • Wat zullen mijn precieze taken zijn?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.indeed.com

Waarom derde sollicitatiegesprek?

Ook voor hogere (leidinggevende) functies is een derde (of zelfs vierde of vijfde) gesprek niet ongebruikelijk. Het derde sollicitatiegesprek kan ook een verkapt arbeidsvoorwaardengesprek zijn. Tijdens dit gesprek heb je de mogelijkheid om te onderhandelen over het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op career.jobbird.com

Wat wel en niet te zeggen bij een sollicitatie?

Wat moet je niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?
  • Kom niet te laat! ...
  • Ga niet als eerste zitten, tenzij je gesprekspartner jou uitnodigt om plaats te nemen.
  • Voorkom negatieve uitlatingen. ...
  • Zorg dat je niet arrogant bent. ...
  • Onderbreek de ander niet. ...
  • Begin niet met tutoyeren. ...
  • Kauw geen kauwgom!

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationalevacaturebank.nl

Hoe weet je of je bent aangenomen?

Het benadrukken van de voordelen van de baan of de goede match met het bedrijf, zijn indicatoren dat het gesprek goed verloopt. Ook het benoemen van de arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek kun je zien als een positief signaal.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Wat zijn je slechte eigenschappen sollicitatie?

Slechte eigenschappen
  • Ik ben niet snel tevreden.
  • Ik ben direct.
  • Ik kan ongeduldig zijn.
  • Ik kan chaotisch zijn / overkomen.
  • Ik kan moeilijk nee zeggen.
  • Ik ben soms té zorgvuldig.
  • Ik kan me soms moeilijk concentreren.
  • Ik kan gesloten overkomen / ben gesloten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dpa.nl

Waarom een 2e gesprek?

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij er achter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek kan met een andere interviewer zijn, dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kan winen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hays.nl

Wat te doen als je werk te zwaar is?

U kunt niet een functie bekleden die eigenlijk te zwaar is. U moet in gesprek gaan met de leidinggevende om de mogelijkheden te bespreken. Geen mens houdt het vol om meerdere dagen in de week te werken in een functie die eigenlijk te zwaar is. Dit moet namelijk invloed hebben op het plezier dat u in uw werk hebt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zakelijk.infonu.nl

Hoe lang blijf je bij je baan?

18 maanden is een sociaal geaccepteerd minimum voor het uitvoeren van een baan. Het suggereert dat je minstens één volledige beoordelingscyclus hebt overleefd. De evaluatie vindt jaarlijks plaats en werkgevers evalueren meestal niet voor de proefperiode is afgerond. Dat is waar de 18 maanden vandaan komen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op passionforwork.be

Wat is een goede reden om van baan te veranderen?

Eentonigheid in je werkzaamheden, uit je functie gegroeid zijn of een te hoge werkdruk zijn goede redenen om naar iets nieuws op zoek te gaan. Ook aspecten die niet direct met de werkzaamheden te maken hebben zijn een aanleiding om van baan te switchen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Wat zijn je sterke en zwakke punten sollicitatie?

Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kiespersoneelsdiensten.nl

Wat zijn je sterke punten sollicitatiegesprek?

Deze staan hieronder in een lijst positieve eigenschappen:
  • Behulpzaam.
  • Doorzettingsvermogen.
  • Enthousiast.
  • Flexibiliteit.
  • Innovatief.
  • Kritisch.
  • Loyaal.
  • Oprecht.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Wie bel je eerst na sollicitatie?

Als u belt, vergroot u de kans dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De werkgever weet door uw telefoontje al wie u bent wanneer hij later uw brief en cv ziet. Besef ook dat slechts 5% van de groep sollicitanten belt voor informatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Hoe zwaar weegt een assessment?

Een assessment bestaat uit verschillende onderdelen en de inhoud van het assessment kan verschillen per functie en onderneming. Hierdoor is het verloop van het assessment moeilijk in te schatten. Ondanks de onzekerheid omtrent het verloop van het assessment, kun je je tot op zekere hoogte voorbereiden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Welke vragen stellen 2e gesprek?

Tweede sollicitatiegesprek: vragen van de werkgever
  • Waarom wil je voor onze organisatie werken?
  • Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
  • Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen, hoe je het hebt opgelost?
  • Wat denk je over X jaren te doen?
  • Waarom wil je bij je huidige werkgever weg?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie?

Zeg iets als: 'De vakken die ik heb gevolgd tijdens mijn opleiding hebben me goed voorbereid op deze functie' of 'De twee jaar die ik gewerkt heb bij bedrijf x hebben me ruime ervaring bijgebracht met alle taken en vaardigheden waar u om vraagt in uw vacaturetekst. '

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Waar ben je goed in?

In dit artikel geven we tips om er achter te komen waar je goed in bent.
...
Soft skills
  • Communicatieve vaardigheden.
  • Doorzettingsvermogen.
  • Stressbestendigheid.
  • Flexibiliteit.
  • Creativiteit.
  • Probleemoplossend vermogen.
  • Samenwerken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.indeed.com

Kun je iets over jezelf vertellen?

Begin met je naam, leeftijd en geef een paar karaktereigenschappen. Vertel in een paar zinnen wat jou bezighoudt en vooral waar je passie ligt. Wanneer je vanuit je passie vertelt, zullen je ogen gaan twinkelen en komt er vanzelf een informeel gesprek op gang.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op monsterboard.nl

Wat maakt jou anders dan andere kandidaten?

Eerlijkheid. Nu je meer zelfkennis hebt, is het belangrijk om eerlijk te zijn tegen de recruiter. De dingen die jou onderscheiden van anderen kunnen zowel positieve als negatieve dingen zijn. Het is verstandig om eerlijk te zijn, en zowel iets positiefs als iets negatiefs te noemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op careerwise.nl

Populaire vragen