Medewerkers uit het primair en voortgezet onderwijs hebben bij werkloosheid naast een WW-uitkering, onder voorwaarden ook recht op bovenwettelijke uitkeringen. Dit is vastgelegd in de regeling Werkloosheid Onderwijspersoneel Primair/Voortgezet Onderwijs, ofwel de WOPO of WOVO.
De hoogte is 70% van het bovenwettelijke dagloon, maar maximaal 70% van het maximum van schaal 11 of LC, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Private aanvulling WW-uitkering
Dan bouwt u een hele maand aanvulling op de WW-uitkering per gewerkt jaar op tot een maximum van 38 maanden. Als u deze aanvullende rechten hebt, betaalt u hiervoor zelf de premie. De Stichting Private aanvulling WW beheert de premies en uitkeringen voor de private aanvulling.
Wat doet het Participatiefonds? Het Participatiefonds bepaalt of u in aanmerking komt voor begeleiding bij uw re-integratie. De inhoud van de begeleiding is afhankelijk van de duur en het aantal uren waarvoor u een uit- kering ontvangt.
Voor de werkgevers is de sector WENB en WWb voeren wij de Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid uit. Een bovenwettelijke uitkering is een aanvulling op uw WW-uitkering die u ontvangt van UWV.
Om hiervoor in aanmerking te komen moet je recht hebben gehad op een WW-uitkering en daarnaast moet er sprake zijn van een bepaalde ontslagreden. Deze ontslagredenen verschillen per overheidssector, maar de meest gangbare zijn: reorganisatie, disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid en wegens “andere gronden“.
Ook als oudere werkloze heeft u een sollicitatieplicht. Behalve als u binnen 1 jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dan hoeft u niet meer te solliciteren. Als u dat wilt, mag u wel blijven zoeken naar werk.
De loonsuppletie duurt zolang de werknemer recht op loon heeft uit zijn nieuwe, lager betaalde baan. Dit gebeurt uiterlijk tot de einddatum van de BWRHBO-uitkering zoals die bij het begin van de werkloosheid is vastgesteld. Dat is dus de einddatum zonder eventuele opschuivingen na herleving.
U wilt voorkomen dat u werkloos raakt of blijft en u accepteert deze baan. Wordt u daarna (opnieuw) werkloos? Dan geldt mogelijk het garantiedagloon. Bij het garantiedagloon nemen we uw oude, hogere inkomen als basis voor uw WW-uitkering.
Uw loon van de periode van 12 maanden voordat u werkloos werd, bepaalt de hoogte van uw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is uw uitkering 75% van dat WW-maandloon. De volgende maanden ontvangt u 70%.
Heeft u geen afspraken gemaakt over het aantal sollicitaties? Zorg dan dat u minimaal 4 keer per 4 weken solliciteert. U bent ook verplicht te solliciteren op de vacatures die uw adviseur werk u toestuurt. De adviseur vraagt u regelmatig bewijzen te laten zien van uw sollicitatieactiviteiten.
De WW is in de eerste 2 maanden na ontslag 75% van het laatstverdiende salaris, daarna 70%. De hoogte van de WW is gemaximeerd. Het maximale dagloon is 228,76 per dag, zodat maximale WW-uitkering ruim 39.000,- per jaar bedraagt.
Tot 2001 vielen ambtenaren onder wachtgeldregelingen. Vanaf 2001 vallen ambtenaren onder de toepassing van de werkloosheidswet (WW). Omdat de WW in bijna alle gevallen (veel) lager uitvalt dan de vroegere wachtgeldregelingen, is de zogenaamde bovenwettelijke regeling in het leven geroepen.
De duur van de uitkering is gelijk aan het aantal gewerkte jaren, met een minimum van twee jaar en een maximum van drie jaar en twee maanden. Een ambtenaar die slechts drie maanden in dienst is geweest heeft recht op een uitkering van zes maanden.
Wat is de WOPO/WOVO? Medewerkers uit het primair en voortgezet onderwijs hebben bij werkloosheid naast een WW-uitkering, onder voorwaarden ook recht op bovenwettelijke uitkeringen. Dit is vastgelegd in de regeling Werkloosheid Onderwijspersoneel Primair/Voortgezet Onderwijs, ofwel de WOPO of WOVO.
Met een laag inkomen heeft u mogelijk recht op steun vanuit de Rijksoverheid en uw gemeente. Bijvoorbeeld met toeslagen, (bijzondere) bijstand, kwijtschelding van gemeentelijke belastingen, of een kindpakket (bijvoorbeeld een tegoedbon voor zwemles). Welke hulp u kunt krijgen hangt af van uw situatie.
U wilt uw werknemer met een ziekte of handicap in dienst houden en helpen bij zijn re-integratie. U kunt dan misschien een vergoeding krijgen voor niet-meeneembare voorzieningen. Voorbeelden hiervan zijn een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek.
U kunt als oudere werkloze mogelijk een IOW-uitkering krijgen na afloop van uw WW-uitkering. Of na afloop van uw loongerelateerde WGA-uitkering. Als u recht heeft op een IOW-uitkering, dan houdt u deze tot uiterlijk de leeftijd waarop u AOW krijgt.
Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.
Wij checken gegevens die u doorgeeft bij de aanvraag van een uitkering. Ook vergelijken wij de gegevens die wij van u hebben met die van de Belastingdienst of de gemeente. Daarnaast controleren we telefonisch. Ook is het mogelijk dat een inspecteur uw werkplek bezoekt of bij u thuis komt.
Werknemers kunnen vanaf 60 jaar 50 procent werken tegen 100 procent pensioenopbouw en salaris dat tussen 77 en 90 procent ligt. Vakbond FNV roemt het ouderenbeleid van Tata als een van de beste van Nederland. Inmiddels heeft het bedrijf 336 deelnemers die halftijds werken en 223 aanmeldingen.
De als tijdelijk bedoelde regeling is weer verlengd, tot en met 2024, omdat 60-plus werklozen nog steeds weinig kans hebben om een baan te vinden. Heel soms vindt men vanuit de IOW een baan, maar 90% van de werklozen blijft in de IOW tot de AOW-leeftijd.