Een arbodienst of – deskundigen adviseren ondernemers bij arbeid gerelateerde zaken. Denk hierbij aan de stappen bij re-integratie van zieke medewerkers of de hulp bij het opstellen en toetsen van de RI&E. Deze advisering is een kerntaak vanuit de Arbowet.
Een arbodienst helpt bij het voorkomen van verzuim door preventieve gesprekken te voeren met medewerkers, leidinggevenden en HRM. Daarnaast hebben je werknemers recht op een Preventief medisch onderzoek (PMO), een arbodienst kan je helpen met de uitvoering daarvan.
Een arbodienst geeft ondersteuning bij ziekteverzuim en helpt bij re-integratie, het inventariseren van risico's en het beperken ervan.
De arbodienst helpt werkgevers en werknemer bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden. Volgens de Arbowet is je werkgever verplicht om jou een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit zijn taken waar de arbodienst zich onder andere mee bezighoudt: Onderzoeken welke risico's jij loopt op je werk.
Werkgever aan arbodienst/bedrijfsarts
Hierbij mag u alleen noodzakelijke gegevens van de zieke werknemer doorgeven, zoals naam, adres en telefoonnummer. U mag geen gezondheidsgegevens doorgeven. Ook niet als de zieke werknemer u uit zichzelf heeft verteld wat diegene mankeert.
Ook kunt u eisen dat uw zieke werknemer naar het spreekuur van de arbodienst of bedrijfsarts komt, als dat mogelijk is. Maar u mag bijvoorbeeld niet van uw werknemer eisen dat die de hele dag thuis is. Ook mag u de arbodienst of bedrijfsarts niet dagelijks laten langskomen als dat niet nodig is.
Een bedrijfsarts is een medisch specialist die geregistreerd staat in het BIG-register en is bevoegd om zelfstandig zieke werknemers te begeleiden. Daarentegen is een arbo-arts een basisarts zonder verdere specialisatie, die onder supervisie van een bedrijfsarts werkt en minder bevoegdheden heeft.
Waarom belt arbodienst
Een arbodienst kan bellen wanneer een medewerker zich heeft ziek gemeld om daadwerkelijk te constateren of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft alleen dan de verplichting het loon door te betalen.
U moet verplicht zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw medewerkers. Daarom moet u een overeenkomst afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts voor gezond en veilig werk. Dat heet het basiscontract. Hierin staan de rechten en plichten van uw werknemer, de arbodienstverlener en uzelf.
De bedrijfsarts mag alleen medische gegevens van jou opvragen bij een andere arts als dat nodig is. Bijvoorbeeld om specifiek inzicht te krijgen in jouw ziektebeeld, om vervolgens een passend advies te kunnen geven over jouw re-integratie, passend werk of een aangepaste werkplek.
Tip #2: Benoem al je klachten én je beperkingen
Dit kan fysiek, mentaal, emotioneel zijn. Benoem de klacht, geef een cijfer hoe erg het is en geef een voorbeeld hoe het eruit ziet. Vertel ook hoe dit jou beperkt in wat je doet. Zo krijgt de arts een duidelijk beeld van wat er aan de hand is.
Een arbodienst of – deskundigen adviseren ondernemers bij arbeid gerelateerde zaken. Denk hierbij aan de stappen bij re-integratie van zieke medewerkers of de hulp bij het opstellen en toetsen van de RI&E. Deze advisering is een kerntaak vanuit de Arbowet.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een eigen website. Op deze website kun je een melding of klacht indienen over de veiligheid van de werkplek, arbeidsongevallen, arbeidsuitbuiting en andere onderwerpen op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Gemiddeld kost een arbodienst tussen de 150 en 200 euro per medewerker per jaar. Dat is ongeveer 0,3% van de loonsom op jaarbasis.
De arbodienst of bedrijfsarts mag alleen informatie over u aan uw werkgever geven die noodzakelijk is voor uw werkgever om te weten.Zoals de verwachte ziekteduur en uw beperkingen en mogelijkheden.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Juridisch gezien kun je een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn.
Vertel je bedrijfsarts hoe je hoofd momenteel werkt en dat je niet in staat bent om over je problemen na te denken. Vertel hem ook wat je wél doet op gebied van bijvoorbeeld ontspanningsoefeningen om je herstel te bevorderen.
Ieder bedrijf in Nederland moet zich houden aan de Arbowet (arbeidsomstandighedenwet). Je bent daardoor verplicht een goed arbobeleid te voeren en daarvoor moet je de nodige expertise inschakelen. Jij betaalt de arbodienst, maar toch blijft deze partij zelfstandig en onafhankelijk.
Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.