De sandwich-techniek is een feedbackmethode waarbij kritiek (het beleg) wordt verpakt tussen twee positieve opmerkingen (de sneetjes brood). Het doel is om verbeterpunten respectvol en minder hard over te laten komen, waardoor de ontvanger er sneller voor openstaat. NLP Instituut +3
20-10-2025 15 min. Een van de populairste feedback modellen is de sandwich methode. Dit is een all time classic, waarbij je negatieve feedback slim verpakt tussen twee plakken positieve feedback.
Het didactisch model is de leessandwich: de tekst is waar het om gaat, maar zowel voor als na het lezen van de tekst is er een activiteit met de tekst en tijdens het lezen zelf is de leerling ook actief met de tekst bezig. Je kunt een tekst alleen goed lezen en begrijpen als je al weet waar die over gaat.
Vandaag is het de dag van het middelste kind. Het kind dat lijdt aan het zogenaamde “middelste kind syndroom” of dat het “sandwichkind” wordt genoemd. Het kind dat er eigenlijk een beetje tussen hangt. Als middelste kind doe je nooit dingen voor het eerst en ook niet voor het laatst.
Het woord sandwich is, samen met zijn originele betekenis (twee sneden brood met beleg) in de negentiende eeuw uit het Engels ontleend. Het broodje is genoemd naar John Montagu, de vierde graaf van Sandwich (1718-1792).
Want accurate, eerlijke feedback komt niet zomaar op je bureau aanlopen. Je moet je vol overgave storten op de vijf P's: Onderzoeken, Parafraseren, Lof geven, Overdenken en Uitvoeren .
feedup (waar ga ik heen, wat is mijn doel of welke resultaten) feedback (wat heb ik gedaan, hoe heb ik het doel tot nu toe aangepakt) feedforward (wat is de volgende stap, wat ga ik verder doen om de gestelde doelen te bereiken)
Een voorbeeld van positieve feedback geven aan je collega: 'Jouw positieve energie draagt bij aan een fijne werksfeer, en ik waardeer je toewijding aan onze organisatie. Bedankt voor je constante inzet. ' Wees specifiek, time je feedback goed, wees oprecht en focus op inspanning en prestatie.