De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een cruciaal document van het UWV, opgesteld door een verzekeringsarts, dat de lichamelijke en mentale beperkingen van een langdurig zieke werknemer vastlegt. Het overzicht toont wat iemand nog wél kan en wordt gebruikt om arbeidsongeschiktheid (WIA) en inzetbaarheid te bepalen. UWV +5
De functionelemogelijkhedenlijst (FML) geeft een overzicht van uw mogelijkheden en beperkingen. De FML gebruiken wij als u WIA aanvraagt of een herbeoordeling krijgt.
Wanneer wordt de FML opgesteld
Het is gebruikelijk dat de bedrijfsarts een FML opstelt als een werknemer een jaar ziek is. Voor die tijd is niet altijd duidelijk is wat de impact van de klachten is op zijn arbeidsmogelijkheden.
Een foto met hashtag #fml geeft gewoon het onderschrift Fuck My Life.
Een FML moet actueel zijn. Het is niet een 'standaard houdbaarheidsdatum', immers is dat volledig afhankelijk van de aard van de aandoening en mate van herstel. De FML is de visie van de arts op de mogelijkheden die een werknemer heeft.
De bedrijfsarts is leidend in het kader van het vaststellen van functionele mogelijkheden. Op basis van deze vastgestelde functionele mogelijkheden en arbeidsdeskundig onderzoek, doet de arbeidsdeskundige een uitspraak over belasting/belastbaarheid in relatie tot arbeid.
De FML wordt opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer ten aanzien van meerdere beoordelingspunten. Hierbij wordt uitgegaan van een zogenaamde normaalwaarde.
De functionele mogelijkheden (FML) lijst betreft een beschrijving van medische mogelijkheden en beperkingen voor het verrichten van arbeid. De FML vormt de basis voor bijvoorbeeld het beoordelen van het arbeidsongeschiktheidspercentage als onderdeel van de WIA-keuring.
Hoewel FML letterlijk hard klinkt, is het moderne gebruik ervan niet altijd negatief . Het wordt vaak gebruikt met een gevoel voor ironie of zwarte humor – zoals in de uitdrukking "natuurlijk overkomt mij dit". Afhankelijk van de toon kan FML het volgende uitdrukken: Frustratie: Wanneer plannen mislukken.
"FML" is een afkorting voor " F*** My Life " (verdomme, mijn leven is verpest). Het wordt gebruikt om sterke gevoelens van frustratie of teleurstelling over te brengen.
Bij de bedrijfsarts is het belangrijk om wel je concrete klachten, beperkingen, werkgerelateerde uitdagingen, en je herstelactiviteiten te benoemen, en niet de medische diagnose (tenzij je dat wilt) of onnodige details; focus op functionele informatie over wat je wel/niet kunt doen, en bereid je voor om actief mee te denken over oplossingen en een re-integratieplan. De bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht en mag alleen functionele informatie delen met je werkgever, zoals belastbaarheid en advies voor werkhervatting, zonder jouw toestemming.
Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen.
De bedrijfsarts bepaalt primair of je weer kunt werken, niet je werkgever of huisarts, hoewel jijzelf ook een rol speelt bij het melden. De bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid en de mogelijkheden voor werkhervatting, en geeft een advies dat doorslaggevend is voor je werkgever. Ben je het niet eens, dan kun je een second opinion aanvragen of een deskundigenoordeel bij het UWV.
Wat is de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)?
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) geeft een overzicht van de mogelijkheden en beperkingen van een medewerker. Deze lijst bevat geen medische informatie. Een verzekeringsarts of bedrijfsarts stelt de FML op. Je kunt de lijst zelf niet inzien.
Wat is FML? FML (fluorometholone) oogdruppels zijn een lokaal anti-inflammatoir middel voor gebruik in de ogen, voor de behandeling van corticosteroïd-gevoelige ontstekingen van het oogbindvlies, het hoornvlies en het voorste oogsegment.
De FML is in het bijzonder bestemd voor de verzekeringsarts in het kader van een beoordeling door het UWV. Voor gebruik door bedrijfsartsen is het zogenoemde inzetbaarheidsprofiel geschikter.
De functionele mogelijkhedenlijst (FML) is een methodiek behorend bij het CBBS, het Claim Beoordelings en Borgingssysteem van het UWV. De FML is een hulpmiddel voor de verzekeringsarts om de belastbaarheid cq de beperkingen van een verzekerde werknemer in kaart te brengen.
FML wordt algemeen beschouwd als effectief bij de behandeling van diverse oogaandoeningen, waaronder postoperatieve oogontsteking, uveïtis, keratitis en allergische conjunctivitis, hoewel artsen in sommige gevallen de voorkeur geven aan alternatieven zoals dexamethason of prednisolon.
" Fuck My Life " (FML) is een acroniem dat al lange tijd op internet bestaat. Het wordt online gebruikt op diverse forums, prikborden, in e-mails, sms'jes, instant messages en op sociale media zoals Facebook, Instagram en Twitter. FML staat voor "fuck my life" (verpest mijn leven).
De FML is geen verplicht instrument voor bedrijfsartsen, maar wordt wel door onze second opinion bedrijfsartsen gevbruikt. Het FML is een hulpmiddel voor het CBBS en vereist een deskundige wijze van interpreteren en invullen van de diverse items.
Volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt: De WGA-uitkering bedraagt: Eerst 2 maanden een loongerelateerde uitkering (LGU) voor 75% van je WIA‑maandloon, daarna 70% met een maximale duur van 24 maanden (gelijk aan de opbouw van de WW). daarna 70% met een loonaanvulling uitkering (LAU) tot je AOW-leeftijd.
De bedrijfsarts of arbodienst vermeldt de medische gegevens apart op het formulier Medische informatie en stuurt dit op naar de werknemer. Omdat de werkgever ook een kopie krijgt van het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst, is het belangrijk dat er geen medische gegevens of privacygevoelige informatie in staan.
Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever. De werkgever kan op basis van dit advies wel eisen dat je weer komt werken.
Nee, een arbo-arts (bedrijfsarts) kan je niet direct dwingen te werken, want hij/zij heeft een adviserende rol; de werkgever kan dit wel afdwingen op basis van het advies dat jij (deels) arbeidsgeschikt bent, maar je bent wel verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en de afspraken na te komen. Als de bedrijfsarts adviseert dat je kunt werken, moet je dat proberen; anders loop je risico op loonstopzetting of ontslag.
FML®-zalf is geïndiceerd voor de behandeling van corticosteroïd-gevoelige ontstekingen van het oogbindvlies, het hoornvlies en het voorste oogsegment die reageren op corticosteroïden .