60-80-100. Bij deze variant werk je 60%, ontvang je 80% loon en bouw je 100% pensioen op. Je moet 62 jaar of ouder zijn en jij en jouw werkgever moeten allebei instemmen met deelname. Alle overige spelregels van het generatiepact die we in de vorige cao afspraken, blijven van kracht.
Komt u zelf in aanmerking voor deze regeling? Wel is er een aantal voorwaarden verbonden aan de 80/90/100-regeling. Ten 1e kunt u er pas na een bepaalde leeftijd gebruik van maken. In de ene cao is dat vanaf 61,5 of 62 jaar, maar er zijn ook sectoren waar werknemers op hun 57e al af kunnen bouwen.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Voor verschillende beroepen is in de cao een seniorenregeling opgenomen. Een ander woord voor seniorenregeling is generatieregeling. De seniorenregeling is bedoeld om medewerkers vanaf 60 jaar minder te belasten. Senioren kunnen dankzij deze regeling minder uren per week werken zonder grote financiële gevolgen.
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.
Voor oudere werklozen bestaan 3 soorten uitkeringen: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ)
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld. Ook heeft u minder jaren waarin u het pensioen opbouwt.
In de wet zijn extra vrije dagen voor oudere werknemers niet geregeld. Ook is in de wet niet bepaald dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen overwerk, nachtdienst of consignatie meer hoeft te doen. Dat betekent dus dat je vanwege jouw hogere leeftijd niet zomaar extra rechten hebt.
De voorwaarden voor deelname aan een RVU Regeling zijn: U stopt uiterlijk 3 jaar voor uw AOW-leeftijd. De RVU-uitkering is maximaal € 2.273 bruto per maand. De RVU moet opgenomen zijn in uw CAO.
Ieder jaar dat je besluit eerder stopt met werken, heb je een netto-jaarinkomen nodig. Stel jouw inkomen is nu €36.000,- bruto per jaar inclusief vakantiegeld. Netto hou je hier ongeveer €24.000,- aan over. Als je drie jaar eerder wilt stoppen met werken, dan heb je dus €72.000,- nodig.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Deze regeling biedt de mogelijkheid om tot 3 jaar eerder te stoppen met werken voor mensen die uiterlijk 31 december 2028 de AOW-gerechtige leeftijd behalen. Deze tijdelijke regeling is afgesproken in het Pensioenakkoord, maar het is noodzakelijk dat er straks een definitieve regeling komt.
De PAS-regeling is een afkorting voor de Regeling Partiële Arbeidsparticipatie Senioren. Met deze regeling kunnen medewerkers vanaf 58 jaar die de laatste 5 jaar onafgebroken rijksambtenaar zijn geweest, minder uren werken tegen inlevering van salaris en een deel van de IKB-uren.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Het hoeft de werkgever niets te kosten
Doordat die jongere werknemer goedkoper is, kan met de besparing 10% loon (90% in plaats van 80%) en 20% pensioenopbouw (100% in plaats van 80%) worden betaald voor de oudere werknemers.
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen.
Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
De RVU-uitkering bedraagt bruto € 2.273 per maand. Over de uitkering betaalt u belasting en premies Zvw. De netto RVU-uitkering bedraagt € 1.540.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
Bijvoorbeeld, iedereen boven de 60 krijgt gratis recepten van de NHS . U komt ook in aanmerking voor een gratis NHS-oogtest, dus u moet uw opticien zeker informeren als u nog geen afspraak hebt gehad. Als u 65 jaar of ouder bent, kunt u ook de gratis NHS-griepvaccinatie krijgen.
De seniorenregeling is een regeling die een werkgever en een werknemer onderling kunnen overeenkomen. Voorwaarde voor het toepassen van de regeling is dat de werknemer 10 jaar of minder verwijderd is van de AOW-gerechtigde leeftijd en een dienstverband van 80% of meer heeft.
Rekening houdend met de AOW, aanvullend pensioen, inkomen uit vermogen en overig aanvullend inkomen komt het gemiddeld netto pensioen in 2021/2022 uit op €2200,- – €2500,- per maand. Voor alleenstaanden ligt dit bedrag iets lager; gemiddeld tussen de €1400,- en €1700,-.
Indien de RVU als een eenmalig bedrag wordt uitgekeerd, dan wordt je WW-uitkering eenmalig voor een maand gekort. In principe doet de overheid haar best om het recht op WW terwijl men een RVU-uitkering geniet te voorkomen. De RVU-regeling is van invloed op de pensioenopbouw.
Wil je bijvoorbeeld 3 jaar eerder stoppen met werken en leef je iedere maand van € 2.500? Dan heb je in totaal 12 maanden x 3 jaar x € 2.500 = € 90.000,- nodig. Wil je 5 jaar eerder stoppen met werken? Dan heb je € 150.000,- nodig.