Deze Q&A gaat over het collegiaal in- en uitlenen, dat wil zeggen: het zonder vergoeding tijdelijk in- en uitlenen van werknemers aan een ander bedrijf (inlener). Collegiale in- en uitlening kan ook worden ingezet als middel bij van werk naar werk trajecten.
Dit wordt ook wel een inleen-doorleenconstructie genoemd. Uitzendbureaus kunnen onderling dus uitzendkrachten aan elkaar doorlenen maar de meeste uitzendkrachten gaan gewoon direct via een uitzendbureau aan de slag bij een inlener. Deze inlener kan bijvoorbeeld in de industrie, techniek, zorg enzovoort actief zijn.
Stel je arbeidskrachten ter beschikking oftewel; leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het gevolg van een wetswijziging die uitbuiting van werknemers wil terugdringen.
Als u door bijzondere omstandigheden zoals bijvoorbeeld het coronavirus tijdelijk minder werk hebt, kan het een uitkomst zijn als u werknemers tijdelijk ter beschikking kunt stellen aan een ander bedrijf. Sommige bedrijven hebben juist in deze tijd erg veel werk en kunnen daarbij goed extra handen gebruiken.
Ja, je mag medewerkers detacheren naar andere bedrijven, zoals zorginstellingen. Dit heet collegiaal uitlenen. Je doet dit bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk. Je berekent dan maximaal de loonkosten en een kleine opslag voor administratiekosten.
Van inlenen is sprake als personeel dat in dienst is bij een andere ondernemer in uw onderneming, onder uw leiding of toezicht, werkzaamheden verricht. De andere ondernemer kan een uitzendbureau zijn, maar bijvoorbeeld ook een collega-ondernemer die zijn personeel (tijdelijk) aan u uitleent.
uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract.
Een werknemer wordt gedetacheerd wanneer hij door de werkgever naar het buitenland wordt gestuurd om er voor een bepaalde tijd te werken.
De inleenovereenkomst regelt de wederzijdse rechten en verplichtingen van de Inlener en de Uitlener. Die uitlener kan vele vormen hebben bijvoorbeeld een uitzendbureau of detacheerder. De Inlener kan de werknemer inzetten voor het eigen bedrijf of voor werk bij derden.
Het is uitzonderlijk toegestaan voor een werkgever die geen uitzendbureau is om zijn vaste werknemers voor een beperkte tijd uit te lenen aan een ander bedrijf (gebruiker), als hij daarvoor de voorafgaande toestemming heeft gekregen van het Toezicht op de Sociale Wetten (= de arbeidsinspectie).
Het inlenen van personeel is altijd met 21% btw belast. Dit betekent dat wanneer een basisschool personeel inleent bij een kinderopvanginstelling of anders om, er btw verschuldigd is over de inhuur van personeel. Daar de inlener vrijgestelde prestaties verricht, is deze btw niet in aftrek te brengen.
Het inhuren (de inhuur) van personeel (derden) is het inzetten van mensen die 1) niet op jouw loonlijst staan en 2) onder jouw aansturing werken.
De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.
U werkt in een land van de EU of EER (Europese Economische Ruimte) De detachering mag 24 maanden duren. Als u na deze 24 maanden nog buiten Nederland werkt, dan kunnen wij een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in het land waar u werkt. Deze instantie moet dan wel akkoord gaan.
Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao's).
Over het algemeen liggen de kosten voor het detacheren van flexibel personeel hoger dan bij een uitzendcontract. Dit komt doordat deze gedetacheerde medewerkers vaak echt in dienst zijn bij het uitzendbureau. Ook gaat het bij detachering in veel gevallen om hoger opgeleid personeel, waardoor de kosten hoger liggen.
De belangrijkste voordelen van detachering zijn de flexibiliteit van de arbeidsvorm voor de inlenende organisatie, de hoogwaardige vakkennis van de professional en de snelheid waarmee de professional in de organisatie meedraait.
De inlener moet de uitzendkracht informatie geven over het werk, de risico's en de veiligheidsmaatregelen voordat de uitzendkracht bij hem aan het werk gaat. Dat is bijvoorbeeld informatie over hoe in het bedrijf wordt omgegaan met gevaarlijke stoffen en de regels voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Zzp-bemiddeling houdt in dat wij bemiddelen tussen zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) en opdrachtgevers. Wij koppelen opdrachtgevers die graag gebruik willen maken van de diensten van een zzp'er aan zzp'ers die beschikken over de juiste vaardigheden, passend bij de opdracht.
Ingevolge de Waadi geldt voor ieder bedrijf dat (structureel of incidenteel) arbeidskrachten ter beschikking stelt een registratieplicht. Deze plicht houdt in dat het bedrijf geregistreerd dient te staan bij de Kamer van Koophandel als bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt.
Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever, zoals scholing of sollicitatietraining.
Bij detachering werkt u bij een andere werkgever, terwijl u bij uw eigen werkgever in dienst blijft. U komt dus niet officieel bij de andere werkgever in dienst. Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen.
Detachering betekent dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De gedetacheerde werknemer staat dan meestal niet bij jou op de loonlijst. De medewerker heeft zelf een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of een ander bedrijf dat personeel uitleent.