CAO 82 (in 2007 gewijzigd in 82bis) is een Belgische collectieve arbeidsovereenkomst die recht geeft op specifieke outplacementbegeleiding voor ontslagen werknemers van 45 jaar of ouder in de privésector. Het doel is om deze oudere werknemers sneller naar een nieuwe baan te helpen. Securex +2
Het specifieke outplacementstelsel werd in 2002 ingevoerd door cao nr. 82 [1] om werknemers van 45 jaar en ouder die ontslagen worden, sneller weer aan een baan te helpen.
De wetgever voorziet dat outplacementbegeleiding nooit betaald dient te worden door de ontslagen werknemer. In bepaalde gevallen kan de werkgever echter wel 4 weken loon in mindering brengen van de opzeggingsvergoeding.
Er zijn verschillende vormen van begeleiding tijdens outplacement, zoals individuele coaching, groepsbegeleiding, en helpt ook werknemers na langdurige ziekte een nieuwe baan te vinden. Outplacement kan voordelen hebben, maar ook nadelen, zoals extra stress en emotionele uitputting voor de werknemer.
Werknemers hebben in de meeste ontslagsituaties recht op outplacementbegeleiding. Zo ben je als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden wanneer de werknemer een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken krijgt.
Goede werknemers vertrekken vaak door slecht leiderschap, gebrek aan waardering en onvoldoende doorgroeimogelijkheden, ondanks dat het salaris belangrijk blijft. Ze zoeken uitdaging, erkenning, een betere werk-privébalans, een duidelijk toekomstperspectief en een inspirerende omgeving waar ze hun talent kunnen ontwikkelen en impact kunnen maken.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Maximumperiode van 12 maanden. De werknemer heeft recht op een outplacementbegeleiding gedurende een maximumperiode van 12 maanden: Tijdens de eerste 2 maanden heeft hij recht op 20 uren begeleiding.
De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding) is wettelijk bepaald op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar (inclusief vakantiegeld), met een maximum van € 102.000 (of een jaarsalaris als dat hoger is). De berekening omvat volle jaren, resterende maanden en eventuele dagen, waarbij de vergoeding per gewerkt dienstjaar gelijk is aan 1/3 van het bruto maandsalaris.
Deze regeling is voor werknemers vanaf 61 jaar en 11 maanden. De 80/90/100-regeling staat in artikel 16 van de CAO Afbouw inzake de bedrijfstafeigen regelingen.
Nee, een werkgever mag je werktijden niet zomaar veranderen; er moet een geldige reden zijn en vaak staat een 'wijzigingsbeding' in je contract, cao of bedrijfsreglement dat de werkgever het recht geeft om dit te doen, mits hij een zwaarwichtige reden heeft en de belangen afweegt. Zonder zo'nbeding moet de werkgever een redelijke grond hebben en jouw belangen meewegen, zoals een verandering in de bedrijfssituatie (bijv. reorganisatie, ziekte collega's).
Het brutoloon is het loon dat in je contract of in je cao is afgesproken. Het nettoloon is het loon dat maandelijks (of elke vier weken) op je rekening staat. Het nettoloon is lager dan het brutoloon.
Een vrijstelling van outplacement houdt in dat u: geen outplacement moet vragen indien uw werkgever geen spontaan aanbod heeft gedaan; indien de werkgever toch spontaan outplacement aanbiedt, het aanbod mag weigeren zonder gevolgen voor uw recht op uitkeringen.
Rechter: de cao weegt zwaarder
'Een cao is er niet voor niets', oordeelt die. Als een werkgever zelf afspraken maakt met zijn werknemers, dan zijn die van een lagere orde dan de verplichtingen die voortvloeien uit de cao. En als de zelfgemaakte afspraken in strijd zijn met de cao, dan geldt de cao.
Heeft je medewerker een ontslagvergoeding van 30 weken of meer? Dan mag je 4 weken van zijn ontslagvergoeding inhouden om de outplacement te betalen. Vermeld duidelijk op het C4-document van je ontslagen medewerker dat je de ontslagvergoeding met 4 weken inkort.
Outplacement is niet verplicht, maar wordt wel gestimuleerd via de wettelijke transitievergoeding. Ook voor de ontslagen werknemer is het volgen van een outplacementtraject niet verplicht. Toch is het vaak de werkgever zelf die ervoor kiest om outplacement aan te bieden.
De kosten van outplacement zijn afhankelijk van de duur, modules en intensiteit. Een basisoutplacementtraject kan starten vanaf 2.000 euro, hoewel lager ook zeker mogelijk is. Voor een uitgebreid outplacementtraject van 12 maanden kan gerekend worden op een bedrag van gemiddeld 5.000 euro.
Was je drie jaar samen met je ex-partner, dan duurt het liefdesverdriet dus anderhalf jaar. Een andere theorie is de '21 dagen-regel'. Zoals de naam doet vermoeden, gaat de regel ervanuit dat je je na drie weken stukken beter zou moeten voelen, hoe lang de relatie ook duurde.
Een slechte werksfeer herken je aan veel geklaag, roddels en onderlinge irritaties, een toename in ziekteverzuim, weinig motivatie, onduidelijke communicatie en management dat niet ingrijpt bij ongewenst gedrag, wat leidt tot stress en onproductiviteit.
Emotionele schade door de werkgever verwijst naar psychische klachten die een werknemer oploopt als gevolg van de werkomstandigheden. Voorbeelden zijn burn-out, depressie en angststoornissen veroorzaakt door overmatige werkdruk, pesten of een toxische werkomgeving. Dit kan grote gevolgen hebben voor de werknemer.
Een werkgever mag niet discrimineren, onrechtmatig ontslaan, de privacy schenden (zoals het vragen naar medische details of het controleren van privécommunicatie), loon achterhouden, of pesten en intimideren; dit alles is vastgelegd in wetgeving zoals het Burgerlijk Wetboek en de AVG en kan leiden tot juridische gevolgen, zoals schadevergoeding, aldus rein.nl en het Juridisch Loket.
9 tips om je baas te vertellen over je andere baan
Goede werknemers vertrekken vaak door slecht leiderschap, gebrek aan waardering en onvoldoende doorgroeimogelijkheden, ondanks dat het salaris belangrijk blijft. Ze zoeken uitdaging, erkenning, een betere werk-privébalans, een duidelijk toekomstperspectief en een inspirerende omgeving waar ze hun talent kunnen ontwikkelen en impact kunnen maken.
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.