Wat is beter ontslag via UWV of vaststellingsovereenkomst?

Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Wat zijn de nadelen van een vaststellingsovereenkomst?

Nadelen:
  • Wanneer het besluit genomen is om iemand te ontslaan, wil de werkgever vaak zo snel mogelijk tot een overeenkomst komen. Als werknemer moet je oppassen dat je niet te snel akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst.
  • Toch te snel een VSO getekend? ...
  • Afspraken worden niet altijd nagekomen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op careeradvisor.nl

Heb je recht op ontslagvergoeding met wederzijds goedvinden?

De arbeidsovereenkomst kan op 2 manieren beëindigd worden: Ontslag met wederzijds goedvinden: u maakt samen afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. U krijgt geen transitievergoeding. Opzegging met instemming: dit is een eenzijdige opzegging door uw werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoeveel maanden salaris bij vaststellingsovereenkomst?

Doorbetaling van salaris tot aan de ontslagdatum

Deze datum wordt in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Tot aan die datum is uw werkgever verplicht uw salaris door te betalen. Daarnaast heeft u over deze periode recht op vakantiegeld, een 13e maand en uitbetaling van een eventueel restant aan vakantiedagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomstjurist.nl

Hoeveel vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rendement.nl

Waarom krijg je liever een VSO dan een ontslagvergunning UWV?

17 gerelateerde vragen gevonden

Wat is een redelijk bedrag vaststellingsovereenkomst?

Grof gezegd bedraagt die vergoeding 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dus als je 6 jaar hebt gewerkt is de transitievergoeding 2 bruto maandsalarissen. Met 'bruto' bedoelen wij inclusief vakantiegeld en andere structurele elementen zoals een 13e maand en een structurele bonus.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomst.org

Hoeveel ontslagvergoeding na 5 jaar dienst?

Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ofadvies.nl

Wat kun je eisen bij een vaststellingsovereenkomst?

In een beëindigingsovereenkomst (of: vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan:
  • De naam en adresgegevens van u en van uw werkgever.
  • Dat uw werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. ...
  • Dat er geen dringende reden voor het ontslag is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Is ontslagvergoeding verplicht bij vaststellingsovereenkomst?

Het officiële antwoord is: nee.Volgens de wet heb je geen recht op een transitievergoeding bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Waar moet je op letten bij een vaststellingsovereenkomst?

Vaststellingsovereenkomst ontvangen?Let dan goed op deze 8 punten
  • WW-proof? ...
  • Ontslagvergoeding? ...
  • Wordt de juiste opzegtermijn gehanteerd? ...
  • Vrijgesteld van werk of doorwerken? ...
  • De eindafrekening, vakantiedagen uitbetalen? ...
  • Het zit het met je concurrentiebeding? ...
  • Getuigschrift en positieve referenties.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Wat is beter ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Ontslagen? Dan krijg je bijna altijd het wettelijke minimum geldbedrag mee: de transitievergoeding. Gaan jij en je werkgever uit elkaar via een vaststellingsovereenkomst, dan kan je een hogere of lagere vergoeding krijgen: de ontslagvergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Kan je stempelen na ontslag met onderling akkoord?

Bij een beëindiging in onderling akkoord is de werknemer niet onvrijwillig werkloos. Hij kan daardoor uitgesloten worden van het recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 52 weken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Hoe hoog is de ontslagvergoeding als ik 50 jaar of ouder ben?

Voor 50- en 60-plussers geldt GEEN hogere transitievergoeding meer. 50- en 60-plussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als JONGERE werknemers. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vóór 2020 ontvingen 50-plussers en 60-plussers een hogere transitievergoeding bij ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op transitievergoeding.nl

Heb je recht op een uitkering bij vaststellingsovereenkomst?

Voldoet u aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering?Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen. Let op: Uw werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn, als hij de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vaststelt. Als hij dit niet doet, dan krijgt u de eerste tijd nog geen WW.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is het voordeel van een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer stel je een vaststellingsovereenkomst op? wordt vaak opgesteld als het arbeidscontract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. Door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst voorkom je een ontslagprocedure via de kantonrechter of UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op das.nl

Hoe onderhandelen over vaststellingsovereenkomst?

Ga op een respectvolle manier de onderhandeling in: probeer samen met je werkgever toe te werken naar een regeling waar jullie je allebei in kunnen vinden. Blijf vriendelijk en toon begrip voor de belangen die je werkgever heeft; Wees realistisch in je doelen: wees reëel in wat haalbaar is en wat je kan vragen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op careeradvisor.nl

Wat doet UWV met transitievergoeding?

Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomstjurist.nl

Wat is een vaststellingsovereenkomst UWV?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werknemer alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. De beëindigingsovereenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is de maximale ontslagvergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat als je niet akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer onderhandelen nergens toe leidt, wordt ofwel het dienstverband weer opgepakt of de werkgever start een ontslagprocedure. Bij het vroegere ontslagstelsel had de werkgever keuze uit 2 ontslagroutes. Bij de kantonrechter een ontbindingsverzoek indienen of een ontslagvergunning bij het UWV verkrijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op das.nl

Hoeveel transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst?

Gemiddelde transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst

De gemiddelde “transitievergoeding” die in een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt opgenomen bedraagt 0,57 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Dit is dus 0,24 bruto maandslaris hoger dan de wettelijke berekening.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op transitievergoedingberekenen.nl

Wat kost een vaststellingsovereenkomst de werkgever?

In de meeste gevallen zal de werkgever hierop een vast bedrag aangeven dat zal worden vergoed van de juridische kosten. Dit bedrag ligt meestal tussen de 500 en 750 euro voor een onderhandeling. Dit is inclusief beoordelen van de overeenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomstjurist.nl

Wat hou je netto over van een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Hoe hoog is de transitievergoeding na 2 jaar ziekte?

Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding. Sinds 2020 is de hoogte van de transitievergoeding een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sazas.nl

Populaire vragen