Niet alleen het salaris komt aan bod, je kunt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ook onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan vakantiedagen, reiskostenvergoeding, thuiswerkmogelijkheden of een opleidingsbudget. Dit is hét moment om aan te geven wat voor jou belangrijk is.
De naam zegt het al: tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek bespreek je jouw arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan primaire arbeidsvoorwaarden als werktijden, vakantiedagen en salaris. Maar vergeet zeker niet de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals scholing, een reiskostenvergoeding of een auto van de zaak.
Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en reistijdvergoeding zijn onderwerpen die besproken kunnen worden tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Beide partijen moeten duidelijkheid krijgen over de taken, doelen en verantwoordelijkheden die bij de functie horen.
Een salarisindicatie geven tijdens het sollicitatiegesprek
Geef je salarisindicatie door duidelijk te maken dat je onderzoek hebt gedaan. Noem bijvoorbeeld een salarisrange in plaats van een precies getal, zoals "Ik denk aan een salaris tussen de 3000 en 3500 euro per maand, afhankelijk van de secundaire voorwaarden."
Zorg ervoor dat u tijdens het onderhandelingsproces een hoog enthousiasme voor de rol en het bedrijf behoudt, en benadruk hoe uw vaardigheden en ervaring perfect aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Geef bij het bespreken van het salaris een bereik in plaats van een specifiek bedrag , wat flexibiliteit biedt voor beide partijen.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Interviewen is een cruciaal onderdeel van het selectieproces en geeft u de kans om uw ervaring, opleiding en training te beschrijven . Het is ook een kans om de organisatie en de functie beter te begrijpen. Het sollicitatiegesprek is een tweerichtingsgesprek tussen u en de interviewer.
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
De uitnodiging voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden zit al in je inbox en je nieuwe werkgever vraagt om een loonstrook van je huidige werkgever. Een organisatie kan dat doen omdat ze willen weten of de salarisindicatie past binnen hun budget.
Samengevat zijn de drie doelen van een sollicitatiegesprek het evalueren van kwalificaties en vaardigheden, het beoordelen van de culturele fit en het bieden van de mogelijkheid aan de kandidaat om vragen te stellen .
Zit tijdens het sollicitatiegesprek rechtop met je rug tegen de leuning van je stoel en maak rechtstreeks oogcontact. Ga niet staren, maar kijk ook zeker niet de hele tijd om je heen. Zorg ervoor dat je een alerte, geïnteresseerde indruk maakt. Blijf in ieder geval niet het hele gesprek in dezelfde houding zitten.
Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. Of doe een salarischeck om te zien wat collega's in dezelfde functie ergens anders verdienen. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
Bevestig je acceptatie en de arbeidsvoorwaarden.
Benoem dat je de baan als [functietitel] per [datum] aanneemt.Herhaal het afgesproken loon, aantal werkuren per week en de andere arbeidsvoorwaarden uit het aanbod.
Do 2: Reageren op een te laag salarisvoorstel
Het komt regelmatig voor dat jouw gesprekspartner met een te laag salarisvoorstel komt. Als dit overkomt, is het aan te raden hier luchtig op te reageren en vervolgens het salaris dat je in je hoofd hebt te noemen.
Denk er bij het onderhandelen aan om professioneel en respectvol te blijven tijdens het salarisgesprek met HR. Sta open voor het bespreken van het volledige compensatiepakket, inclusief voordelen, bonussen en toekomstige groeimogelijkheden . Door de volledige omvang van uw pakket te begrijpen, zorgt u ervoor dat u een weloverwogen beslissing neemt.
Wees altijd oprecht
Vroeg of laat komt de waarheid boven. Dat geldt ook voor je huidige of vorige salaris. Het is verstandig om het gesprek altijd naar je vaardigheden en waarde te sturen en niet te praten over wat je in andere jobs hebt verdiend. Maar wees eerlijk als naar je huidige loon wordt gevraagd.