Arbeidsduurverkorting en arbeidstijdverkorting, beter bekent als adv-dagen en atv-dagen. Het zijn uren of dagen die je elke week meer werkt dan dat er in je contract staat. Je spaart op deze manier extra verlof naast je vakantiedagen; een mooi extraatje dus!
Adv-dagen zijn extra vrije dagen die werknemers opsparen door wekelijks meer te werken dan in het contract staat. Adv en atv, arbeidsduurverkorting, werden in de jaren tachtig bedacht om werkgelegenheid in sommige sectoren te verhogen.
Inhaalrustdagen of ADV-dagen zijn doorgaans betaald. Bij arbeiders ligt dat enigszins anders. Als werkgever kies je ofwel voor betaalde ADV-dagen met vermindering van het uurloon – ook wel perequatie genoemd – ofwel voor onbetaalde ADV-dagen met behoud van het uurloon.
In tegenstelling tot vakantiedagen hebben ADV uren geen vaste vervaldatum. Meestal moet je de uren opnemen in hetzelfde kalenderjaar waarin je ze hebt verdiend. Werkgevers zijn vaak niet verplicht om niet-opgenomen ADV dagen uit te betalen als je het bedrijf verlaat.
Het kan zo zijn dat je geen recht hebt op ADV-dagen. Vakantiedagen staan in de wet en hier heb je recht op, maar afspraken over ADV-dagen en je recht erop kan je vinden in je CAO of bedrijfsregeling.
Adv en atv zijn niet in de wet geregeld. Anders dan bij vakantiedagen heb je er dus niet zomaar recht op. Bij sommige werkgevers komen atv en adv helemaal niet voor. Je hebt er dan ook alleen recht op als er afspraken over zijn gemaakt in jouw cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek.
In werkelijkheid werk je als werknemer 40 uur per week, waardoor je 2 ADV-uren per week weet op te bouwen. Dit komt neer op ongeveer 8 ADV-uren in de maand waarmee je een volgende werkweek kunt inkorten door het verlof op te nemen. Uiteraard is het belangrijk om dit goed af te stemmen met de werkgever.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Bij ziekte wordt een opgenomen adv-dag gecompenseerd, tenzij het een aangewezen collectieve roostervrije dag betreft.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
ATV/ADV-dagen, wat letterlijk vertaald “ werktijdverkorting ” betekent, zijn een collectieve overeenkomst tussen werkgevers en werknemers in Nederland die de opbouw van extra vrije dagen mogelijk maakt op basis van het aantal gewerkte uren.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
We geven je een voorbeeld: stel je arbeidscontract gaat uit van 38 uur per week.Als je in werkelijkheid 40 uur per week werkt, kun je 2 ADV-uren per week opbouwen. Dit betekent dat je na een maand 8 ADV-uren hebt opgebouwd en de werkweek ingekort kan worden, uiteraard altijd in overleg met de werkgever.
Deze variant noemen we in de praktijk vaak arbeidstijdverkorting of atv. Je werkgever kan deze atv-uren in het rooster verwerken, of je kunt ze zelf opnemen. Zulke afspraken over deze vorm van arbeidstijdverkorting staan in je cao of bedrijfsregeling.
ADV-dagen. Naast uw vakantiedagen, kunt u als onderdeel van uw contract ook recht hebben op extra vrije dagen , ADV-dagen of ATV-dagen genoemd. Deze werden oorspronkelijk in de 20e eeuw geïntroduceerd om bedrijven aan te moedigen meer personeel aan te nemen, maar veel bedrijven bieden ze nog steeds aan als voordeel.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Als we wat vrije tijd hebben, grijpen we vaak naar elektronische apparaten om de leegte te vullen. Maar onderzoek toont aan dat het elimineren van afleidingen, de tijd nemen om niets te doen en zelfs dagdromen - gewoon je gedachten laten afdwalen - de mentale gezondheid, productiviteit en creativiteit verbetert . "Soms moeten we de motor laten draaien en gewoon zijn.
Bij Arbeidsduurverkorting (ADV) of Arbeidstijdverkorting (ATV) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 36 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan 4 adv-uren per week op.
Je kunt seniorenverlof of seniorvakantiedagen nemen zodra je de normale betaalde vakantiedagen hebt opgebruikt, mits je nog steeds actief bent als loontrekkende werknemer. Dit zorgt ervoor dat de extra vrije tijd die het seniorenverlof biedt, dient als een aanvulling en niet als vervanging van je reguliere vakantie.
Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Als werkgever kan je bijkomende vakantiedagen toekennen via de individuele arbeidsovereenkomst, CAO of het arbeidsreglement. Die extra vakantie dient dan als extralegaal verlof en maakt zo deel uit van de alternatieve verloning. Dit is vaak bekend onder de naam 'ADV'-dagen (ADV staat voor arbeidsduurvermindering).
In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt. Dit kan onderdeel zijn van de uitdiensttredingsprocedure waarbij je, in overleg met je werkgever, de dagen opneemt tijdens je opzegtermijn.