Als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, gaat je pensioenopbouw vaak (voor een deel) door. Dat noemen pensioenuitvoerders 'premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid'. In je pensioenregeling staat of en hoe jouw pensioenopbouw doorloopt tijdens je arbeidsongeschiktheid.
Of de opbouw van uw pensioen doorloopt als u arbeidsongeschikt wordt, hangt af van de pensioenregeling. Voor het deel dat u eventueel werkt, betaalt u zelf de pensioenpremie. Voor het andere deel hoeft u geen premie te betalen. Als u werkloos wordt, stopt uw pensioenopbouw meestal.
U blijft pensioen opbouwen over het arbeidsongeschikte deel.Op basis van 70% van het inkomen dat u kreeg voordat u ziek werd. Het is in uw voordeel als uw pensioenopbouw (voor een deel) doorgaat als u arbeidsongeschikt bent.
Over uw uitkeringen van UWV bouwt u geen pensioen op. Soms kunt u wel pensioen blijven opbouwen via de pensioenuitvoerder van uw ex-werkgever.
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
Als de uitkomst van je WIA-keuring 80-100% WGA is, kan de verzekeringsarts dat op medische gronden vaststellen of de arbeidsdeskundige heeft niet voldoende functies gevonden die bij je beperkingen passen. Dat houdt in dat je op dit moment weliswaar niet kunt werken maar in de toekomst kan dat anders zijn.
Als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, gaat je pensioenopbouw vaak (voor een deel) door. Dat noemen pensioenuitvoerders 'premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid'. In je pensioenregeling staat of en hoe jouw pensioenopbouw doorloopt tijdens je arbeidsongeschiktheid.
Je hebt recht op premievrije pensioenopbouw voor arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de premievrije pensioenopbouw is de eerste twee jaar na je eerste ziektedag 100%.Na twee jaar wordt deze maximaal 69%.
Geld dat u uit uw pensioen opneemt, wordt beschouwd als inkomen of vermogen bij het bepalen van uw recht op uitkeringen . Hoe meer u opneemt, hoe meer dit van invloed is op uw recht. Als u al een inkomensafhankelijke uitkering ontvangt, kan deze worden verlaagd of stopgezet als u eenmalig een bedrag uit uw pensioenpot opneemt.
Invloed op het pensioen
Zowel voor werknemers als zelfstandigen kunnen periodes van arbeidsongeschiktheid als 'gelijkgestelde periodes' gezien worden. Voor deze periodes wordt voor de berekening het pensioen een 'fictief loon' ingecalculeerd, alsof u dus wel gewoon aan de slag was en sociale bijdragen betaalde.
Bent u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijgt u een WIA-uitkering van UWV. Over deze uitkering bouwt u geen pensioen op.
Ook als je niet werkt of niet gewerkt hebt, heb je recht op AOW. Voorwaarde is wel dat je in Nederland woonde.
Werkloosheid waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt mee voor uw pensioen als werknemer. Een werkloosheidsperiode met RVA-uitkering telt mee: om te kijken of u vroeger met pensioen mag gaan; voor uw pensioenbedrag.
Ben je statutair ambtenaar en vaak afwezig op het werk door ziekte?Dan kan, wanneer je zogenaamde 'ziektedagen' zijn opgebruikt, een ziektepensioen ter sprake komen. Dit is een vervroegd pensioen om medische redenen. Op jonge leeftijd te horen krijgen dat je op medisch pensioen moet, is een zware dobber.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
Een WIA-uitkering van het UWV ontvang je als je als werknemer langer dan 2 jaar ziek bent. Na die twee jaar kan er een hoop veranderen: je kunt je baan verliezen en je Ziektewetuitkering kan stoppen.
Uw pensioen is al eerder van een WW-uitkering afgetrokken. U krijgt pensioen uit een baan die u had voor het dienstverband waaruit u werkloos werd. En dit pensioen startte binnen 2 maanden na het einde van die eerdere baan. Als u lijfrente uitgekeerd krijgt, dan verrekenen we dat soms niet met uw WW-uitkering.
U kunt bepaalde niet-gewerkte perioden laten opnemen in uw loopbaan als u vrijwillige bijdragen betaalt: Studieperioden. Niet gelijkgestelde perioden van loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Perioden waarvoor uw werkgever geen SZ-bijdrage betaalde.
Pensioenen zijn spaar- en beleggingsproducten voor de lange termijn . U zet geld opzij, meestal maandelijks, en dit wordt belegd. Er zijn belastingvoordelen van de overheid beschikbaar voor degenen die binnen een pensioen sparen en de meeste werkgevers betalen ook mee aan bedrijfspensioenen.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent. Maar er moet wel een redelijke kans op herstel zijn. U bent dus tijdelijk arbeidsongeschikt. U krijgt een IVA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent en er is weinig of geen kans op herstel.
Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt als volgt berekend: 65% X je arbeidsongeschiktheidspercentage X (je dagloon min minimumloon).
Als u op 35-jarige leeftijd bent begonnen met het betalen van pensioenbijdragen en het pensioen is gebaseerd op 1/80 van uw laatste salaris, dan: geeft u bij pensionering op 55-jarige leeftijd 20/80 van uw laatste salaris . Geeft u bij pensionering op 65-jarige leeftijd 30/80 van uw laatste salaris .
Als je eerder stopt met werken, is het pensioen dat je opbouwt via je werkgever lager dan wanneer je doorwerkt. Je bouwt dan namelijk minder (lang) pensioen op. Ook is je maandelijkse pensioenuitkering lager.
RVU staat voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). In de fiscaliteit wordt daaronder verstaan een regeling of een deel daarvan, die (nagenoeg) uitsluitend als doel heeft om te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de tijd tot de pensioeningangsdatum of de AOW.