Als je te veel vakantiedagen hebt opgenomen, moet je deze als werknemer in principe compenseren bij de eindafrekening van je dienstverband. Hierop zijn uitzonderingen. Maar probeer vooral de onzekerheid hieromtrent te voorkomen.
In de wet is bepaald dat een werknemer bij het einde van zijn dienstverband recht heeft op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. De tegenovergestelde situatie, waarin een werknemer bij opzegging meer vakantiedagen heeft opgenomen dan hij had uitstaan, is niet wettelijk geregeld.
Uitbetalen vakantiedagen berekening
Dan doe je 4 (aantal vakantiedagen) x 8 (aantal uur per werkdag) x € 25 (uurloon) = € 800. Dit is een bruto bedrag, waar de belasting nog vanaf moet. Stel, jij moet 49,5% belasting betalen over je uitbetaalde vakantiedagen. Dan mag je dus 100 – 49,5 = 50,5% houden.
Als u vakantie-uren wilt opnemen, vraagt u dit bij uw werkgever aan. Hij mag hier alleen bezwaar tegen maken als uw vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf. Dit noemen we zwaarwegende bedrijfsbelangen. Uw werkgever moet u dit dan binnen 2 weken na uw aanvraag schriftelijk laten weten.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
Goed om te weten: een medewerker betaalt over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting dan over het salaris. Vakantiedagen vallen namelijk bij de belastingaangifte onder 'bijzonder tarief. ' Daarmee stelt de Belastingdienst vakantiedagen gelijk aan bijvoorbeeld vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand.
In de rechtspraak zijn echter wel aanknopingspunten te vinden voor de uitleg van het begrip 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Hieronder vallen in ieder geval economische, technische en operationele belangen van de onderneming, maar ook krappe arbeidsmarkt kan een zwaarwegend bedrijfsbelang opleveren.
Opbouw vakantiedagen
Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren. Dit zijn wettelijke vakantie-uren.
Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang
Volgens rechtspraak moet bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang worden gedacht aan situaties waarbij de afwezigheid van de werknemer niet via de normale bedrijfsvoering en inzet van het overig personeel kan worden opgevangen en dit ernstige consequenties heeft.
Je vakantiedagen laten uitbetalen is erg kostbaar, want je betaalt er veel belasting over. Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%.
Wanneer je overuren uitbetaald in de vorm van extra loon, valt dit onder het belastbare inkomen. Dit omdat het als normale salaris wordt behandeld. Het is gelukkig niet zo dat uitbetaalde overuren zwaarder belast worden dan reguliere uren.
Is er een financieel verschil tussen het aankopen van extra vakantiedagen of het opnemen van onbetaald verlof? Antwoord: Financieel zou er geen verschil hoeven te zijn. Of u nu dagen aankoopt of uw salaris wordt verlaagd vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven.
Als je te veel vakantiedagen hebt opgenomen, moet je deze als werknemer in principe compenseren bij de eindafrekening van je dienstverband. Hierop zijn uitzonderingen. Maar probeer vooral de onzekerheid hieromtrent te voorkomen.
Over je vakantie-uren betaal je belasting volgens het bijzondere tarief, dat afhangt van je salaris en kan oplopen tot wel 55%. Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen. De vakantiedagen bouw je op naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar.
Voorbeeld 1: Recht op jaarlijkse vakantie
Stel dat uw werknemers 38 uur per week werken en recht hebben op 5 weken jaarlijkse vakantie per jaar. Om het rechtpercentage te berekenen: Totaal jaarlijks recht = 38 uur per week × 5 weken = 190. Totaal gewerkte uren per jaar = 38 uur per week × 52 weken = 1976.
Het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar is minimaal 4 keer de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur, dit is gelijk aan een percentage van 7,6923 over de betaalde uren. De werknemer bouwt dus over elk betaald uur 0,076923 vakantie-uren op.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
zwaarwegend = zwaarwegend bijv. naamw. Uitspraak: [`zwarwexənt] waarmee je rekening moet houden, wat je heel belangrijk vindt Voorbeelden: `zwaarwegende redenen`, `zwaarwegende argumenten`, `zwaarwegend bedrijfsbel...
Einde dienstverband en uitbetaling vakantiedagen
Dan moet jouw werkgever alle opgebouwde vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, uitbetalen. Bij het uitbetalen van je vakantiedagen moet jouw werkgever je vertellen hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Dit kun je bijvoorbeeld op jouw loonstrook terugvinden.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Arbeider: een arbeider die omwille van overmacht of schorsing van de arbeidsovereenkomst zijn vakantiedagen niet kan opnemen, moet zijn vakantiegeld niet terugbetalen. Dit is reeds verworven. De niet opgenomen dagen worden gedekt door de vakantiecheque die de arbeider al heeft ontvangen.