Bij ernstig verwijtbaar handelen kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst meteen beëindigen. En geen of een lagere transitievergoeding toekennen.
In het geval van ernstig wangedrag zoals mishandeling, bedreiging, diefstal, gebruik of een vermoeden daarvan van alcohol of drugs of het herhaaldelijk negeren van de regels, kan de directie besluiten tot schorsing van de leerling.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Bij een ontslag op staande voet is er geen opzegtermijn. Je verliest meteen je baan en inkomsten, en je moet misschien zelfs een schadevergoeding betalen aan uw werkgever. Daarnaast heb je in principe geen recht op een WW-uitkering of ontslagvergoeding.
Ontslag op staande voet
Dit is wanneer u iemand op staande voet ontslaat, zonder opzegtermijn of zonder betaling van een opzegtermijn, meestal vanwege ernstig wangedrag (bijvoorbeeld diefstal, fraude, geweld).
Aangezien het gaat om een verklaring vanuit de overheid over het justitiële verleden van de aanvrager staan gebeurtenissen zoals een ontslag op staande voet niet vermeld op de VOG. Ook omtrent justitiële strafbare feiten staat niets vermeld op de VOG.
Niet ernstig
In deze zaak is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. De werkgever beroept zich op de interne regel 'oei-foei-doei': drie waarschuwingen kunnen nog net, een vierde waarschuwing betekent ontslag.
Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. De partij die de dringende reden inroept moet het bestaan ervan bewijzen.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Maximale transitievergoeding bij ontslag in 2024
De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2024 €94.000 bruto. Dat valt te lezen op de website van de Rijksoverheid. In 2023 was de maximale transitievergoeding € 89.000 bruto.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
Enkele voorbeelden van wangedrag op werk zijn: Intimidatie en pesten: Collega's bedreigen, belachelijk maken of systematisch uitsluiten. Seksuele intimidatie: Ongewenste seksuele avances, opmerkingen of gedragingen die een vijandige werkomgeving creëren.
Een berisping is een waarschuwing voor de medewerker die in dit geval niet openbaar wordt gemaakt (in de onderneming of daarbuiten). Dit kan zich voordoen wanneer partijen op geen enkele wijze bekendheid willen geven aan de misdraging en de disciplinaire maatregel.
Wetenschappelijk wangedrag is onethisch gedrag of het niet-naleven van vastgestelde richtlijnen (zoals Goede Klinische Praktijk, GCP) bij wetenschappelijk onderzoek.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat wettelijk is vastgelegd voordat ontslag kan volgen. Het is echter gebruikelijk om meerdere schriftelijke waarschuwingen te geven, waarbij de werknemer duidelijk op de hoogte wordt gesteld van de gevolgen van herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim.
Wordt u vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.
Het ontslag om dringende reden heeft grote gevolgen voor de werknemer. Niet alleen zal hij geen opzeggingstermijn dienen te presteren of een opzeggingsvergoeding ontvangen, daarnaast zal hij gedurende een bepaalde periode geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
Onverwijldheid. Naast het bestaan van een dringende reden, dient de werkgever ook onverwijld te handelen bij een ontslag op staande voet. Dit betekent dat het ontslag zo snel mogelijk na het voorval moet worden gegeven. De wet legt geen vaste termijn op, maar de werkgever mag geen onnodige vertraging laten optreden.
Als je je werknemer op staande voet hebt ontslagen, dan eindigt het dienstverband per direct. Al jouw verplichtingen als werkgever houden dan vanaf de ontslagdatum op te bestaan. Je hoeft dan geen loon meer te betalen. Ook bouwt je werknemer vanaf dat moment geen vakantiedagen en vakantietoeslag meer op.
Redenen voor ontslag op staande voet
bedrog tijdens de sollicitatie. diefstal of fraude. dronken op het werk komen. mishandeling, grove belediging of bedreiging.