Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022.
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt. Je ziet dan bovendien je enkel vakantiegeld van de overgebleven vakantiedagen helemaal aan je voorbijgaan.
Als je je vakantiedagen laat uitbetalen, krijg je een bedrag dat wordt berekend op basis van het aantal opgebouwde dagen en je uurloon. Hier gaat nog wel belasting van af. Om de uitbetaling van vakantiedagen te berekenen, vermenigvuldig je het aantal openstaande vakantiedagen met 8 (werkuren per dag) en je uurloon.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Onbetaald verlof is een onderling akkoord tussen werkgever en werknemer om tijdelijk de arbeidsovereenkomst te schorsen. "In de periode dat je verlof zonder wedde neemt, kan je geen ouderschapsverlof opnemen.Of als je ziek wordt, hoeft je werkgever je geen gewaarborgd loon te betalen."
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Onbetaald verlof
In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.
Als u dat niet doet, verliest u het . Als uw werkgever u heeft verboden om vakantie op te nemen, kunt u maximaal 4 weken overdragen. Als u onregelmatige uren werkt of slechts een deel van het jaar, kunt u maximaal 5,6 weken overdragen. U kunt uw vakantie meenemen naar toekomstige verlofjaren totdat uw werkgever u toestaat om het te gebruiken.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Neen. De wet bepaalt dat de wettelijke vakantiedagen vóór 31 december van het vakantiejaar opgenomen moeten worden.
Goed om te weten: een medewerker betaalt over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting dan over het salaris. Vakantiedagen vallen namelijk bij de belastingaangifte onder 'bijzonder tarief. ' Daarmee stelt de Belastingdienst vakantiedagen gelijk aan bijvoorbeeld vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand.
Je vakantiedagen laten uitbetalen is erg kostbaar, want je betaalt er veel belasting over. Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd.
Het gemiddeld uurloon in Nederland was in 2022 volgens het CBS 25 euro per uur. Stel dat je drie dagen bovenwettelijk verlof wil laten uitbetalen, dan komt dat neer op een brutobedrag van 600 euro. Met een modaal inkomen van zo'n 40.000 per jaar, geldt in 2023 een bijzonder loonbelastingtarief van 49,54 procent.
Verplicht vakantiedagen opnemen
Nee, jullie mogen niet zomaar vakantiedagen opleggen en inroosteren, bijvoorbeeld als jullie tijdelijk geen werk hebben voor jullie werknemers. Een werknemer mag in principe zelf bepalen wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt.
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
Overgebleven wettelijke vakantiedagen en resterende bovenwettelijke vakantiedagen kun je ook meenemen naar het daaropvolgende jaar. Zo heb je resterende vakantiedagen voor de momenten waarop je eigenlijk onbetaald verlof zou moeten opnemen!
Werknemers die geen of onvoldoende vakantierechten hebben opgebouwd, kunnen Europese vakantie (ook aanvullende vakantie genoemd) aanvragen. Hierdoor kan de werknemer toch betaalde vakantie nemen. De werknemer is niet verplicht om de aanvullende vakantie op te nemen.
Werknemer heeft niet genoeg vakantiedagen
Je kunt hem dan het best onbetaald verlof laten opnemen. Je loopt dan geen enkel risico. Kan of wil de werknemer dit niet, dan kun je eventueel een voorschot geven op de nog op te bouwen vakantiedagen. Dit is echter niet geheel zonder risico.
In principe is een werknemer verplicht zijn verlof op te nemen voor het eind van het jaar. Vanaf nu kan verlof overdragen naar volgend jaar in uitzonderlijke gevallen. Niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen voor het eind van het vakantiejaar blijft, wat bedienden betreft, verplicht voor de werkgever.
Op de lange termijn heeft het niet nemen van vakantie echter ernstige gevolgen. Hieronder staan enkele van de gevolgen die het heeft voor individuen, bedrijven en de maatschappij: Verminderde productiviteit door burn-out . Chronisch overwerkte werknemers hebben meer kans om op te branden, wat de productiviteit, foutpercentages en absenteïsme kan verlagen.
Einde dienstverband en uitbetaling vakantiedagen
Dan moet jouw werkgever alle opgebouwde vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, uitbetalen. Bij het uitbetalen van je vakantiedagen moet jouw werkgever je vertellen hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Dit kun je bijvoorbeeld op jouw loonstrook terugvinden.
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen.
Je werkgever kan je vragen om thuis te blijven of onbetaald verlof op te nemen als er niet genoeg werk voor je is . Een ontslag is als je minimaal 1 werkdag niet werkt. Een werktijdverkorting is als je uren worden ingekort.
Nadelen van onbetaald verlof
Impact op pensioen en voordelen: Tijdens onbetaald verlof bouw je meestal geen pensioen op en kunnen andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en bonussen, worden beïnvloed. Kansen op de werkplek: Langdurige afwezigheid kan invloed hebben op je carrièreontwikkeling.