Een traineeship is een baan voor starters (of soms voor omscholers), waarbij je in een bedrijf wordt opgeleid voor een bepaalde positie. Je krijgt dus interne scholing, maar werkt ook met veel verantwoordelijkheden in een startersfunctie. Je krijgt een salaris dat bij die functie hoort.
Trainees leren allereerst de organisatie kennen. Daarna ontwikkelen ze bedrijfsspecifieke kwaliteiten. Ze krijgen veel begeleiding, maar dragen de eindverantwoordelijkheid over hun eigen taken en processen. Vaak managen ze al snel een team en groeien ze door naar een hogere functie.
Gemiddeld basissalaris
Het gemiddelde salaris voor een trainee (m/v) in Nederland is € 2.799 per maand. 1.7k salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 2 februari 2025.
Standpunt trainee
De trainee verrichtte dezelfde werkzaamheden als de andere werknemers van het bedrijf. Het traineeship is niet gelijk te stellen met een stage (in het kader van een opleiding), maar met een volwaardige baan. Er was een arbeidsovereenkomst en dus recht op ten minste het minimumloon.
Een traineeship is zwaar en je moet jezelf echt bewijzen. Maar als dat lukt dan wacht er wel een mooie functie op je na het afronden van het traineeship. Door het zware programma ontwikkel jij je namelijk razendsnel en doe je echt een voorsprong op.
In plaats van het volgen van een dure studie, krijg je bij een traineeship in de regel een goed starterssalaris en wordt je opleiding betaald.
Juiste locatie. Zorg ervoor dat je een goed beeld krijgt van het traineeship dat jij wilt volgen en van het bedrijf waarbij je aan de slag wilt. Aangezien je een traineeship vaak aangaat voor een lange tijd, kun je dit traject niet zomaar stoppen. Een bedrijf kiest doelbewust voor jou en dit geldt ook andersom.
Traineeship betekenis
Een traineeship is een baan voor starters (of soms voor omscholers), waarbij je in een bedrijf wordt opgeleid voor een bepaalde positie. Je krijgt dus interne scholing, maar werkt ook met veel verantwoordelijkheden in een startersfunctie.
Een traineeship betekent het beste van twee werelden, want je hebt een volwaardige baan (met bijhorend salaris) en volgt tegelijkertijd een uitgebreid opleidingstraject aangevuld met extra trainingen. Zo kun je het geleerde direct in de praktijk toepassen én praktijkervaring opdoen.
Kort door de bocht is een stageplek een tijdelijke functie waarin leren, oriënteren en kennis opdoen in de praktijk centraal staan. Bij een traineeship staat leren ook centraal, maar het heeft een ander doel: namelijk iemand opleiden voor een daadwerkelijke functie binnen de organisatie.
Traineeship vergoedingen kunnen uiteenlopen van €1.000 tot wel €3.600 per maand, maar het gemiddelde ligt rond de €2.500 per maand. De vergoeding van een traineeship is vaak afhankelijk van een aantal factoren. Allereerst lopen traineeship vergoedingen uiteen tussen de verschillende sectoren.
Ga je als bediende in de privé aan de start, bedraagt je bruto maandloon gemiddeld 2.837 euro. Arbeiders met minder dan 1 jaar ervaring mogen uitgaan van een gemiddeld salaris van 2.964 euro bruto per maand. Bij de overheid verdien je meteen meer: gemiddeld 3.209 euro bruto per maand.
Het gemiddelde trainer salaris in Nederland is € 44.859 per jaar of € 23,00 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 36.000 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 57.706 per jaar.
Je kan solliciteren op een traineeship bij het Europees Parlement als je: Minimaal 18 jaar bent. In het bezit bent van een diploma op minimaal bachelorniveau.
Traineeships zijn bedoeld om trainees de kans te geven om vaardigheden te ontwikkelen en te leren hoe een organisatie werkt. Een stage, of internship, is een programma dat vaak gericht is op studenten die een praktische ervaring willen opdoen in een bepaald vakgebied, terwijl ze nog studeren.
Gemiddeld duurt een traineeship tussen de 1 en 3 jaar. Gedurende die periode werk je aan meerdere projecten of opdrachten die je uitvoert binnen verschillende functies en op wisselende afdelingen van de organisatie.
Tijdens veel traineeships krijg je de kans om op meerdere afdelingen diverse functies uit te voeren. Je leert het bedrijf van verschillende kanten kennen. Hierdoor krijg je een duidelijk beeld van de organisatie waar jij de komende jaren zult werken. Daarnaast ontwikkel je binnen het bedrijf een netwerk van collega's.
Kijk dus goed naar de inhoud van het programma, de organisatie waar je komt te werken en het vakgebied waarin je aan de slag gaat. Daarnaast is het verstandig om te kijken naar de duur van het traineeship en de mogelijkheden die je krijgt om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen het bedrijf.
Eén van de nadelen van een traineeship, is dat het lastig is om je te specialiseren. Je loopt vaak mee op allerlei afdelingen en soms zelfs bij verschillende organisaties of in meerdere landen. Je oefent daarnaast verschillende functies uit en komt in contact met diverse opdrachtgevers.
Het gemiddelde salaris van een trainee
In Nederland is het gemiddelde maandsalaris voor een trainee naar schatting tussen de €2.000 en €2.500 bruto. Hoewel dit een gemiddelde is, kunnen sommige traineeships een hoger of lager salaris bieden, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de positie.
Voor het landelijk traineeship heb je een afgeronde wo-master nodig en voor het regio traineeship geldt dat je (bijna) je hbo- of wo-diploma hebt in een relevante studierichting.
Wat levert een traineeship op? Na een traineeship ben je klaar om door te stromen naar een hogere functie binnen het bedrijf. Veel trainees krijgen na afloop een vast contract, omdat ze de vaardigheden en kennis hebben opgedaan die bedrijven zoeken. Dit maakt een traineeship een slimme investering in je toekomst.
Voordelen van een traineeship
Een traineeship is de perfecte aansluiting op een studie. Je blijft er namelijk hard aan je ontwikkeling werken. Je volgt cursussen en trainingen en leert niet alleen hard skills voor de job, maar werkt ook aan je soft skills. Daar heb je ook profijt van in de rest van je carrière.
Een traineeship is een werk- en opleidingsprogramma gericht op recent afgestudeerden of jonge professionals die aan het begin van hun carrière staan. Het doel van een traineeship is om je in een relatief korte periode (vaak één tot twee jaar) intensief op te leiden binnen een specifiek vakgebied of sector.
Traineeships worden door bedrijven gebruikt om talentvolle starters de kans te geven zich binnen het bedrijf snel te ontwikkelen tot topmanager of specialist. Naast een volwaardige functie volg je ook een opleidingsprogramma bestaande uit kennis- en vaardigheidstrainingen.