Als senior HR-adviseur beleid en projecten heb je een belangrijk rol in het signaleren van ontwikkelingen en organisatiebrede thema's binnen ZonMw. Je volgt externe trends en weet wat er intern bij ZonMw speelt. Dit breng je samen tot strategische HR adviezen en HR beleid.
Senior hr adviseur salarissen
We hebben de arbeidsmarkt voor dit beroep uitgebreid onderzocht en gemiddelde waarden vastgelegd. Salarissen kunnen variëren, afhankelijk van waar u werkt. Bij het vastleggen van een gemiddeld loon is het laagste jaarsalaris € 58.260 en het hoogste tarief € 63.324.
De Senior HR Advisor maakt deel uit van het Business Partner-team en biedt proactieve en commercieel gerichte ondersteuning aan de relevante bedrijfsgebieden waarmee zij samenwerken .
Een hr-adviseur is iemand die een adviserende rol heeft op het gebied van het personeelsbeleid binnen een bedrijf. Je bent de schakel tussen het management en de medewerkers, voert sollicitatiegesprekken en geeft advies hoe je als bedrijf het personeel behoudt.
Binnen HR zijn er verschillende functies. Zo stuurt de HR Manager de afdeling aan, de HR Adviseur staat hem of haar hierin bij en de HR medewerker is onderdeel van het team die de dagelijkse taken uitvoert. Veruit de meest populaire functie is die van de HR manager, gevolgd door de HR Adviseur en de HR Medewerker.
Human Resources is een geweldige carrière met veel doorgroeimogelijkheden, maar met een paar jaar ervaring op zak, is de kans groot dat je op zoek gaat naar een middenfunctie als HR-adviseur.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Een goede hr-adviseur is sociaal vaardig, heeft kennis van zaken, is analytisch en is in staat om individuen en teams te overtuigen. In dit artikel lees je over welke eigenschappen en over welke belangrijke vaardigheden een hr-adviseur moet beschikken.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een hbo-diploma nodig. Welk diploma dat precies is, verschilt. Een goede basis is bijvoorbeeld de opleiding Human Resource Management (daar staat hr ook voor!ð¤¯), maar ook (toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie zijn passende studies.
Een standaard werkdag van een hr adviseur bestaat eigenlijk niet. Het thema beleid staat centraal en je schakelt elke dag met andere mensen over evenveel onderwerpen. Hoe je dag eruit ziet, hangt samen met de organisatie waar je werkzaam bent en de branche waarin men actief is.
Hoeveel geld kan ik per maand verdienen als Senior adviseur in Nederland? Het gemiddelde maandinkomen voor deze functie in Nederland varieert op basis van ervaring, kwalificaties en andere factoren. U kunt hoe dan ook verwachten ongeveer € 5.363 per maand te verdienen.
Als “senior” ben je een soort van expert die nagenoeg alle kennis zelf bezit. Je hebt vaak een rol in de begeleiding van junior en medior medewerkers. Een senior kan ook een aantal commerciële taken krijgen, waaronder acquisitie.
het loon van een HR manager
In een aanvangspositie ligt dat bedrag meestal niet hoger dan €3.783 per maand, maar na een aantal jaren werkervaring stijgt het sterk. Zo kan je na vijf jaar werken voor dezelfde werkgever een bruto maandloon verwachten van tot wel €4.527.
Een HR manager salaris varieert van €3.920 (laagste) tot €5.305 (hoogste).
Naast het adviseren van HR-managers en anderen over de beste manieren om hun werk uit te voeren, kan een HR-adviseur direct HR-beleid ontwikkelen en implementeren . Ze kunnen dit samen met andere managers doen, waarbij ze eerst de organisatiedoelen en -strategieën bespreken voordat ze nieuw beleid ontwikkelen.
Hoeveel verdient een Senior manager in Nederland? Het gemiddelde senior manager salaris in Nederland is € 68.967 per jaar of € 35,37 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 56.788 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 92.589 per jaar.
Verschil tussen HR-manager en HR-adviseurs
Een HR-adviseur is diegene die actief de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-trends bijhoudt en deze vertaalt naar praktisch beleid binnen jouw organisatie, terwijl een HR-manager deze beleidsveranderingen implementeert en overziet.
HR is een specialisme, het is een vak. Niet moeilijk, wel complex. De reden dat je hier iemand voor wil aannemen is omdat je het goed wil regelen.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied. Sommige hr-adviseurs hebben zelfs een doctoraat in HRM of een gerelateerd vakgebied.
Goed kunnen organiseren
Systematisch en gedisciplineerd zijn, is een van de belangrijkste HRM-vaardigheden. Iedereen die op een HR afdeling werkt, moet goed georganiseerd, persoonlijk efficiënt zijn en een strakke planning hebben om te slagen.
Het hoogste salaris dat een HR-manager kan verdienen is ₹73,2 Lakhs per jaar (₹6,1L per maand).
Het gemiddelde salaris van een Hr-adviseur in Nederland in 2025 is € 4.489 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.022 en de bovengrens bij € 4.956. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr-adviseur de moeite waard is.
De vraag naar HR-professionals steeg het afgelopen jaar met 72%. Mede door de gevolgen van de coronapandemie – denk bijvoorbeeld aan het blijvend hybride werken – is er veel werk voor HR.