De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategie en het beleid van de stichting.Daarnaast is de RvT verantwoordelijk voor:Het aanstellen, beoordelen en eventueel ontslaan van de directeur-bestuurder (zij zijn de formele werkgever van de directeur).
Als bestuursorgaan is een raad van toezicht verantwoordelijk voor het evalueren, adviseren en controleren van de raad van bestuur. De raad van toezicht is de wetgevende tak van de lokale overheid. Ze zijn belast met budgetbeheer, en het opstellen van lokale wetten en regels.
het toezicht houden op het bestuur en de besturen. het adviseren van het bestuur. het zorg dragen voor de regelgeving van de rechtspersoon door het vaststellen van zijn statuten en van het reglement van toezicht en door het goedkeuren van het reglement van het bestuur.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het bestuur. De stichting is een rechtsvorm met rechtspersoonlijkheid.
Het aantal leden van een Raad van Toezicht is vastgelegd in de statuten; doorgaans wordt hierin gesteld dat de omvang van de Raad van Toezicht tussen de vijf en zeven personen is.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategie en het beleid van de stichting.Daarnaast is de RvT verantwoordelijk voor:Het aanstellen, beoordelen en eventueel ontslaan van de directeur-bestuurder (zij zijn de formele werkgever van de directeur).
Het gemiddelde salaris voor een lid raad van toezicht (m/v) in Nederland is € 4.743 per maand. 159 salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 2 februari 2025.
Een lid van de raad van toezicht wordt voor maximaal vier jaar benoemd en kan, inclusief herbenoemingen, maximaal acht jaar zitting hebben in de raad van toezicht van de zorgorganisatie en haar rechtsvoorgangers of -opvolgers. 6.2.4. De raad van toezicht bepaalt binnen de grenzen van de Wnt zijn eigen honorering.
Een stichting mag geen salaris toekennen aan de bestuurders, zij kunnen slechts een vergoeding voor hun kosten ontvangen. Als het besturen van de stichting een dagtaak wordt, kan dit een punt van aandacht worden. De stichting mag geen winst uitkeren aan de oprichters.
Bestuursleden van stichtingen en verenigingen die zijn opgericht zonder een notariële akte zijn elk hoofdelijk aansprakelijk. Elk bestuurslid kan dus aansprakelijk gesteld worden voor het volledige bedrag aan schulden.
De Raad van Toezicht heeft doorgaans de bevoegdheid om de Raad van Bestuur aan te nemen, te schorsen en te ontslaan. Daarbij heeft zij meestal de bevoegdheid om de accountant te benoemen en moet zijn diverse besluiten (voor zover beschreven in de statuten) die de Raad van Bestuur neemt, goedkeuren.
Een RvT wordt in het geval van een stichting door zichzelf benoemd. Bij een vereniging is de algemene ledenvergadering verantwoordelijk voor het benoemen van (de leden van de) raad van toezicht. De leden van een raad van commissarissen worden benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders.
Als commissaris of toezichthouder krijg je de kans om bij andere bedrijven en organisaties in de keuken te kijken. Daarnaast verbreed en vergroot je je netwerk met mensen die vanuit verschillende invalshoeken naar de wereld kijken.
Bestuur. Een stichting heeft altijd een bestuur maar geen leden. Het bestuur van een stichting bestaat mininimaal uit één persoon. Soms is er een Raad van Toezicht (RvT) of een Raad van Commissarissen (RvC), maar dat is niet verplicht.
Er is geen specifieke opleiding nodig om toezichthouder te worden. Wel zijn er diverse trainingen beschikbaar om je vaardigheden te ontwikkelen en je kennis te vergroten. We bespreken eerst kort wat een toezichthouder doet en gaan daarna door met de verschillende opleidingen.
Een stichting heeft geen leden of aandeelhouders, en kan derhalve noch contributie noch aandelenkapitaal ontvangen. Wel kunnen stichting geld ontvangen via erfenissen, donaties en leningen, naast inkomsten uit activiteiten.
Maar het antwoord is vrij simpel: ja, loon uit een stichting is mogelijk. Net zoals elke andere organisatie, heeft een stichting mensen nodig om haar doel te bereiken. Dit kunnen vrijwilligers zijn, maar vaak zijn er ook betaalde medewerkers nodig voor specifieke taken of functies.
De stichting wordt geleid door een bestuur. Meestal bestaat het bestuur uit een voorzitter, secretaris en penningmeester. Het kan ook zijn dat een persoon al deze functies uitvoert. Grotere stichtingen hebben vaak een raad van commissarissen of een raad van toezicht.
De Raad houdt toezicht op de langetermijnwaardecreatie van de organisatie. Dit betekent toezicht houden op de financiële gezondheid en de risicobeheersing, maar ook op de uitvoering van de strategie en of de belangen van stakeholders voldoende zijn gewaarborgd door directie/ bestuur.
Er geldt een wettelijke 'verschijnplicht' van de leden van het toezichthoudend orgaan in de halfjaarlijkse overlegvergaderingen tussen OR en directie, waar zij de algemene gang van zaken binnen de onderneming met elkaar bespreken.
Ontslag toezichthouder
Dat gebeurt meestal op initiatief van de andere toezichthouders in de RvT of RvC. Dit is in artikel 2:161 lid 2 van het BW. Daar staat dat niet alleen de RvC, maar ook de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) en zelfs de OR een verzoek kunnen doen een toezichthouder te ontslaan.
De maximale totale beloning voor directeuren in de hoogste functiegroep, blijft onder het maximum dat wordt voorgeschreven door de Wet Normering Topinkomens (WNT). In 2023 was dit € 221.400.
Kleine en grote organisaties wijken wat tijdsbesteding af van het gemiddelde van 13 uur per maand. Bij organisaties met minder dan 15 werknemers en/of minder dan 2 miljoen omzet per jaar is de tijdsbesteding lager dan gemiddeld: namelijk 10 uur per maand.
Het gemiddelde salaris van een Directeur-bestuurder in Nederland in 2025 is € 7.440 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 7.036 en de bovengrens bij € 7.845.