De HR manager is de verantwoordelijke persoon voor het personeelsbeleid van een organisatie of onderneming. De HR manager zorgt ervoor dat alle arbeidsrelaties soepel verlopen. Dit doet de HR manager door zich bezig te houden met de volgende taken: Het opstellen van een human resources strategie en deze implementeren.
Een human resources manager of HR manager bepaalt het personeelsbeleid, is verantwoordelijk voor recruitment, ontslag en outplacement, ontwikkeling van medewerkers en personeelsadministratie. De HR manager is de schakel tussen het personeel en het management van een bedrijf.
De human resources manager of HR-manager is de manager van het HR-departement en is samen met de directie verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. De HR-manager is verantwoordelijk voor de instroom, het behoud, de ontwikkeling en uitstroom van personeel.
Universiteit opleidingsniveau levert € 5.140,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 4.625, MBO niveau resulteert in een salaris van € 4.125,-. HR Manager gezocht? Bekijk cv's van 1.907 HR Managers in onze CV-database.
Verschil tussen HR-manager en HR-adviseurs
Een HR-adviseur is diegene die actief de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-trends bijhoudt en deze vertaalt naar praktisch beleid binnen jouw organisatie, terwijl een HR-manager deze beleidsveranderingen implementeert en overziet.
Het pad naar HR Manager begint vaak met een opleiding in Human Resource Management, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Tijdens deze opleidingen ontwikkel je een stevige basis in personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en communicatieve vaardigheden.
Als hr-manager ben je enorm generalistisch.Het is dan best lastig om specialist te zijn op een gebied. En het werk is soms erg ad hoc, mensen maken elke dag dingen mee die je niet kunt voorspellen.”
Je werkzaamheden bestaan dan bijvoorbeeld uit HR-advies geven aan leidinggevenden, verzuimprotocollen maken, HR-processen vormgeven en het ontwikkelen van een langetermijnvisie op het omgaan met personeel. Je kunt ook gaan voor een meer specialistische rol, bijvoorbeeld verzuimcasemanager.
De belangrijkste HRM-activiteiten zijn: Middelen ter beschikking stellen, zoals het plannen van de personeelsinzet via e-recruiting, een functioneringsgesprek, promotie, overplaatsing, ontwikkeling en ontslag. Bonus- of beloningssystemen, zoals een vergoeding. Structurering en organisatie van het werk.
Goed kunnen organiseren
Systematisch en gedisciplineerd zijn, is een van de belangrijkste HRM-vaardigheden. Iedereen die op een HR afdeling werkt, moet goed georganiseerd, persoonlijk efficiënt zijn en een strakke planning hebben om te slagen.
Opleiding en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied. Sommige hr-adviseurs hebben zelfs een doctoraat in HRM of een gerelateerd vakgebied.
De HR manager zorgt ervoor dat een bedrijf of organisatie een goed personeelsbeleid heeft. Hiermee bedoelen wij de juiste mensen op de juiste posities binnen het bedrijf. De HR manager adviseert het management over alles wat met human resources oftewel personeel te maken heeft.
het loon van een HR manager
In een aanvangspositie ligt dat bedrag meestal niet hoger dan €3.783 per maand, maar na een aantal jaren werkervaring stijgt het sterk. Zo kan je na vijf jaar werken voor dezelfde werkgever een bruto maandloon verwachten van tot wel €4.527.
Omdat je direct met werknemers werkt, kun je de resultaten van je harde werk in actie zien. Dit is iets wat je niet in elk beroep kunt zeggen. Misschien is dit een van de redenen waarom een HR-manager vaak wordt beschouwd als een van de meest lonende carrièrepaden die er zijn .
Een van de grootste uitdagingen waar HR-professionals mee te maken krijgen, is de delicate balans tussen de behoeften van werknemers en de bedrijfsdoelstellingen . Ze moeten een dunne lijn bewandelen tussen het ondersteunen en bepleiten van werknemers, en tegelijkertijd resultaten behalen die bijdragen aan de winstgevendheid van de organisatie.
Hoeveel verdient een Hr manager in in Nederland? Het gemiddelde hr manager in salaris in Nederland is € 49.200 per jaar of € 25,23 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 39.150 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 63.000 per jaar.
Kies dan voor een businessopleiding zoals de bachelor Bedrijfsmanagement, Organisatie en Management of Financieel Management. Sociale opleiding: spreekt de mensgerichte kant van hr je aan? Dan past de bacheloropleiding Sociaal Werk of Toegepaste Psychologie eventueel bij jou.
Om directeur te worden, is doorgaans een hogere opleiding vereist. Voor velen betekent dit een masterdiploma in management en leiderschap of een MBA . Deze bedrijfskundige graden zijn erop gericht om u de leiderschapsvaardigheden te geven die nodig zijn om leiding te geven aan een HR-afdeling bij een groot bedrijf.
Een HR-generalist is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het beheer van huidige werknemers en werknemersrelaties. HR-administrators daarentegen faciliteren andere HR-professionals, waaronder de HR-manager, bij het optimaal uitvoeren van hun dagelijkse taken .
Human Resources is een geweldige carrière met veel doorgroeimogelijkheden, maar met een paar jaar ervaring op zak, is de kans groot dat je op zoek gaat naar een middenfunctie als HR-adviseur.