Denk aan het schrijven en publiceren van vacatures, het zoeken naar geschikte kandidaten op de jobboards, het voeren van sollicitatiegesprekken, het contact onderhouden met 1 of meerdere (potentiële) kandidaten.
Als (junior) Recruiter help je (grote) organisaties bij het vervullen van vacatures en het oplossen van wervingsproblemen. Jouw werk is dus zowel tactisch als operationeel.
De verantwoordelijkheden van een Junior Recruiter omvatten het plaatsen van vacatures, het uitvoeren van eerste screenings en het plannen van interviews . Je helpt andere recruiters, hiring teams en kandidaten zodat het hiring proces soepel verloopt. Uiteindelijk help je ons bedrijf de meest gekwalificeerde mensen te vinden en aan te nemen voor onze openstaande vacatures.
Het gemiddelde salaris voor een junior recruiter (m/v) in Nederland is € 2.841 per maand. 1.5k salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 26 januari 2025.
Een recruiter kan je waardevolle steun bieden bij het onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Met hun expertise in marktconforme salarissen en kennis van wat werkgevers bieden, kunnen ze je adviseren over wat je kunt verwachten en hoe je het beste voor jezelf kunt opkomen.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
Het medior niveau salaris (3-5 jaar werkervaring) ligt tussen € 3.200 en € 4.400 bruto per maand.
Senior recruiters hebben mogelijk een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied, maar de meeste recruitingfuncties vereisen specifieke recruitingcertificeringen. Als senior-levelfunctie moeten degenen die senior recruiter willen worden vier tot vijf jaar ervaring hebben in het recruiten.
Een Junior is een starter op de arbeidsmarkt en heeft maximaal twee jaar ervaring. Een Senior is iemand met meer dan vijf jaar ervaring en een diepgaande kennis van diens vakgebied. Een Senior is meestal degene die een Junior begeleidt in diens werk.
Om een succesvolle recruiter te worden is minimaal een opleiding op hbo-niveau vereist, met name in de richtingen HR, Communicatie of Commerciële Economie. De belangrijkste vaardigheden voor een recruiter zijn onder andere communicatieve skills, een open houding, leiderschapscapaciteiten en kennis van online marketing.
Het woord 'corporate' wordt voor 'recruiter' gezet, om duidelijk te maken dat deze recruiter voor één bedrijf werkt. Binnen dat bedrijf houdt deze persoon zich bezig met het werven van nieuwe medewerkers. Het verschil met een 'gewone' recruiter, is dat deze ook voor een recruitmentbureau kan werken.
Je hebt geen specifieke opleiding nodig om recruiter te worden, maar op hbo-niveau kunnen werken en een achtergrond in HR of bedrijfskunde gaan je zeker helpen.
Recruiters vallen onder de cao zakelijke dienstverlening. Dit betekent dat er landelijke afspraken zijn gemaakt over je salaris en werkuren. Dit is dus allemaal prima voor je geregeld! Bij recruiters is vaak een bonusregeling in het contract opgenomen.
Het gemiddelde salaris van een Recruiter in Nederland in 2025 is € 3.422 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.111 en de bovengrens bij € 3.733.
Is een beetje competitief
Zeker als het over schaarse profielen gaat, zoeken recruiters vaak een speld in een hooiberg. Toch hebben ze de dedication om voor iedereen de perfecte job te vinden. Ze hebben honger en zijn gepassioneerd. En ze worden zelf ook blij wanneer ze iemand aan een nieuwe job kunnen helpen.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen een bedrijf. Dit vraagt om specifieke vaardigheden en kennis. Laten we de vraag eerst wat breder insteken, en eerst kijken wat een recruiter op een gemiddelde dag eigenlijk doet.
Hoeveel verdient een Zzp recruiter in Nederland? Als we kijken naar de Zzp recruiter salarisstatistieken in Nederland op 29 januari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 86.868; om preciezer te zijn is het salaris € 7.239 per maand, € 1.810 per week of € 47,63 per uur.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
Het geschatte gemiddelde salarisbereik voor een Recruiter bij Maandag is € 3K–€ 4K per maand. Dit is het basissalaris en het aanvullende salaris. Het gemiddelde basissalaris voor een Recruiter bij Maandag is € 3K per maand.
Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
Wat maakt iemand een goede recruiter? Een goede recruiter gaat altijd doelgericht te werk, zoekt actief naar vernieuwing en verbetering, biedt een luisterend oor en is breed inzetbaar. Als recruiter doe je meer dan het matchen van vraag en aanbod: openstaande vacatures en geschikte kandidaten.
Een recruiter kan 40 à 50 vacatures per jaar verwerken. Daarnaast verstaan we onder 'mensen' nog de indirecte stakeholders, zoals HR–advies, HR–service en de managers van andere afdelingen.