Een medisch onderzoek omvat een gedetailleerde analyse van je medische geschiedenis. Aan de hand van een reeks onderzoeken gaat onze arts ook na of je voldoet aan de fysieke en mentale geschiktheidscriteria die zijn gedefinieerd in de regelgeving.
Keuringen kunnen gaan over de lichamelijk gesteldheid, maar ook over de psychische gezondheid. De meeste keuringen bestaan uit een vragenlijst, een fysiek onderzoek en een gesprek over de algehele gezondheid.
Wat is een Preventief medisch onderzoek (PMO)?
Het doel hiervan is om vroegtijdig de gezondheidsrisico's op te sporen die met werk te maken hebben. Daarom wordt de inhoud van het onderzoek vastgesteld op basis van de risico's die naar voren komen in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
Medische onderzoeken zijn een instrument om het welzijn van je organisatie onder de loep te nemen. Maar moeten al je werknemers op onderzoek en in welke situaties is het aangewezen? De arbeidsgeneesheer analyseert de gezondheidsrisico's op het werk en bepaalt welke onderzoeken nodig zijn.
In het 3e secundair vul je een vragenlijst in over je leefstijl. Je weet wel: wat je eet, je gewicht, of je voldoende beweegt, of je rookt, of je alcohol drinkt... Dat soort dingen. Hapert het, dan helpen we.
Niet echt verwonderlijk, want de zeven medische onderzoeken die een kind tijdens zijn schoolcarrière moet ondergaan, zijn verplicht. "Maar je mag er wel voor opteren om het onderzoek door een andere arts te laten uitvoeren. De vereiste daar is wel dat dat op dezelfde wetenschappelijke manier gebeurt.
Een centrum voor leerlingenbegeleiding of CLB is een dienst waarop leerlingen, ouders, leerkrachten en schooldirecties een beroep kunnen doen voor informatie, hulp en begeleiding. Verschillende vakmensen werken samen om het welbevinden van leerlingen te bevorderen doorheen hun schoolloopbaan.
Als patiënt kunt u om allerlei redenen een onderzoek, behandeling of andere medische tussenkomst weigeren. Dat kan bijvoorbeeld uit geloofsovertuiging of om persoonlijke redenen. De arts respecteert uw keuze en probeert alternatieven voor te stellen.
De kosten van het onderzoek, inclusief het remgeld, vallen ten koste van de werkgever. De arbeidsgeneesheer verwijst door voor een niet-beroepsgebonden risico of hij wil een verslag bekomen van een werknemer die al in opvolging is bij een specialist.
Hoe vaak moeten mijn werknemers op medisch onderzoek komen? De preventieve medische onderzoeken worden periodiek herhaald. Meestal jaarlijks, soms tweejaarlijks, zesmaandelijks … in functie van de specifieke risico's eigen aan het takenpakket van de werknemer.
Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen. Vaak heet dit dan een preventief medisch onderzoek, gezondheidscheck of health check. De werkgever krijgt zo een goed beeld van de gezondheid van de werknemer.
Er worden verschillende soorten apen gebruikt in wetenschappelijk onderzoek. Zo worden er proeven gedaan op klauwaapjes, resusapen en java-apen.
Een preventief medisch onderzoek (ook wel PMO genoemd) is een medisch onderzoek bij mensen die geen concrete gezondheidsklachten hebben. Het doel van dit onderzoek is het vroegtijdig opsporen van een aandoening of kenmerken (risicofactoren) die de kans op bepaalde aandoeningen vergroten.
Meestal wordt de medische keuring binnen twee weken na aanvraag afgerond. Wij ontvangen dan de uitslag van de keuringsinstantie per mail. Die mail bevat alleen de uitslag, dus of je de keuring gehaald hebt of niet.
Hij mag alleen vragen stellen die van belang zijn voor het doel van de keuring. Als de vragen niet relevant zijn voor de baan, hoeft u niet te antwoorden. Zo mag hij u niet vragen of u zwanger bent. De arts mag geen onderzoek doen naar ernstige ongeneeslijke ziektes, erfelijke aandoeningen en hiv.
Hoeveel kost een onderzoek en hoe kan je betalen
Het onderzoek kost €72,83 (€ 60,19 + 21% BTW*; tarief 2022). Je kan ervoor kiezen om het bedrag: Ter plaatse te betalen met Bancontact/MisterCash en Maestro (in ons centrum van Brussel kan je ook betalen met Visa en Mastercard); Per overschrijving over te maken.
Enkele voorbeelden van taken van de arbeidsarts: Gezondheidstoezicht: medische onderzoeken die uitwijzen of je werknemer medisch gezien geschikt is om zijn taken uit te voeren. Arbeidsongevallen en beroepsziekten helpen voorkomen. Werkproblemen zoals stress en burn-out helpen voorkomen.
Wat is een medische fout
Er is sprake van een medische fout als een medische behandeling onzorgvuldig is uitgevoerd waardoor de patiënt letselschade oploopt of zelfs overlijdt. Er kan ook sprake zijn van een medische fout bij het ernstig schenden van rechten als patiënt (rijksoverheid.nl) .
Bespreek een medische fout eerst met uw zorgverlener, bijvoorbeeld uw arts of tandarts. Daarna kunt u een klacht sturen. U kunt ook de rechter om een schadevergoeding vragen.
Leerlingen hebben het recht om een deel van de hulpverlening te weigeren, maar sommige CLB-begeleiding is verplicht: zoals bijvoorbeeld voor leerlingen die te vaak afwezig zijn. Voor de rest kan alleen de jeugdrechter de leerling verplichten om hulp te aanvaarden.
Je kan met heel wat vragen bij het CLB terecht: met vragen over ondersteuning of zorg op school. met vragen over de schoolloopbaan: studiekeuze, talenten en interesses, spijbelen en leerplicht, de overstap van lager naar secundair onderwijs, leren en werken.
Wie mag het CLB-dossier inkijken? Als de leerling jonger is dan 12 jaar en nog niet in staat om zelf redelijk te oordelen over het eigen belang, mag de ouder het dossier inkijken. Als de leerling 12 jaar is of ouder en in staat zelf redelijk te oordelen over het eigen belang, mag de leerling zelf zijn dossier inkijken.