De loonbarema's zijn gebaseerd op het aantal jaren beroepservaring. Twee loonschalen zijn van toepassing : * loonschaal I: toepasselijk op bedienden die in dienst treden in de onderneming; * loonschaal II: toepasselijk op bedienden die sinds één jaar in dezelfde onderneming werkzaam zijn.
Een eerste belangrijk onderscheid is gebaseerd op de anciënniteit die iemand heeft binnen eenzelfde onderneming. Loonschaal I geldt daarbij voor bedienden tijdens hun 1ste jaar van tewerkstelling in het bedrijf. Na het eerste jaar dienst schakel je over naar Loonschaal II.
De loonbarema's zijn de minimale loonvoorwaarden die gelden in een bepaalde sector. Ze leggen een minimumsalaris en een maximumloon vast. De loonschaal is gekoppeld aan ervaring en anciënniteit, en het bedrag stijgt namelijk naarmate iemand groeit in zijn carrière.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Overheidscao's kennen 18 of 19 salarisschalen. Schaal 0 of 1 is daarbij de laagste schaal en schaal 18 of 19 de hoogste. Salarisschaal 14 is binnen de overheid dan ook een van de hogere salarisschalen.
Voor het vaststellen van uw salaris wordt gebruikgemaakt van een schalensysteem. De zwaarte van uw functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. In totaal zijn er 19 schalen.
Tot categorie IV behoren arbeiders met een beroepsbekwaamheid die kenne- lijk hoger ligt dan deze van arbeiders van categorie III.
Een pedagogisch medewerker met een diploma op niveau 3 in de kinderopvang valt meestal onder schaal 6 van die CAO. Wat bij een fulltime dienstverband een salaris tussen de € 2.385,- en € 3.192,- betekent. Dezelfde schaal geldt vaak ook voor pedagogisch medewerkers met een niveau 4.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Een loonschaal, salarisschaal, salarisklasse, salarisgroep of barema (België) is een bandbreedte waarbij het arbeidsloon ligt tussen een minimum- en maximumbedrag. Door het toekennen van periodieke verhogingen, ook wel periodieken genoemd, kan de werknemer doorgroeien van het minimum naar het maximum.
Functiecategorie. Een functiecategorie bestaat uit al de referentiefuncties die op basis van hun individuele weging binnen eenzelfde wegingsinterval vallen.
* Klasse C bevat "beherende functies": deze functies worden algemeen gekenmerkt door het realiseren van een afgerond geheel van taken die samen één opdracht vormen.
Een salarisschaal (of loonschaal) is een reeks bedragen van laag naar hoog, behorend bij een functie. De stappen binnen de schaal worden treden genoemd. Op basis van ervaring wordt een medewerker op een van de treden in de functieschaal ingedeeld.
Een loonbarema is een tabel met brutolonen. Ook de termen barema, loonschaal, loonhoogte of conventioneel loon worden gebruikt.
Duur van een mbo opleiding
Een entree-opleiding (ook niveau 1 opleiding genoemd) duurt 1 jaar. Voor een niveau 2 opleiding zit je ongeveer 1 tot 2 jaar in de schoolbanken. Wanneer jij kiest voor een opleiding op niveau 3, dan loop je hopelijk na 2 tot 3 jaar naar buiten met een diploma.
Uitleg salarisschaal
Zo'n schaal is opgebouwd uit een reeks bedragen van hoog tot laag die bij een of meerdere functie horen. De genoemde bedragen zijn brutobedragen voor een fulltime functie. Bij de tabel met salarisschalen staat vermeld of het een salaris per vier weken of per maand wordt berekend.
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring. Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
barema / baremieke schaal / weddeschaal / loonschaal / salarisschaal. Barema en weddeschaal zijn standaardtaal in België in de betekenis 'tabel met de vaste bedragen van lonen en salarissen'.
Het modaal inkomen in 2024 ligt op €44.000 euro bruto per jaar (CPB, Augustusraming 2023). Dit bedrag is inclusief vakantiegeld.
Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start.
Modaal inkomen in Nederland
In Nederland ligt het modaal inkomen in 2023 op €40.000. Bij onderstaande tabellen (en je huidige salaris) kan je het modaal inkomen ter vergelijking nemen. Nog even het bruto en netto gemiddelde inkomen in Nederland: Jan Modaal verdient 40.000* euro bruto per jaar.