De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) is er voor mensen die minder dan 65 procent van hun oude loon kunnen verdienen. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is er voor mensen die minder dan 20 procent van hun oude loon kunnen verdienen.
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
Ben je ten minste 80% arbeidsongeschikt? Dan zien wij dat als volledige arbeidsongeschiktheid en krijg je een volledige uitkering (100%). Je bent dus gedeeltelijk arbeidsongeschikt als je voor 25% tot 80% arbeidsongeschikt bent.
Je bent officieel arbeidsongeschikt als je door een medische oorzaak voor minimaal 25% je werk niet meer kunt doen. Althans, dat is de definitie die de meeste arbeidsongeschiktheidsverzekeraars gebruiken.
Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt? U heeft dan geen recht op een WIA-uitkering. U blijft dan in dienst bij uw werkgever.
De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) is er voor mensen die minder dan 65 procent van hun oude loon kunnen verdienen. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is er voor mensen die minder dan 20 procent van hun oude loon kunnen verdienen.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Uw mate van invaliditeit wordt bepaald door een arts op basis van zijn of haar medisch oordeel, uw lichamelijk onderzoek en diagnostische tests (MRI's, CT-scans, röntgenfoto's, enz.) . Soms geeft de arts uw invaliditeitsniveau weer als een percentage, zoals 25%, 33%, 50%, enz.
Over het algemeen geldt dat elk permanent letsel of elke aandoening die u ervan weerhoudt om weer aan het werk te gaan, kwalificeert als Totale en Permanente Invaliditeit (TPD). Het letsel hoeft niet werkgerelateerd te zijn of veroorzaakt te zijn door de nalatigheid van iemand anders.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.
bijv. naamw. niet volledig. 1) Deels 2) Fragmentair 3) Fragmentarisch 4) Half 5) Niet geheel 6) Niet helemaal 7) Niet ten volle 8) Niet totaal 9) Onvolkomen 10) Part 11) Partieel 12) Partioneel 13) ...
Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod. Dit houdt in dat je het dienstverband van een werknemer die korter dan 104 weken ziek is, niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Afhankelijk van de ernst van de beperkingen kun je je geheel of gedeeltelijk ziek melden. Ook bij een aanpassing in je werkzaamheden die leidt tot een mindere output is er sprake van ziekteverzuim. Het (fictieve) loonverlies van deze productiviteitsdaling is dan het percentage waarvoor je wordt ziek gemeld.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek. Dit geldt alleen als u regelmatig, maar niet langdurig ziek bent.
Erkenning van invaliditeit is geen verworven recht. Het is nooit definitief en kan steeds herbekeken worden, door de adviserend arts of door de arts-inspecteur van het RIZIV.
Hoe weet u wanneer uw invaliditeitsbeoordeling permanent is? Bekijk de beslissingsbrief die VA u heeft gestuurd toen de uitkeringen werden toegekend (d.w.z. de kennisgeving van actie van uw beoordelingsbeslissing). Bij sommige beoordelingsbeslissingen is er een vakje Permanent en Totaal dat wordt aangevinkt als uw 100% invaliditeit permanent is.
Na 1 jaar ongeschiktheid stelt de adviserend arts van het ziekenfonds een voorstel op tot erkenning van de invaliditeit voor onze Geneeskundige raad voor invaliditeit. Die raad onderzoekt dit voorstel en beslist of de invaliditeit kan worden erkend.
Hoogte WAO-uitkering
De hoogte van uw uitkering is 75% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 50,75% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 42% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 35% van uw dagloon of vervolgdagloon.
Berekening van uitkeringsbedragen. Uw wekelijkse uitkeringsbedrag (WBA) is afhankelijk van uw jaarinkomen. Het wordt geschat op 70-90% (afhankelijk van het inkomen) van het loon dat u verdiende 5 tot 18 maanden vóór de startdatum van uw claim en tot de maximale WBA. Let op: de startdatum van uw claim is de datum waarop uw arbeidsongeschiktheid begint.
Wat is passende arbeid? Onder passende arbeid wordt verstaan: alle werkzaamheden die in redelijkheid kunnen worden verricht, waarbij rekening wordt gehouden met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Na 12 maanden ziekte ben je officieel invalide en heb je een verplichte afsprak bij het ziekenfonds. Na 5 jaar invaliditeit: verplichte afspraak bij je mutualiteit.