Kun je minstens 35 procent minder verdienen dan je oude loon? Dan ben je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt.
Het wordt gedefinieerd als elke vorm van handicap waarbij de werknemer niet volledig arbeidsongeschikt is, maar niet in staat is om fysiek volledig te presteren .
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Op basis van de WIA zijn er twee “varianten” van arbeidsongeschiktheid. Je kunt gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn. Ben je volledig én duurzaam arbeidsongeschikt (80-100%), dan kun je een IVA-uitkering ontvangen. Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt (vanaf 35%), kun je een WGA-uitkering ontvangen.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) is er voor mensen die minder dan 65 procent van hun oude loon kunnen verdienen. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is er voor mensen die minder dan 20 procent van hun oude loon kunnen verdienen.
Doorbetaling maandinkomen. Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
Een IVA-uitkering is voor zowel werkgever als werknemer gunstig. Voor u als werkgever omdat de kosten van de uitkering niet (deels) voor uw rekening komen. En voor uw werknemer omdat dit de hoogste uitkering is en het huidige beleid van UWV is dat er geen herkeuringen worden uitgevoerd.
Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod. Dit houdt in dat je het dienstverband van een werknemer die korter dan 104 weken ziek is, niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
De duur van de WGA-vervolguitkering en loonaanvulling is in principe tot de AOW-leeftijd. Indien de werknemer met een WGA-vervolguitkering echter voor minimaal 50% van zijn restcapaciteit gaat werken, stopt het recht op een WGA-vervolguitkering en krijgt de werknemer recht op een loonaanvulling.
Gelukkig is het antwoord daarop nee. Spaargeld heeft geen invloed op je WIA-uitkering. De hoogte van je uitkering wordt bepaald op basis van je arbeidsverleden en het salaris dat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd. Je kunt dus sparen zonder dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van je WIA-uitkering.
Stand-alone residual disability coverage biedt inkomensbescherming tegen lagere kosten. Partiële disability coverage biedt voordelen voor een korte tijd en tegen de laagste kosten . Over het algemeen geldt: hoe goedkoper het beleid, hoe langer de wachttijd.
Permanente gedeeltelijke invaliditeit (PPD) treedt op wanneer iemand gewond raakt of een medische aandoening heeft die een langdurige beperking veroorzaakt, maar hem of haar niet volledig invalideert . Hoewel PPD iemand niet volledig invalideert, heeft het wel invloed op zijn of haar vermogen om te werken.
Hoogte van het voordeel
De hoogte van de dagelijkse ziekte-uitkering van het lid is gelijk aan negentig procent (90%) van zijn/haar gemiddelde dagloon (ADSC) .
Bent u 80 tot 100% arbeidsongeschikt en is er geen of een kleine kans dat u beter wordt? Dan krijgt u een IVA-uitkering. De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van uw maandloon. Als u langdurige hulp of verzorging nodig heeft, kunt u soms een hogere uitkering krijgen.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Terwijl blijvende volledige arbeidsongeschiktheid steevast resulteert in het verlies van werk of het onvermogen van een werknemer om zijn gebruikelijke werk te doen, treedt blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid daarentegen op wanneer een werknemer het gebruik van een bepaald anatomisch deel van zijn lichaam verliest, waardoor hij zijn vroegere werk niet meer kan doen .
bijv. naamw. niet volledig. 1) Deels 2) Fragmentair 3) Fragmentarisch 4) Half 5) Niet geheel 6) Niet helemaal 7) Niet ten volle 8) Niet totaal 9) Onvolkomen 10) Part 11) Partieel 12) Partioneel 13) ...
In 2024 bedroeg de tegemoetkoming € 217,29 netto. Het bedrag over 2025 wordt in juli 2025 bekendgemaakt. U krijgt de tegemoetkoming in september overgemaakt, samen met uw uitkering over die maand. U hoeft geen inkomstenbelasting over te betalen over de tegemoetkoming.
U krijgt een WGA-uitkering als u na 2 jaar (104 weken) ziekte niet volledig kunt werken. En als u in de toekomst waarschijnlijk weer meer kunt werken.
U kunt uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken via Mijn UWV.
Betermelding. U blijft ziek gemeld tot u zich beter meldt bij uw werkgever. U bent beter als u 100% uw eigen werk kunt doen. Uw werkgever mag uw betermelding niet weigeren.