Een baaldag is in Vlaanderen in het informele spraakgebruik een dag ziekteverlof zonder dat er formele verantwoording voor nodig is. In Nederland is het spreektaal voor een dag waarop iemand minder lekker in zijn vel zit, doorgaans in relatie tot werk.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Een baaldag is in spreektaal een dag waarop je ziek thuis blijft omdat je je niet zo prettig voelt en/of niet lekker in je vel zit, doorgaans in relatie tot werk. „Als iemand het echt hoog heeft zitten kan spijbelen ook wel goed zijn.
In de categorie B veldvoetbal is het per seizoen mogelijk per team voor één wedstrijd een snipperdag, ook wel baaldag genoemd, aan te vragen. Deze aanvragen worden in de periode van start competitie tot en met het eerste volledige weekend van de maand maart verleend voor wedstrijden die in die periode zijn vastgesteld.
Sinds 2007 kunnen personeelsleden in een federale overheidsdienst tot twee keer per jaar een dag afwezig zijn zonder attest. Dat wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd naar 3 keer per jaar. Voor ziekteperiodes van meer dan één dag en voor de vierde ziekteperiode van één dag is een medisch attest vereist.
Vanaf 1 september is het verplicht snipperdagen aan te vragen via Sportlink Club. Na die datum is het alleen nog mogelijk om de verzoeken digitaal via Sportlink Club bij de KNVB in te dienen.
Elk team mag 1 keer per jaar een "baaldag" aanvragen. Dit mag alleen voor 1 maart. De ingeplande wedstrijd wordt dan verplaatst.
De wet beperkt dit recht tot maximaal drie dagen per kalenderjaar.
off-day zn.: mindere dag, mindag; zijn dag niet §, pechdag, baaldag.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Vanaf 28 november 2022 zal dat niet meer voor elke ziektedag kunnen. Zodra de wet in werking treedt, moeten je werknemers je voor één dag ziekte geen medisch attest meer bezorgen. Ze kunnen er ook voor opteren om voor de eerste dag van een langere ziekteperiode geen attest te bezorgen.
Verenigingen moeten een baaldag zelf aan vragen via Sportlink Club. Contact opnemen met de KNVB is niet nodig. Niet iedereen van de vereniging is bevoegd voor het aanvragen van een baaldag via Sportlink Club.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Waar gebeurt de medische controle? Wanneer er geen medisch getuigscrhirft is (baaldag) of wanneer het personeelslid op basis van de vermelding op het medisch getuigscrhirft de woning niet mag verlaten, dan doet de controlearts een thuisbezoek.
In de voetbal. nl-app staat achter de teamnaam van teams die structureel 9 tegen 9 spelen de toevoeging (9-tal). Een team mag alleen als 9-tal uitkomen wanneer het minder dan 12 speelsters beschikbaar heeft.
Mag je nog een medisch attest voor één dag vragen aan je werknemer? Sinds eind vorig jaar kan je als werkgever geen ziektebriefje meer vragen aan je werknemers voor de eerste ziektedag. Je werknemers kunnen zo maximaal drie keer per jaar afwezig blijven.
Een snipperdag, ook wel baaldag genoemd, houdt in dat je voor een B-categorie wedstrijd vrijstelling aanvraagt. In de B-categorie is het per seizoen mogelijk per team voor één wedstrijd een snipperdag aan te vragen.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Key takeaways. Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen.
Ziek tijdens de werkdag
Je moet dus geen ziekteattest opsturen. Blijf je de volgende dag afwezig wegens ziekte? Dan is dit de 1ste ziektedag. Je hoeft dus geen doktersattest op te sturen, tenzij je ziekte meerdere dagen blijft duren.
Ja, tijdens jouw periode van arbeidsongeschiktheid dien je thuis te blijven. Verblijf je tijdens ziekte niet op jouw huisadres, maar bijvoorbeeld in het ziekenhuis of bij familie? In dat geval dien je Zorgwerk hiervan op de hoogte te stellen.