In je doelstelling (of onderzoeksdoel) van je scriptie leg je uit wat je met je onderzoek wilt bereiken en waarom je het onderzoek uitvoert. Je bepaalt je doelstelling op basis van je probleemanalyse en probleemstelling.
Doelstellingen beschrijven de doelen die je wilt bereiken in de toekomst. Denk dan aan een persoonlijke doelstelling zoals het afronden van je studie in twee jaar of een bedrijfsdoelstelling zoals het realiseren van een marktaandeel van 22% tegen het einde van het jaar.
Meetbaar: Je moet kunnen meten of je je doel hebt behaald; Acceptabel: Iedereen moet de doelstelling accepteren; Realistisch: Het doel moet ook haalbaar zijn; Tijdsgebonden: Je hebt bepaald voor wanneer je de doelstelling behaald wil hebben.
Cognitieve doelstellingen benadrukken DENKEN,affectieve doelstellingen benadrukken VOELEN en . Psychomotorische doelstellingen benadrukken ACTEREN .
In je doelstelling (of onderzoeksdoel) van je scriptie leg je uit wat je met je onderzoek wilt bereiken en waarom je het onderzoek uitvoert. Je bepaalt je doelstelling op basis van je probleemanalyse en probleemstelling.
Een doelstelling is een beschrijving van het gewenste resultaat dat een persoon of een organisatie wil behalen of naar streeft. Op persoonlijk vlak is 'ik wil binnen 3 maanden mijn rijbewijs halen' een voorbeeld.
Elke doelstelling moet iets vermelden dat meetbaar is . Gebruik actiewerkwoorden, zoals vergelijken, beoordelen, identificeren of berekenen, die meting of evaluatie aangeven. Dit geeft duidelijkheid aan de doelstellingen als projectdoel en maakt het gemakkelijker om te bepalen hoe de doelstellingen kunnen worden bereikt.
Een doel is een bredere, meer algemene verklaring van wat je wilt bereiken, terwijl een doelstelling specifieker en meetbaarder is. Het doel geeft de richting aan, terwijl de doelstelling concrete mijlpalen definieert om dat doel te bereiken.
Meetbare doelstellingen zijn specifieke, kwantificeerbare stappen (zoals Objectives and Key results of OKR's) die bijdragen aan het bereiken van een breder doel . Zie ze als stapstenen die naar de top leiden. Een meetbaar doel is daarentegen een duidelijke verklaring die schetst wat u wilt bereiken en wanneer.
Een goed geformuleerd leerdoel is specifiek (1), meetbaar (2), realistisch (3), relevant (4) en tijdgebonden (5), en dient als leidraad voor het ontwerp van de leeractiviteit en het meten van het leerresultaat.
Een doelstelling is iets dat u van plan bent te bereiken . Een militaire doelstelling is het algehele plan voor een missie. Het doel van een bakverkoop is om geld in te zamelen. Als uw doelstelling is om een nieuw woord te leren, bent u geslaagd. Een doelstelling is het punt van iets.
Je moet formuleren wat je wel wilt en je moet niet formuleren wat je niet wilt. Anders gezegd: formuleer wat je wilt bereiken en formuleer niet wat je wilt afleren. Een doel is dus niet om te stoppen met roken. Kortom: Een doel moet altijd gaan over wat je wél wilt en niet over wat je niet (meer) wilt.
Een SMART-geformuleerde doelstelling leidt tot een duidelijk en haalbaar actieplan waar voldoende draagvlak voor is, wat niet alleen handig is, maar ook jezelf en medewerkers kan motiveren. Bovendien weet je op de afgesproken datum ook daadwerkelijk of het doel behaald is, doordat dit meetbaar is.
Hoe moet u uw doelstellingen formuleren? Uw doelstellingen moeten worden geformuleerd met behulp van actiewerkwoorden die specifiek genoeg zijn om te kunnen worden gemeten , bijvoorbeeld: vergelijken, berekenen, beoordelen, bepalen, verifiëren, berekenen, beschrijven, uitleggen, etc.
Doelen bieden vier basisfuncties. Deze zijn het bieden van begeleiding en richting, het faciliteren van planning, het motiveren en inspireren van personeel en het assisteren bij prestatie-evaluatie en -controle .
Persoonlijke doelen zoals: Fysieke en gezondheidsdoelen, carrière doelen, mentale doelen, spirituele doelen, emotionele doelen, levensdoel. Zakelijke of bedrijfsdoelen: individuele doelen, financiële doelen, omzetdoelstellingen, afdelingsdoelstellingen, teamdoelen, organisatie doelstellingen.
plan, voornemen, bestemming, bedoeling, mikpunt, doelstelling, streven, doelwit, ambitie, oogwit, focus, richtpunt, oogmerk, finaliteit, buut.
Voorbeelden uit Collins-woordenboeken
Zijn doel was om golf te spelen en te winnen. Hij had geen objectief bewijs dat er iets buitengewoons gebeurde. Ik geloof dat een journalist volledig objectief moet zijn. Ik zou graag uw objectieve mening hierover willen horen.
Een doel, doeleinde of doelstelling is een resultaat waar een persoon, organisatie of systeem naar streeft. Het handelen, vooral doelrationeel handelen, wordt daarbij aangepast om het doel te bereiken en beïnvloedt daarmee het gedrag; handelen vanuit het opdat-motief.
Dus, kort samengevat: Je probleemstelling beschrijft het probleem dat onderzocht wordt in het onderzoek. De doelstelling geeft aan waar het onderzoek inzicht in gaat verkrijgen. De hoofdvraag (of onderzoeksvraag) is de vraag met betrekking tot het probleem waarop je scriptie of onderzoek antwoord geeft.
Het belangrijkste verschil tussen doelen en doelstellingen is dat doelen breder van opzet zijn en helpen bij het creëren van visie en richting, terwijl doelstellingen specifiekere targets zijn en tastbare acties beschrijven om een eindresultaat te bereiken.