Wat als je zelf je contract niet wil verlengen?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Kan ik contractverlenging weigeren?

Verlenging weigeren

U dient zelf akkoord te gaan met de verlenging van uw contract. Heeft de werkgever u passend werk aangeboden? Dan mag u dit niet weigeren als u anders werkloos wordt. Wanneer u dit wel doet, loopt u het risico geen recht meer te hebben op een WW-uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtswinkelrotterdam.nl

Hoe zeg je dat je je contract niet wil verlengen?

Uw werkgever moet u op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet uw contract verlengt. Dit heet 'aanzeggen'. Hij moet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw contract een bericht sturen. Dit kan per brief, e-mail of WhatsApp.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kun je niet verlengen contract aanvechten?

Niet verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is natuurlijk eigenlijk geen ontslag. Toch komt het op hetzelfde neer: u raakt uw baan kwijt. Dit soort 'ontslag' aanvechten is in veel gevallen niet mogelijk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetrecht.nl

Kan een werkgever zomaar je contract verlengen?

Als je werkzaam bent op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt het uitgangspunt dat deze arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op de afgesproken einddatum. De werkgever hoeft dus geen handelingen te verrichten of toestemming te vragen aan de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf[...]

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Is Your Contract Ending?

34 gerelateerde vragen gevonden

Hoe lang van te voren contract niet verlengen?

Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Hoeveel transitievergoeding bij niet verlengen contract?

Hoogte transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar

Als uw 1-jaarcontract NIET verlengd wordt, ontvangt u dus 1/3 maandsalaris als transitievergoeding. Wilt u weten hoe hoog de transitievergoeding is waar u recht op heeft? Meer over transitievergoeding berekenen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op transitievergoeding.nl

Hoe kom ik onder een jaarcontract uit?

U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Heb ik recht op transitievergoeding bij niet verlengen tijdelijk contract?

U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heb je altijd recht op een transitievergoeding?

Werknemers kunnen sinds 1 januari 2020 direct een transitievergoeding krijgen als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt ook voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst. Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Heb ik een opzegtermijn als mijn contract afloopt?

Opzegtermijn met tijdelijk contract

Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heb ik recht op een uitkering als mijn contract afloopt?

Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt

U heeft recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Kan je een tijdelijk contract opzeggen?

Tijdelijk contract opzeggen

Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kun je een contractverlenging intrekken?

Heeft je werkgever een contractverlenging toegezegd, of heeft hij deze aangeboden en ben jij hiermee akkoord gegaan, “bij voorkeur aantoonbaar”? Dan is er sprake van een juridisch geldige overeenkomst. Hier mag je werkgever niet zomaar op terugkomen. Je hebt recht op de contractverlenging.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op unie.nl

Wat is de Aanzegplicht?

Einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst

Heeft uw werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer? Dan heeft u een aanzegplicht. Dat betekent dat u uw werknemer minimaal 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet laten weten of u de overeenkomst verlengt of niet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege op de afgesproken einddatum. Dat wil zeggen automatisch en zonder enige rechtshandeling. Opzegging is dus niet nodig. Voorafgaande opzegging is wel nodig als dit schriftelijk is overeengekomen of uit de wet blijkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op awvn.nl

Wat moet ik doen als ik zelf ontslag wil nemen?

Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een transitievergoeding. Let ook op dat u, voordat u uw ontslag indient, weet of u een WW-uitkering kunt krijgen. Als u zelf ontslag neemt is dat vaak niet het geval en kunt u zonder inkomsten komen te zitten. Soms kunt u wel een WW-uitkering krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Is een werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen?

Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken voor scholing die nodig is voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. Ook voor oproepcontracten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Is transitievergoeding verplicht bij ontslag?

De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag. Deze vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Hoe verbreek je een contract?

Je kan een overeenkomst verbreken in drie gevallen:
  1. Verbreking van de overeenkomst door wederzijdse toestemming van de partijen.
  2. Verbreking van de overeenkomst door eenzijdige wilsverklaring (opzegging)
  3. Verbreking in het geval van specifieke contracten “intuitu personae”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wanted.law

Kan je zomaar ontslag nemen?

Het staat jou als je werkgever vrij om op ieder moment het dienstverband op te zeggen. Ontslag nemen bij een vast contract (onbepaalde tijd) kan in principe altijd, maar wel met inachtneming van je opzegtermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kan ik zelf ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen. Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Hoeveel maanden krijg je transitievergoeding?

Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Hoeveel moet mijn werkgever mij betalen bij ontslag?

De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op securex.be

Wat krijg je als je wordt ontslagen?

Als je ontslagen wordt door je werkgever, kan deze ervoor kiezen jou een verbrekingsvergoeding of ontslagvergoeding uit te betalen. In dat geval hoef je niet meer te presteren en ontvang je een bedrag dat afhankelijk is van je anciënniteit, statuut en loonpakket binnen de organisatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobdesign.be

Populaire vragen