Wil je meer werken dan de 475 uur die je van de overheid krijgt? Dat kan, maar dan betaal je de normale sociale bijdragen. Als je 475 uur opgebruikt zijn, zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd van het 476ste gewerkte uur.
Beperking. U mag maximaal 475 uren per kalenderjaar als jobstudent werken en zo profiteren van de verminderde sociale bijdrage. U mag die uren vrij kiezen, het hele jaar door. Als u boven de grens van 475 uren gaat, betaalt u vanaf het 476ste uur de normale sociale bijdragen.
Je kan tijdens het jaar perfect overschakelen van student naar arbeider of bediende. Let wel op! Als jij je 475 uren hebt opgebruikt en verder wilt werken bij dezelfde werkgever, dan betaalt je baas ook meer sociale bijdragen. Het is dus belangrijk dat je je studentenuren dubbelcheckt voor je aan de slag gaat.
Als de inkomsten van je studentenjob onder 13.242,86 euro (cijfer voor 2022) per jaar zijn, moet je zelf geen belastingen betalen. Dit brutobedrag, na afhouding van sociale bijdragen, wordt elk jaar opnieuw vastgelegd.
Als jobstudent mag je jaarlijks maximaal €12.657,14 bruto verdienen. Dat brutobedrag geldt na afhouding van je (verminderde) sociale zekerheidsbijdragen. Dit bedrag wordt de belastingvrije som genoemd. Verdien je meer, dan zal je wel belastingen moeten betalen.
Enkel-/dubbel vakantiegeld en een eindejaarspremie zijn er alleen voor werknemers die de 'normale' sociale bijdragen betalen. Studenten hebben er geen recht op.
De uren van wie tijdens het eerste kwartaal 2022 in de zorgsector of in het onderwijs aan de slag gaat, worden zelfs niet meegeteld in het maximum van 475 uren per jaar. In andere sectoren wordt het maximum opgetrokken met 45 uren tot 520 uren per jaar.
Studenten die niet meer dan 475 uur per jaar werken als jobstudent behouden hun kinderbijslag. Wanneer deze 475 uur zijn bereikt, mag je nog tot 80 uur werken per maand (waarvoor men de normale sociale bijdrage betaalt). Indien men meer werkt, valt de kinderbijslag weg voor die maand.
Indien de inkomsten uit zijn/haar activiteiten (uitgezonderd studentencontracten) en sociale uitkeringen (uitgezonderd tijdelijke werkloosheid als gevolg van een toegestane activiteit) het toegestane maximumbedrag van € 729,75 bruto per maand niet overschrijden.
Ze mogen maximaal vijf dagen per week werken en ook zondagsarbeid is strikt geregeld. Jobstudenten onder de achttien hebben ook recht op meer pauze. Voor een werkdag die langer dan vier en een half uur duurt, krijgt een jobstudent een half uur rust.
ten hoogste 475 uur per jaar werkt met een studentenovereenkomst. ten hoogste 80 uur per maand werkt met een gewoon contract.
Daarom krijg je als werkstudent minder nettoloon dan een jobstudent: Je betaalt 13,07% solidariteitsbijdrage (RSZ), zoals een gewone werknemer, en niet 2,71%, zoals een jobstudent. Je betaalt bedrijfsvoorheffing, een voorschot op belastingen dat je werkgever voor normale werknemers moet doorstorten aan de fiscus.
Je kan steeds terecht op studentatwork.be om na te gaan hoeveel uren je nog exact over hebt. Bovendien kan je daar een attest afdrukken waarop het resterende aantal uren ook op vermeld staat. Het kan zijn dat een potentiële werkgever naar dit attest vraagt om zeker te zijn dat je uren nog niet opgebruikt zijn.
Hoewel er geen officieel verschil bestaat, worden de twee begrippen vaak gebruikt om te wijzen op het verschil in sociale bijdragen. Een studentenjob is onder bepaalde voorwaarden niet onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ), een job als werkstudent is dat wél. Werk je minder dan 475 uren per jaar?
Bijvoorbeeld: een werkgever is van plan je 40 uur in dienst te nemen in de maand juli maar hij weet nog niet precies wanneer. Hij reserveert daarom de hele maand juli en vermeldt daarbij het aantal overeengekomen uren (40). Het zijn die 40 uur die van je resterende uren afgaan, en niet de hele periode.
Als je tijdens het volledige jaar 2021 een belastbaar inkomen boven de 12 928,57 euro hebt verdiend, moet je als jobstudent zelf belastingen betalen. Wanneer je veel inkomsten hebt door o.a. studenten arbeid, dan kan het zijn dat je ouders dit belasting voordeel verliezen.
Ongeacht je situatie, stopt je recht altijd als je 25 wordt. De maand waarin je 25 wordt, is dan de laatste maand waarin je kindergeld ontvangt. In volgende situaties vervalt je recht al eerder: Als je een vaste job vindt als werknemer, vervalt je recht.
Je kinderbijslag wordt geschorst als je: per maand meer dan € 729,75 bruto verdient; zelfstandige bent in hoofdberoep of in bijberoep; een werkloosheidsuitkering of tijdkrediet ontvangt tijdens de toekenningsperiode die per maand meer dan € 729,75 bruto bedraagt.
Als student of werkzoekende kan de jongere werken en toch nog kinderbijslag ontvangen. Daarbij geldt de voorwaarde dat de prestaties maximaal 240 uur per kwartaal bedragen. Werkt hij of zij meer dan 240 uren per kwartaal? Dan ontvangt de jongere geen kinderbijslag voor dat volledige kwartaal.
Vakantie en vakantiegeld zijn alleen voor werknemers die de normale sociale bijdragen betalen. Tijdens de eerste 475 uur van je vakantiejob betaal je minder sociale bijdragen (de 'solidariteitsbijdrage'). Je hebt dus ook geen recht op vakantie en vakantiegeld.
Even wat gespierde cijfers: Studenten in het hoger onderwijs verdienen gemiddeld € 5.250,- euro met hun bijbaantje. Hbo studenten iets meer, € 5.700,- euro. Zij verdienen dus meer dan wo studenten. Dit komt doordat zij meer uren per week en meer weken per jaar werken.
Een normale werkweek duurt gemiddeld 38 uur per week, maximaal 40 uur per week, zoals vastgesteld in je overeenkomst tussen jou als student en je werkgever. De maximale arbeidsduur per dag voor een student is 8 uur per dag.
Mag ik als jobstudent bij meerdere werkgevers of een interimkantoor werken? Ja. Je kunt bij één werkgever blijven of gaan jobhoppen. Het maakt niets uit, als je maar binnen je contingent blijft.
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
De eindejaarspremie of 'dertiende maand' is een bonus die de werkgever in geld uitbetaalt aan de werknemer. Aangezien de eindejaarspremie deel uitmaakt van het loon, moet je er ook belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betalen. De eindejaarspremie is géén wettelijke verplichting voor je werkgever.