Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Wat is de impact op je pensioen? Als je je baan onvrijwillig verliest, dus na ontslag door je werkgever, stopt de opbouw van je wettelijk pensioen niet zomaar. Periodes waarin je een werkloosheidsuitkering ontvangt, tellen mee voor de opbouw ervan.
Invloed van de transitievergoeding op je pensioen
Je pensioenopbouw gaat gewoon door als je ontslagen wordt. De transitievergoeding kan wel een indirect effect hebben op je pensioen en dan met name op je AOW-leeftijd en aanvullend pensioen.
Als je ontslagen wordt door je werkgever, kan deze ervoor kiezen jou een verbrekingsvergoeding of ontslagvergoeding uit te betalen. In dat geval hoef je niet meer te presteren en ontvang je een bedrag dat afhankelijk is van je anciënniteit, statuut en loonpakket binnen de organisatie.
Werknemers in een at-will dienstverband kunnen op elk moment worden ontslagen, zelfs na het aankondigen van pensionering, zolang de reden voor beëindiging niet illegaal is . Het aankondigen van pensionering kan leiden tot het verlies van bepaalde pensioenvoordelen, zoals pensioenregelingen, afhankelijk van de vestingstatus van de werknemer.
Wisselt u van baan? Dan kunt u meestal de waarde van uw pensioen laten overdragen aan de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Dit kan alleen als uw oude en nieuwe pensioenfonds een dekkingsgraad van minimaal 100% hebben.
Laat je niet afleiden door smalltalk. Geef in plaats daarvan aan het begin beleefd het doel van de vergadering aan, schets de beslissing die is genomen en leg uit wat het betekent . Wees niet bang om authentiek te zijn. Als je verdrietig of spijtig bent dat ze zijn ontslagen, vertel het ze dan!
Met een ontslag verlies je niet alleen je werk. Het heeft ook verstrekkende financiële gevolgen. Denk bijvoorbeeld aan het recht op WW, de gevolgen voor je pensioenopbouw, toeslagen, belastingen, aftrek hypotheekrente. Vanuit een vast salaris, kom je in een situatie van onzekerheid en onduidelijkheid naar de toekomst.
Ontslagen worden kan traumatisch zijn, zelfs als je het verwacht, en vooral als het een onterecht ontslag is . Je kunt geschokt, boos, verdrietig, bezorgd en bang zijn voor de toekomst. Tijdens deze onrust kan het moeilijk zijn om professioneel en kalm te blijven.
Oudere werknemers die ontslagen worden, komen in aanmerking voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen). Je vroegere werkgever betaalt je dan een toeslag bovenop je werkloosheidsuitkering om het verschil met je vroegere loon op te vangen.
Rekening houdend met de AOW, aanvullend pensioen, inkomen uit vermogen en overig aanvullend inkomen komt het gemiddeld netto pensioen in 2021/2022 uit op €2200,- – €2500,- per maand. Voor alleenstaanden ligt dit bedrag iets lager; gemiddeld tussen de €1400,- en €1700,-.
Gebaseerd op die getallen, zou je ongeveer $ 2,2 miljoen aan pensioensparen nodig hebben . Als je begint met $ 0 aan spaargeld, zou je $ 2.000 per maand opzij moeten zetten en een gemiddeld jaarlijks rendement van 7% moeten verdienen om genoeg geld te hebben om met pensioen te gaan op 57-jarige leeftijd. Dat is geen onrealistisch doel als je gedisciplineerd bent om je eraan te houden.
Je kunt vanaf je 60e jaar helemaal of voor een deel van je arbeidsduur met pensioen gaan via het ABP Keuzepensioen. Doordat je pensioen eerder ingaat dan dat je de AOW-leeftijd bereikt, wordt de uitkering (aanzienlijk) lager. Je moet namelijk langer rondkomen met je pensioengeld.
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen.
Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Als u ontslag neemt, stopt uw contract. Uw werkgever moet dan een eindafrekening maken. Dat is uw laatste salarisstrook. Hierop staat alles waar u nog recht op heeft.
Zo lang je in dienst bent, is partnerpensioen verzekerd. Maar als je uit dienst gaat, vervalt dit pensioen. Daarna is geen partnerpensioen meer verzekerd. Je kunt er dan voor kiezen bij uitdiensttreding een deel van je ouderdomspensioen te ruilen voor partnerpensioen.
Het herinnerde me eraan dat werkloos zijn niet het einde van de wereld is. Het is waar: nadat je bent ontslagen, is positief blijven makkelijker gezegd dan gedaan . Er zullen goede en slechte dagen zijn. Nadat ik het allemaal had laten bezinken, realiseerde ik me dat ik nog steeds teleurgesteld en gekwetst was, maar eerlijk gezegd voelde ik me niet boos.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever.Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
De meest voorkomende signalen dat u door uw bedrijf ontslagen zult worden, zijn onder andere plotselinge veranderingen in verantwoordelijkheden, een drastische vermindering van de werklast, werkgevers die niet geïnteresseerd zijn in uw fouten, de neiging om te mislukken en uitsluiting van belangrijke vergaderingen .
Het verschilt per situatie. Als je financiën het toelaten dat je een werkloosheidsuitkering nodig hebt, dan is stoppen zonder dat je een andere baan hebt misschien helemaal geen optie. Maar als je financiën het je toestaan om te stoppen en je je echt ellendig voelt, dan kun je meestal beter stoppen .
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden. Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: ja, je werkgever mag van je vragen om eerder op je werk te komen. Ook kan je leidinggevende vragen of je langer kunt blijven. Dit bevestigt een woordvoerder van de vakbond FNV.
De truc om niet te huilen is om te onthouden dat het hun slechte nieuws is . Het gaat over hen. Als jij huilt, kunnen zij zich slecht voelen. Het is ook geen goed idee om niet te laten zien dat je het eens bent met de beslissing.
Uit onderzoek blijkt dat boomerangen heel gunstig is voor de loopbaanontwikkeling van een werknemer. Een werknemer verwerft vaak nieuwe vaardigheden en kan waardevolle ervaring opdoen. Dit kan een onderscheidende factor worden wanneer hij terugkeert naar zijn oorspronkelijke werkgever.