Kan uw werkgever door financiële problemen uw loon niet meer betalen? Dan kunt u soms een uitkering krijgen van UWV. Dit is een uitkering wegens betalingsonmacht. UWV betaalt u dan wat u nog tegoed heeft van uw werkgever, bijvoorbeeld uw loon of een onkostenvergoeding.
Indien je werkgever wordt geconfronteerd met een abrupte betalingsonmacht, of de werkgever onderneemt niet tijdig actie, dan kan het voorkomen dat je salaris niet meer wordt uitbetaald. In dat geval dien je je werkgever schriftelijk te verzoeken om het achterstallig salaris alsnog uit te betalen.
Werkgever betaalt loon niet
Dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd. Als uw werkgever niet op uw brief reageert, dan kunt u een loonvordering in laten stellen. Hiervoor kunt u een juridisch adviseur inschakelen.
Wanneer je salaris binnenkomt, hangt af van de afspraken in je contract. Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan.
De hoofdregel is dat een factuur aan een bedrijf moet worden betaald binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur als geen uiterste dag van betaling is overeengekomen.
Kan uw werkgever door financiële problemen uw loon niet meer betalen? Dan kunt u soms een uitkering krijgen van UWV. Dit is een uitkering wegens betalingsonmacht. UWV betaalt u dan wat u nog tegoed heeft van uw werkgever, bijvoorbeeld uw loon of een onkostenvergoeding.
U heeft meer tijd nodig om uw openstaande rekeningen te betalen, maar hoe lang mag een betalingsregeling duren? Een betalingsregeling mag maximaal 12 maanden duren.
Je salaris moet altijd ten laatste uitbetaald worden op de 4e werkdag die volgt op de maand waarin je gewerkt hebt en waarvoor je dus loon krijgt. Voorbeeld: je werkte in januari en je laatste effectieve werkdag van de maand is vrijdag 30 januari. Ten laatste op donderdag 5 februari moet je loon uitbetaald worden.
Schuldeiser schakelt incassobureau in
Als u rekeningen niet of niet op tijd betaalt, kan de schuldeiser een incassobureau inschakelen. U krijgt te maken met het volgende: De schuldeiser moet minimaal 1 betalingsherinnering (aanmaning) sturen, voordat hij incassokosten bij u in rekening mag brengen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Als uw loon lager is dan het minimumloon, wordt u onderbetaald. Spreek eerst uw werkgever hierop aan. Uw werkgever moet uw loon verhogen en achterstallig loon uitbetalen. Komt u er met uw werkgever niet uit, dan kunt u terecht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest.
De wettelijke rente is vanaf 1 januari 2025 per jaar 6% van uw bruto maandloon met de wettelijke verhoging.U heeft recht op wettelijke rente voor elke dag dat uw werkgever te laat is met betalen. Ook de weekenden tellen mee. Het maakt niet uit of u wel of niet werkte.
Meld onbetaalde lonen
Als u denkt dat u slachtoffer bent van loonfraude, kunt u een klacht indienen en uw onbetaalde loon melden bij de Wage and Hour Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Wanneer u dit doet, vermeld dan informatie over uw loon, functietitel, uren en andere informatie van uw loonstrookjes.
Als uw werkgever uw loon niet of niet op tijd betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar kunt u ook wettelijke verhoging eisen. Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt.
Het duurt ongeveer 2 weken voordat de eerste zitting is geweest. Zodra de rechtbank vonnis heeft geveld, overhandigt de rechtbank het vonnis aan beide partijen. Indien de veroordeelde niet tot betaling overgaat kan de gerechtsdeurwaarder bevel tot betaling doen. Vervolgens heeft je klant maximaal 48 uur om te betalen.
In het geval je salaris niet op tijd wordt uitbetaald, is het raadzaam om zo spoedig mogelijk contact met je werkgever op te nemen en te verzoeken per direct het loon uit te betalen. Het verdient de voorkeur dit schriftelijk (e-mail, brief of WhatsApp) te doen.
Vermindering bedrijfsvoorheffing werkbonus
Personeelsleden die niet in aanmerking komen voor een werkbonus, genieten dus ook niet van die fiscale maatregel. De vermindering bedrijfsvoorheffing werkbonus is verrekend in het bedrag dat vermeld wordt in de kolom BV (bedrijfsvoorheffing).
Hou er wel rekening mee dat je werkgever niet verplicht is om jou dat voorschot te gunnen. Je kunt het dus niet opeisen. Heb je daarentegen een begripvolle en empathische baas die er geen graten in ziet, dan zal je - naast het voorschot - op het einde van de maand het restbedrag ontvangen.
Uw werkgever mag alleen geld inhouden op uw loon als u hiervoor schriftelijk toestemming geeft.
Je bent, zoals eerder gezegd, overigens niet verplicht om een betalingsregeling te treffen met je debiteur. Nergens in de Wet staat dat je hiertoe verplicht kan worden. Het verstrekken van een betalingsregeling is dan ook een gunst van jou naar jouw debiteur toe. Je kunt namelijk ook direct incassobureau inschakelen.
Kredietbanken verstrekken leningen om schulden af te lossen: saneringskredieten. De aanvraag daarvan verloopt via de gemeentelijk schuldhulpverlening. Met saneringskredieten worden alle schuldeisers in één keer aan het begin van het traject afgelost. Het incassocircus valt definitief stil.