Indien er geen comité verkozen is, neemt de vakbondsafvaardiging in het bedrijf de rol van het comité over en indien er ook geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever zijn werknemers rechtstreeks raadplegen over de aangelegenheden die hun welzijn op het werk aanbelangen.
Elke organisatie met 50 of meer werknemers is wettelijk verplicht om een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) op te richten.
Heel vaak krijgen wij de vraag of een preventieadviseur verplicht is voor ieder bedrijf. Het antwoord daarop is vrij eenvoudig: ja, van zodra je één of meerdere werknemers in dienst hebt.
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) is een overlegorgaan. Het houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid van werknemers en ziet toe op het welzijnsbeleid in het bedrijf.
Preventieadviseurs verbonden aan een interne dienst. Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
Arbobeleid is alles wat uw werkgever doet om u veilig en gezond te laten werken. Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. Uw werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden).
Elk bedrijf is verplicht ten minste één (1) werknemer aan te wijzen als preventiemedewerker. Dit mag niet iemand zijn van buiten het bedrijf.
Aan het ontslaan of (tijdelijk) vervangen van een preventieadviseur zijn dus strenge maatregelen gekoppeld. Het is daarom noodzakelijk om het voorafgaand akkoord te hebben van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) of een vervangende instantie.
Het comité is samengesteld uit 2 partijen. Enerzijds het ondernemingshoofd en de vertegenwoordigers die door de werkgever onder het leidinggevend personeel aangeduid werden; anderzijds de vertegenwoordigers die door de werknemers van de onderneming zijn verkozen.
Hoeveel vergaderingen cpbw per jaar? Het CPBW moet minstens één keer per maand vergaderen. Op jaarbasis zijn er bijgevolg minimaal 12 vergaderingen.
Elke werkgever die minstens één werknemer in dienst heeft, is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming (IPDBW) op het werk op te richten.
Voor zijn opdrachten als preventieadviseur behoort hij niet tot de hiërarchische lijn, voor zijn opdrachten als HR-manager wel. Een leidinggevende kan GEEN preventieadviseur psychosociale zijn, maar kan wel bijvoorbeeld preventieadviseur arbeidsveiligheid of arbeidsgeneeskunde zijn.
Preventieadviseur is een beroep waarvoor werkgevers moeilijk kandidaten vinden om volgende redenen: Kwantitatieve: er zijn te weinig kandidaten voor dit beroep. Dit is een knelpuntberoep.
Het CPBW wordt opgericht ingevolge de procedure van de sociale verkiezingen waarbij de personeelsvertegenwoordigers aangeduid worden. Deze verkiezingen worden in principe om de 4 jaar gehouden. De laatste sociale verkiezingen hebben plaatsgevonden in november 2020.
Zoals reeds aangehaald moet een CPBW opgericht worden in ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen.
Een Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) is een overlegorgaan in bedrijven in de privésector met >50 werknemers. Het wordt samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers en de interne preventieadviseur(s).
Aanstelling van de preventieadviseur
De preventieadviseur wordt benoemd door de werkgever en in overleg met het Comité PBW of bij ontstentenis van het comité, de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, de werknemers zelf.
Comités voor preventie en bescherming op het werk.
Werknemers kunnen zich via de website seed-connect.be aanmelden met hun e-ID en komen dan met een paar klikken te weten wie de arbeidsarts en de preventieadviseur psychosociale aspecten is van de externe dienst waarbij hun werkgever is aangesloten.
Een preventie-eenheid, zoals bedoeld in artikel II. 3-17, §1 van de codex, bedraagt 190,23 EUR. De prestaties in het kader van de opdrachten inzake risicobeheer, zoals bedoeld in artikel II. 3-19, §1 van de codex, worden aangerekend aan 145,84 EUR per gepresteerd uur met toepassing van de wegingsfactoren.
Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet minstens één preventieadviseur tellen. In bedrijven met minder dan twintig medewerkers kan je als werkgever zelf optreden als preventieadviseur.
Het gemiddelde loonbereik als Preventieadviseur ligt tussen 40.900 € en 58.200 €.
10-25 werknemers: 12-20 uur. 26-49 werknemers: 12-20 uur. 50-249 werknemers: 24-40 uur. 250+ werknemers: 40+ uur.
Hoe lang is mijn preventiemedewerker certificaat geldig? Na het afronden van de cursus preventiemedewerker ontvang je een certificaat met een geldigheid van 5 jaar.
Als preventiemedewerker handel je proactief: je werkt aan goede arbeidsomstandigheden, om zo de risico's te verminderen en ongelukken te voorkomen. De BHV'er gaat reactief te werk: hij komt pas in actie als er iets misgaat. Dan lost hij het probleem zo goed mogelijk op, en beperkt zo de schade.