Geen BHV'er aanwezig boete Bij controles door de Arbeidsinspectie wordt er streng gecontroleerd op BHV-voorzieningen. Ontbreekt een BHV'er, dan volgt vaak eerst een waarschuwing, maar bij herhaalde overtredingen of ernstige risico's wordt direct een boete opgelegd.
Een bedrijfshulpverlener is geen professionele hulpverlener. De BHV'er mag zichzelf niet in gevaar brengen bij het helpen van collega's. Volgens de Arbowet moeten er in een organisatie BHV'ers aanwezig zijn.
Wettelijk gezien moet er altijd 1 BHV'er aanwezig zijn in een bedrijf. Rekening houdend met verlof, vakantie en afwezigheid. Als er geen BHV'er is en u krijgt controle, of nog erger er vind een incident plaats, heeft u een groot probleem als bedrijf.
Ja, bhv is wettelijk verplicht voor alle bedrijven met medewerkers (al bij 1 medewerker). Iedere werkgever heeft een algemene zorgplicht, in de zin dat hij moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers.
Wie een BHV certificaat heeft gehaald, mag zichzelf een jaar lang gecertificeerd BHV-er noemen. Echter, na het volgen van een enkele BHV cursus houdt het niet op. Omdat een BHV-certificaat een jaar lang geldig is, zullen BHV-ers elk jaar een herhalingscursus moeten volgen om de BHV-status te behouden.
Als je BHV-certificaat is verlopen, dan moet je een herhalingscursus volgen. Een herhalingscursus is verplicht om de geldigheid van het BHV-certificaat te verlengen. De BHV herhalingscursus is in feite een herhaling van de BHV basiscursus, maar dan met geactualiseerde informatie.
Een hoofd BHV is volgens de Arbowet niet verplicht. Vooral bij grote en complexe organisaties raden wij het wel aan om tenminste één hoofd BHV aan te stellen om te zorgen voor de beleidsmatige kant van de BHV.
Wanneer bedrijven niet voldoen aan de BHV-verplichting, kunnen ze te maken krijgen met boetes en juridische consequenties. Daarnaast kan het ontbreken van een adequaat BHV-plan ernstige gevolgen hebben in geval van een noodsituatie, zowel voor medewerkers als voor het bedrijf zelf.
BHV is opgenomen in de arbeidsovereenkomst
Het weigeren om een BHV cursus te volgen zou dan kunnen worden gezien als het weigeren van je werk. Het volgen van een cursus is in beginsel werktijd. De werknemer mag er vanuit gegaan dat de training plaatsvindt tijdens de normale werktijden.
Het korte antwoord is: ja, dat mag. Het langere antwoord: als een werkgever kan beargumenteren dat het volgen van een training nodig of gewenst is voor het goed uitvoeren van zijn functie, dan kan een werknemer daartoe verplicht worden.
Om het kort te houden: als u deelneemt aan de BHV-organisatie, heeft u geen recht op een vergoeding, maar wel op een onkostenvergoeding.
Het zijn risico's die niet met maatregelen kunnen worden weggenomen of verminderd. Algemene restrisico's die overal kunnen voorkomen zijn bijvoorbeeld een blikseminslag, kortsluiting, een overval, uitglijden, menselijk falen of een brand in de nabije omgeving.
Ploegleider BHV
Zij geven operationeel leiding aan groepen BHV'ers. In deze rol is de Ploegleider BHV verantwoordelijk voor de lokale hulpverlening bij calamiteiten, de juiste uitvoer van de noodprotocollen uit het bedrijfsnoodplan en hij borgt de veiligheid van zijn BHV'ers.
Binnen enkele minuten dient de bedrijfshulpverlener te starten met het verlenen van de benodigde hulp.Als richtlijn zou drie minuten een goede reactietijd zijn.
Als een slachtoffer niet wil dat je belt voor medische zorg, overleg dan met de centralist MKA of eventueel met de huisarts, als jij denkt dat medische zorg toch nodig is.
EHBO is verplicht als uit de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is gebleken dat de kans op een ongeval in jouw organisatie groter is dan bij een gemiddeld bedrijf. Wanneer dat niet zo is, is het niet nodig om opgeleide EHBO'ers te hebben in je bedrijf. BHV'ers zijn dan voldoende.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om BHV te organiseren, maar de invulling hiervan kan variëren afhankelijk van de aard en grootte van het bedrijf. Het is alvast goed om te weten dat het doorgaans als werknemer niet is toegestaan om te weigeren deel te nemen aan BHV-activiteiten.
De cao bepaalt ook dat opleidingstijd anders mag worden beloond dan reguliere werktijd. Bij opleidingstijd gaat het om niet direct productieve tijd van een werknemer. Dit is anders dan dat een werknemer extra uren maakt in de reguliere werktijd. Ook maakt de werkgever al extra kosten ten aanzien van de opleiding.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
De hoogte van de boete is maximaal € 4.500 voor het niet hebben van een RI&E en maximaal € 3.000 voor het ontbreken van het plan van aanpak bij de RI&E. De hoogte van de boete is afhankelijk van het aantal werknemers dat werkzaam is in het bedrijf.
Bedrijfshulpverlening (BHV) is wettelijk verplicht voor werkgevers in Nederland. Zij moeten zorgen voor voldoende opgeleide BHV'ers, met kennis van EHBO, brandbestrijding en ontruiming, passend bij de grootte en risico's van het bedrijf, volgens de Arbowet.
Hoeveel BHV'ers heeft u nodig? U moet ervoor zorgen dat er altijd voldoende BHV'ers beschikbaar zijn, er is geen vast aantal . Met een risicobeoordeling en -evaluatie (RI&E) kunt u bepalen hoeveel BHV'ers u nodig heeft en welke uitrusting zij moeten hebben.
Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal €75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat. Het loont dus de moeite om de CAO en je arbeidsovereenkomst te checken.
Kortom, een ontruimingsplan is dus verplicht als het gebouw waar de organisatie in zit voorzien is van een brandmeldinstallatie. Deze installatie is weer verplicht op basis van gebruiksfunctie, omvang en hoogte van het gebouw. Klik hier voor hulp bij het opstellen van een ontruimingsplan.
Een ontruiming door bedrijfshulpverleners (BHV) verwijst naar de georganiseerde evacuatie van een gebouw onder leiding van opgeleide bedrijfshulpverleners (BHV'ers) tijdens een noodsituatie.