Als een feestdag op je vrije dag (of in het weekend) valt, ben je deze doorgaans kwijt, tenzij anders bepaald in je CAO of arbeidscontract. Wettelijk bestaat er in Nederland geen recht op compensatie of een vervangende vrije dag. Veel bedrijven hanteren wel een pro-rata regeling of een jaarurensysteem om dit eerlijk te verwerken. Bronsgeest Deur advocaten +3
Jouw rechten als werknemer wanneer je vrije dag op een feestdag valt. In Nederland is er geen wettelijk recht op compensatie voor feestdagen. Dat betekent dat het afhangt van afspraken in jouw cao of arbeidsovereenkomst.
Werknemers hebben geen automatisch wettelijk recht op een vervangende vrije dag als een feestdag samenvalt met hun geplande vrije dag, tenzij dit in hun contract of beleid is vastgelegd. De behandeling van feestdagen moet duidelijk worden vermeld in uw arbeidsovereenkomsten of personeelsreglement om geschillen te voorkomen.
Wat als een wettelijke feestdag op een zondag of dag van inactiviteit valt? In dat geval moet de wettelijke feestdag vervangen worden door een andere dag.
Feestdagen tijdens verlof of afwezigheid
Als er tijdens een periode van afwezigheid, ziekte of rust een feestdag plaatsvindt, moet je als werkgever die feestdag betalen. De termijn voor betaling en de exacte duur van de afwezigheid moet van geval tot geval worden bepaald.
Er zijn negen officiële feestdagen bepaald door de overheid. Het is niet per wet geregeld dat je ook vrij bent op deze dagen. Per organisatie verschilt het welke dagen je wel en niet moet werken. Kijk in je cao of arbeidsovereenkomst voor de afspraken over feestdagen in jouw organisatie.
In Nederland is er geen algemene wet die werknemers recht geeft op een vrije dag tijdens officiële feestdagen. Of je op dagen zoals Kerstmis of Nieuwjaarsdag vrij bent, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die op jouw sector van toepassing is.
Als een feestdag op een van de reguliere vrije dagen van de werknemer valt, met uitzondering van een zondag, dan is de werkdag direct voorafgaand aan die reguliere vrije dag de officiële feestdag . Als een officiële feestdag op een zondag (een vrije dag) valt, dan is de eerstvolgende werkdag van de werknemer de officiële feestdag.
Alleen als er feitelijk op de feestdag is gewerkt, is er recht op feestdagencompensatie. Dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd. Dus alleen als jouw medewerker feitelijk heeft gewerkt op bijvoorbeeld eerste of tweede kerstdag is er recht op een vervangende vrije dag.
Als 4 juli op een zondag valt, is de officiële feestdag op de daaropvolgende maandag, 5 juli. Als 4 juli op een zaterdag valt, is de officiële feestdag voor de meeste (maar niet alle) federale werknemers vrijdag 3 juli . Op welke dag van de week valt 4 juli? Onafhankelijkheidsdag (VS)
Werkgevers mogen werknemers niet betalen in plaats van verlof te verlenen, behalve bij beëindiging van het dienstverband. Officiële feestdagen tellen niet mee als verlof . Jaarlijks verlof mag alleen worden opgenomen in overleg met uw werkgever. Bij gebrek aan een dergelijk overleg moet het jaarlijkse verlof worden opgenomen op een moment dat uw werkgever schikt.
In principe wordt er niet gewerkt op een wettelijke feestdag. Toch zijn er uitzonderingen mogelijk. Werken op een feestdag kan bijvoorbeeld wanneer de aard van het werk dit vereist, zoals in de zorgsector, de horeca of bij dringende herstellingen.
Werknemers die op de werkdag vóór een feestdag afwezig zijn, hebben doorgaans geen recht op doorbetaald verlof . Er zijn echter uitzonderingen, bijvoorbeeld voor overheidsmedewerkers, werknemers in de detailhandel/dienstverlening of specifieke beroepsgroepen. Als werknemers op de feestdag werken, ontvangen ze 200% van hun dagloon, ongeacht eerdere afwezigheden.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Voor de meeste werknemers is er geen reden tot bezorgdheid als de betaaldag op een feestdag valt. Uw salaris wordt doorgaans de werkdag ervoor of de eerstvolgende werkdag erna uitbetaald .
Op een reguliere feestdag heeft een werknemer recht op 100% van zijn dagloon als hij niet heeft gewerkt. Op een speciale vrije dag geldt echter meestal het principe 'geen werk, geen loon' . De werknemer heeft dus geen recht op compensatie als hij die dag niet heeft gewerkt.
De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werknemer, parttimer of fulltimer, een naar verhouding gelijk aantal uren vrij heeft. Als de werknemer naar verhouding minder voordeel heeft van de vrije officiële feestdagen, dan moet de werkgever hem hiervoor compenseren.
De vervangingsdag van de feestdagen die samenvalt met een gewone inactiviteitsdag zal worden vastgesteld op een gewone activiteitsdag in de onderneming. In feite is deze situatie identiek als deze voor de voltijdse werknemers.
Een werknemer heeft recht op een vergoeding voor overwerk op een feestdag tegen hetzelfde tarief als voor overwerk op andere dagen . Deze overwerkvergoeding komt bovenop de toeslag die een werknemer ontvangt voor overwerk op een feestdag.
Valt je onderneming niet onder een bedrijfstak-cao, en staat er niets over feestdagen in de arbeidsvoorwaarden? Dan kun je je medewerkers in principe verplichten om te werken op algemeen erkende feestdagen, zoals Kerstmis (zie punt 2).
31 november (de avond voor Allerheiligen) en 1 november (Allerheiligen) zijn uitgeroepen tot speciale vrije dagen , terwijl 30 november een reguliere feestdag is ter ere van Bonifacio-dag.
Als de feestdagen rond Kerstmis en Nieuwjaar in het weekend vallen, worden andere weekdagen als feestdagen aangewezen . Dit is meestal de daaropvolgende maandag en, indien nodig, de dinsdag.
Algemene regel: Ja.
Werknemers mogen weigeren te werken op hun rustdag . Uitzonderingen (werken op de rustdag kan verplicht zijn) komen over het algemeen overeen met de bovenstaande uitzonderingen voor overuren (noodgeval, abnormale werkdruk, dringende reparaties, bederfelijke goederen, noodzakelijke voltooiing om ernstige schade te voorkomen, gunstige weersomstandigheden).
Een werkgever mag werknemers onder bepaalde voorwaarden verplichten om op een andere dag te werken. Dit recht is echter niet onbeperkt en wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst, eventuele CAO-bepalingen en het principe van redelijkheid en billijkheid.
De meeste werknemers hebben recht op betaald verlof op feestdagen . Voltijdwerkers hebben direct recht op verlof op feestdagen, terwijl deeltijdwerkers recht hebben op verlof wanneer ze in de voorgaande 5 weken in totaal 40 uur hebben gewerkt. Lees hieronder meer over 'Deeltijdwerkers'.