Als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) besluiten om een loonsanctie op te leggen. Dit betekent dat de werkgever het loon van de zieke werknemer langer moet doorbetalen, soms tot wel 104 weken.
Als een werkgever de verplichtingen van de Wet Poortwachter niet nakomt, kan dat leiden tot een loonsanctie of een boete van het UWV. Een loonsanctie betekent dat de werkgever langer dan twee jaar het loon van de werknemer moet doorbetalen, ook als de werknemer niet of slechts gedeeltelijk kan werken.
Zo kan de werkgever het loon opschorten (art. 7:629 lid 6 BW) en het loon stopzetten (7:629 lid 3 BW). Als loonstopzetting niet helpt, dan kan de werkgever uiteindelijk de arbeidsovereenkomst laten ontbinden vanwege het verwijtbaar niet nakomen van de re-integratieverplichtingen (art. 7:669 lid 3 sub c BW).
Wanneer je je niet aan de verplichtingen houdt, dan kan de werkgever je mogelijk op staande voet ontslaan met als reden werkweigering. Houd je dus goed aan de afspraken die jullie hebben gemaakt en teken nooit een arbeidsovereenkomst zonder deze goed door te lezen.
Advocaat inschakelen: Als het negeren van het advies van de bedrijfsarts aanhoudt en dit jouw gezondheid schaadt, kun je een advocaat inschakelen. In sommige gevallen kun je een rechtszaak aanspannen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW, de toezichthouder voor arbeidsomstandigheden.
Bedrijfsarts wordt leidend
De verzekeringsarts zal dit advies niet langer beoordelen.
Het UWV beoordeelt of jij en je werkgever zich genoeg hebben ingespannen om terug te keren in je functie. Als je dat niet hebt gedaan, kan je WIA-uitkering gekort of geweigerd worden. Als je werkgever dat niet heeft gedaan, kan het UWV hem verplichten je loon door te betalen.
Als werknemer of werkgever de afspraken uit de beëindigingsovereenkomst niet nakomen, dan kunnen zij nakoming vorderen. Deze vordering moet met een dagvaarding worden ingesteld. Het gaat namelijk om nakoming van de vaststellingsovereenkomst en dit valt buiten afdeling 9 titel 10 van boek 7 BW.
De aanzegverplichting houdt -kort gezegd- in dat de werkgever zijn tijdelijke werknemers uiterlijk één maand voor afloop van het contract schriftelijk moet laten weten of hij het contract wel of niet wil verlengen. Als de werkgever niet of niet tijdig aanzegt, is hij aan de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Mocht u door omstandigheden niet in staat zijn om het Plan van Aanpak tijdig aan te leveren dan kunt u hier samen met de werkgever extra tijd voor uittrekken mits goed gemotiveerd. Het UWV onderzoekt bij vertraging of er kansen zijn misgelopen.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
Jij bent als werknemer verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken.
Toon respect
Hand in hand gaan met beleefd blijven is gatekeepers met respect behandelen. Ze zijn een fundamenteel onderdeel van het B2B-bedrijf dat u belt en hebben vaak invloed op uw verkoopvooruitzichten. Om gatekeepers te omzeilen, illustreert u hoe u hun tijd waardeert en hoe u het waardeert dat ze u helpen.
Als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft u als werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving af te dwingen. U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de re-integratie-inspanningen van werknemer te laten toetsen.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
De aanzegging arbeidsovereenkomst is bij elk tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of langer verplicht. Dat geldt ook voor een tweede of derde tijdelijk arbeidscontract en een tijdelijk contract dat is aangegaan na een contract voor onbepaalde tijd.
Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft geen recht op een transitievergoeding.
Over de transitievergoeding kun je vaak onderhandelen. Daarbij helpt het als je een jurist inschakelt, daarmee maak je namelijk meer indruk dan dat je zelf vraagt om een hogere vergoeding.
Als uw werkgever de cao-afspraken niet nakomt, kunt u hem daarop aanspreken. Cao's zijn afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Daarom moet u bij meningsverschillen over cao's samen met uw werkgever een oplossing proberen te vinden.
Net als bij andere overeenkomst is een eenmaal gesloten overeenkomst bindend en kan de werknemer (of de werkgever) niet terugkomen op een aangegane vaststellingsovereenkomst.
Wanneer of werkgever of werknemer zich niet aan hun verplichtingen houden volgen er financiële sancties. Hierbij is het niet van belang of de werkgever schuld heeft aan het ziekteverzuim, een werknemer met een hernia vanwege te zwaar sporten bijvoorbeeld moet dus ook door de werkgever gere-integreerd worden.
Onvoldoende medewerking aan uw re-integratie
Werkt u volgens UWV niet of onvoldoende mee aan uw re-integratie?Dan kunt u binnen 2 jaar ontslag krijgen. Bijvoorbeeld als u niet meewerkt aan omscholing of geen ander passend werk wilt gaan doen.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.