Je kunt aantonen dat je geschikt bent voor een functie doordat je affiniteit hebt met het bedrijf, de functie in je loopbaantraject past, je relevante ervaring hebt, of je graag wilt blijven leren en groeien.
Relevante werkervaring
Er is vast wel iets in de vacaturetekst te vinden wat je al een keer gedaan hebt. Vertel hierover. Geef aan wat je er zo leuk aan vond en waarom je hier verder mee wilt in de nieuwe functie. Je kunt ook vertellen wat je van die ervaringen hebt geleerd en wat je een volgende keer anders zou doen.
Ik ben een goede kandidaat voor deze functie, omdat ik ervaring heb met werken in verschillende werkomgevingen met verschillende team- en bedrijfsgroottes, vaak in een snel veranderende omgeving . Mijn uitstekende communicatievaardigheden stellen mij in staat om werkrelaties te creëren op basis van vertrouwen en wederzijds respect.
Speel je troeven uit
De meeste vacatures vragen om specifieke kwaliteiten: goed in team kunnen samenwerken, sterke communicatieve vaardigheden hebben, klantvriendelijk zijn, nauwgezet kunnen werken … Bereid je dus goed voor om over jouw kennis, ervaring en vaardigheden te praten.
Ter voorbereiding moet u nadenken over de inhoud van de functiebeschrijving. Vergelijk bijvoorbeeld de vereiste kwalificaties met uw eigen kwalificaties, bedenk hoe deze kwalificaties u hebben geholpen in de rollen die u hebt vervuld, begrijp u bepaalde taken nu beter, denk aan voorbeelden van wat u ...
Een effectieve strategie om de vraag 'Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie' aan te pakken, is door je prestaties in eerdere functies te beschrijven . Praat over specifieke prestaties of projecten waar je een significante impact hebt gehad.
Voorbeeldantwoord 1: Passie en afstemming
"Ik ben oprecht enthousiast over deze baan omdat het perfect aansluit bij mijn carrière-ambities en persoonlijke interesses. Ik heb een sterke basis in [relevant vakgebied] en deze rol bij [bedrijfsnaam] biedt een opwindende kans om mijn vaardigheden toe te passen en verder te verbeteren.
Betekenis: eigenschappen zijn persoonlijkheidskenmerken die beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig.
Uw drie grootste activa zijn uw tijd, uw geest en uw netwerk . Elke dag is uw doel om uw tijd te beschermen, uw geest te laten groeien en uw netwerk te koesteren. Top presterende verkopers begrijpen wat dit betekent en ze laten zichzelf niet ten prooi vallen aan het besteden van tijd aan activiteiten die geen inkomsten opleveren.
Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature. Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
Voor kandidaten op instapniveau
"U moet mij inhuren omdat ik snel leer en zeer gemotiveerd ben . Hoewel ik misschien geen uitgebreide werkervaring heb, heb ik een solide academische achtergrond in [noem relevant vakgebied], en mijn enthousiasme voor deze rol betekent dat ik graag wil bijdragen en groeien met uw bedrijf."
Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is.
Begin uw antwoord door de ervaring en vaardigheden die u hebt te benadrukken die zeer relevant zijn voor de rol . Als de functie bijvoorbeeld sterke klantenservicevaardigheden vereist, illustreer dan hoe u een goede match bent voor de baan door een voorbeeld te geven van wanneer u deze vaardigheden in het verleden hebt toegepast.
Veelgestelde vragen
Je kunt deze vraag op verschillende manieren beantwoorden. Vraag je af waarom er volgens jou een goede match is tussen jezelf en de functie of de organisatie. Misschien sluit de baan aan bij je passie of heb je de perfecte ervaring voor de functie. Met je motivatie is in principe niet snel iets mis.
Maak een lijst van alle vaardigheden en kwaliteiten die jou een geweldige kandidaat voor de baan maken. Dingen zoals communicatie, probleemoplossing, oog voor detail , enzovoort. Sla niets over - schrijf alle vaardigheden op die je kunt bedenken, zowel technische vaardigheden voor jouw vakgebied als bredere soft skills.
Wanneer men met roem in zijn hand speelt, leveren een vijfkaart, zeskaart en zevenkaart 100 punten op. kaarten meer in de kleur hebt die gespeeld wordt, mag je troeven.
Je houding beïnvloedt alles in je leven, en het is een van de weinige dingen die je kunt controleren . Een goede houding zorgt er niet per se voor dat er goede dingen met je gebeuren, maar het helpt wel. Of je kunt jezelf gemakkelijk op een mislukking voorbereiden door een slechte houding te koesteren, waardoor je je eigen inspanningen om te slagen ondermijnt.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
“Ik denk dat ik het meest geschikt ben voor deze baan vanwege de vaardigheden en expertise die ik de afgelopen [AANTAL] jaar heb opgedaan in [VELD/INDUSTRIE] . Ik denk dat mijn solide basis aan vaardigheden, gecombineerd met mijn passie voor leren en innoveren, mij kan helpen om te floreren in deze rol en tegelijkertijd [BEDRIJFSNAAM] ten goede kan komen.
Toon enthousiasme en passie
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra's bieden, geef je je toegevoegde waarde aan. Door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan!
"Wat zoekt u in uw volgende functie?" voorbeeldantwoord
Een kans om mijn vaardigheden te gebruiken bij [voeg een paar voorbeelden van jouw vaardigheden toe], om te presteren en erkend te worden . De kans om verdere vaardigheden te ontwikkelen zoals [voeg vaardigheden toe die de werkgever zoekt]; gedurende het hele leven zouden we constant moeten leren.