Vaak gaat het om recreationele doelstellingen. Sommige werknemers bijvoorbeeld een wereldreis maken en zich onderweg niet bezighouden met werk. Andere werknemers hebben tijd nodig om een belangrijke studie te volgen. Soms maken ondernemingen tijd en geld vrij om een vervolgopleiding of cursus te financieren.
Werknemers kunnen een sabbatical nemen als ze een tijdelijke pauze willen inlassen in hun carrière. Tijdens een sabbatical kan een werknemer de tijd nemen voor persoonlijke groei, reizen, opleiding of andere activiteiten, zonder de zekerheid van een salaris gedurende die periode.
Handige tips voor aanvragen sabbatical
Bedenk vooraf hoe je sabbatical ook positief is voor je werkgever. Welke ervaring neem je straks mee in je werk? Denk aan nieuwe vaardigheden en kennis waar jouw bedrijf van profiteert. Maak duidelijke afspraken met je werkgever en leg deze afspraken ook schriftelijk vast.
Een sabbatical is een verlofperiode, vaak van een paar maanden of langer. Je kunt dit verlof bijvoorbeeld opnemen om een lange reis te maken, een berg te beklimmen of een studie te volgen. Ook als je langer verlof nodig hebt dan de jaarlijkse vakantiedagen, is een sabbatical een optie.
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Veelgestelde vragen over onbetaald verlof
Een sabbatical is een vorm van onbetaald verlof. Je neemt dan ook vrij voor een langere periode terwijl je contract doorloopt. In deze periode bouw je dus ook geen vakantiedagen en pensioen op. Na je sabbatical ga je weer terug naar je oude werkgever.
Het antwoord daarop is heel kort: er bestaat geen wettelijk recht op een sabbatical. Je werkgever hoeft een verzoek tot het opnemen van langdurig verlof dus niet toe te staan.
Je werkgever mag een aanvraag weigeren, tenzij er andere afspraken in je cao of contract staan. In die afspraken vind je: De voorwaarden voor je sabbatical. Hoe je onbetaald verlof voor je sabbatical aanvraagt.
Er zijn verschillende manieren waarop je jouw sabbatical kunt financieren. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om fondsen te werven. Misschien zijn er wel bepaalde fondsen die in jouw soort project willen investeren. Of haal geld op met een crowdfunding, door andere mensen te enthousiasmeren voor jouw idee.
Overig onbetaald verlof
Bijvoorbeeld om een sabbatical op te nemen. Als uw werknemer met onbetaald verlof gaat, blijft deze hetzelfde pensioen opbouwen.
Reken uit hoeveel je nodig hebt en hoelang je moet sparen
Wil je een sabbatical van 3 maanden nemen? Dan vermenigvuldig je je maandelijkse uitgaven met 3 en dit is het bedrag dat je nodig hebt (verhoog eventueel met een bedrag voor onvoorziene uitgaven).
In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum. Neemt een werknemer langer onbetaald vrij, dan heeft dit namelijk gevolgen voor zijn rechten in verband met de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en/of de Werkloosheidswet (WW).
Afhankelijk of je jouw onbetaald verlof in voltijd of deeltijd opneemt krijg je minder of geen inkomen. Daarnaast kan het onbetaald verlof ook invloed hebben op jouw eindejaarsuitkering of andere bonussen.
Tijdens onbetaald verlof heeft de werknemer in principe dezelfde bescherming tegen ontslag als tijdens regulier werk. Dit betekent dat de werkgever een goede reden moet hebben om de werknemer te ontslaan en dat het ontslag moet worden onderbouwd met bewijs.
Geen loon tijdens onbetaald verlof
In dezelfde wet (WAZO) is geregeld dat je werknemer die gebruikmaakt van het recht op langdurig zorgverlof of ouderschapsverlof, geen loon ontvangt. Behalve als er in de cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn opgenomen.
Met ingang van de dag dat zijn onbetaald verlof eindigt, heeft hij mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering. Onbetaald verlof in deeltijd is ook mogelijk. Als uw werknemer ziek wordt tijdens zijn deeltijdverlof, kunt u een Ziektewet-uitkering voor hem aanvragen over de uren dat hij werkt.
Een sabbatical nemen kan zowel betaald als onbetaald, maar in principe is een sabbatical een vorm van onbetaald verlof . Je zult dus geen loon ontvangen, tenzij je hierover bepaalde afspraken hebt gemaakt met je werkgever of als er in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) een dergelijke verlofregeling is opgenomen.
De oorsprong van de term sabbatical ligt in het Bijbelse sabbatsjaar, elk zevende jaar waarin het land niet bebouwd werd, schulden werden kwijtgescholden en slaven werden vrijgelaten. Het woord sabbat staat voor de zevende dag van de week, de rustdag.
Eerder stoppen ook mogelijk met verlofsparen
U kunt ook (nog) eerder stoppen met werken door extra verlof te sparen. U kunt tot 100 weken verlof sparen (was 50 weken). U kunt uw vrije dagen ook gebruiken tijdens uw carrière, om extra lang verlof op te nemen. Bijvoorbeeld voor een sabbatical of opleiding.
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen.
Een sabbatical of sabbat(s)jaar is een periode (minimaal een aantal maanden) waarin mensen vrij nemen (of betaald vrij krijgen) en hun gewone beroepsbezigheden onderbreken.
Er bestaat geen wettelijk recht over onbetaald verlof. Wel is het mogelijk dat er hierover in de cao afspraken zijn gemaakt. De werkgever mag het verlof weigeren, het is een gunst en géén recht van de werknemer. Bedenk wel dat het weigeren van het onbetaald verlof tot gevolg kan hebben dat de werknemer ontslag neemt.
De vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of het (daarin ondergebrachte) persoonlijke of flexibele budget is een percentage van het in de cao omschreven salaris. Bij onbetaald verlof wordt geen salaris ontvangen en dus ook geen budget, vakantietoeslag of eindejaarsuitkering opgebouwd.