Normen en waarden zijn twee belangrijke factoren die onze dagelijkse beslissingen en ons gedrag bepalen of tenminste sterk beïnvloeden. Normen zijn gedragsregels binnen een groep. Gedragsregels komen tot stand binnen een groep.
Normen en waarden zijn in een maatschappij van groot belang. Ze geven richting aan ons bestaan en scheppen richtlijnen voor onze gedragingen. We zijn bewust of onbewust steeds aan het kijken of ons gedrag, of het gedrag van de mensen om ons heen, voldoet aan de heersende normen en waarden.
Redenen om jouw kernwaarden te kennen zijn: Jouw kernwaarden zeggen veel over wie jij bent. Als je jouw kernwaarden helder hebt ben je jezelf en laat je je niet leiden door dingen die anderen belangrijk vinden. Het kennen van je kernwaarden geeft je zelfvertrouwen en vergroot je eigenwaarden en zelfrespect.
Waarden zijn jouw drijfveren die je helpen om authentiek te zijn. Tezamen met je gedrag, je passies en je emoties. Daarnaast durf je je ook kwetsbaar op te stellen. Jouw kernwaarden helpen je om jezelf beter te begrijpen, je bent meer in contact met jezelf.
Waarden zijn de idealen, motieven of achterliggende ideeën die in een samenleving of groep als nastrevenswaardig en waardevol worden beschouwd. Normen zijn de concrete richtlijnen voor het handelen, hoe men zich hoort te gedragen.
Samenvattend over respect
Het gaat om het erkennen van de waarde van jezelf en anderen, ongeacht verschillen in mening, achtergrond of overtuiging. Door respect te tonen, te ontwikkelen en te bevorderen, dragen we bij aan een harmonieuze omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt.
Dingen die je belangrijk vindt, noem je waarden.Regels waar je je aan moet houden, heten normen.
Waarom zijn persoonlijke waarden belangrijk? Uw waarden vormen een belangrijk onderdeel van uw persoonlijke identiteit. Ze vormen u tot uw authentieke zelf en geven u een gevoel van doel en betekenis, en sturen uw persoonlijkheid, het stellen van doelen en hoe u uw leven leidt . Uw waarden geven u ook een beter begrip van wie u bent.
Dit zijn fundamentele overtuigingen die aangeven waarom en hoe je dingen aanpakt als organisatie. Ze bepalen hoe mensen zich gedragen en welke beslissingen er worden genomen. Goede kernwaarden weerspiegelen de visie en missie.
Normen en waarden, twee verschillende begrippen die we graag als één laten klinken. Normen zijn ongeschreven regels over hoe je je hoort te gedragen. Waarden zijn de achterliggende idealen die als waardevol worden aangeduid; dingen die je belangrijk vindt, als persoon of als groep.
Persoonlijke waarden zijn onze gidsen om ons te helpen onderscheid te maken tussen wat "goed" is en wat "slecht" is in ons persoonlijke leven, gemeenschap, cultuur of maatschappij . Ze vertegenwoordigen de standaarden en normen van gedrag. Persoonlijke waarden zijn een set van overtuigingen en principes die ons gedrag en onze besluitvorming sturen.
Bij de waarde eerlijkheid kun je bijvoorbeeld de norm bedenken dat je niet moet liegen. Normen kunnen positief of negatief geformuleerd worden. Positief zijn dingen die je juist wel moet doen, terwijl negatief gaat over dingen die je niet mag doen.
Voorbeelden van waarden zijn gelijkheid, trouw, vrijheid, vriendschap, zelfstandigheid, saamhorigheid, rechtvaardigheid, tolerantie, solidariteit. Meer voorbeelden van normen en waarden die met elkaar verbonden zijn zie je hieronder.
Normen kunnen zowel stimulerend als blokkerend werken. 'Stimulerende normen' zijn normen die je aanmoedigen bepaald gedrag te vertonen, ze zijn creatie-gedreven en komen voort uit verlangens. Blokkerende 'normen' remmen je en zijn angst-gedreven. Ze 'helpen' je negatieve consequenties te voorkomen.
Eerlijk zijn houdt in dat we op geen enkele manier liegen, stelen, bedriegen of misleiden. Als we eerlijk zijn, werken we aan een sterk karakter, waardoor we God en anderen van dienst kunnen zijn. We worden gezegend met gemoedsrust en zelfrespect, en worden door de Heer en anderen vertrouwd.
Bedrijfsleven, overheid en consumenten kunnen onder begeleiding van het Nederlands Normalisatie Instituut (NEN) afspraken maken over de kwaliteit en veiligheid van producten, diensten of processen. Deze afspraken worden normen genoemd.
Kernwaarden beïnvloeden uw gedachten, beslissingen en acties en helpen u uw carrière of levenspad af te stemmen op wat belangrijk voor u is. Ze vormen de essentiële basis voor het vinden van uw levensdoel , omdat ze ons – en anderen – eraan herinneren wie we werkelijk zijn.
Uw werkplekwaarden vormen de houding, het gedrag en de richting van uw organisatie . Het zijn de kwaliteiten, normen en praktijken die het belangrijkst zijn voor uw team. Het definiëren van uw werkplekwaarden helpt u om duidelijker met uw team te communiceren en uw hele organisatie een breder gevoel van doel te geven.
Waarden zijn ook wel onze innerlijke drijfveren. Ze bepalen 'wat' we belangrijk vinden en waarom doen we wat we doen!Tegelijkertijd bepalen ze ook waarom we juist NIET doen wat we doen.Waarden zetten aan tot actie in gedrag.
Waarden zijn individuele overtuigingen die mensen motiveren om op de een of andere manier te handelen . Ze dienen als leidraad voor menselijk gedrag. Over het algemeen zijn mensen geneigd om de waarden over te nemen waarmee ze zijn opgevoed. Mensen hebben ook de neiging om te geloven dat die waarden "juist" zijn omdat ze de waarden zijn van hun specifieke cultuur.
Persoonlijke waarden zijn:
Ze worden beïnvloed door onze overtuigingen, onze achtergrond, opleiding en onze individuele en bredere sociale netwerken .
Het verschil tussen een waarde en een norm is dat een waarde algemeen is en verwijst naar een algeheel ideaal, terwijl een norm concreet is en bepaalde dingen specificeert die gedaan (of weggelaten) moeten worden . Waarden kunnen worden geoperationaliseerd door normen te specificeren; normen verwijzen naar en worden gerechtvaardigd door onderliggende waarden.
Normen-en-waardenloos is juist. Het betekent 'zonder normen en waarden'. De spelling normen-en-waardenloos is best opmerkelijk. Volgens de officiële spelling krijgen afleidingen op -loos namelijk geen tussen-n.
Zo zijn er duizenden sociale spelregels die ons gedrag sturen. Hoe meer overeenstemming er is over een norm, hoe dwingender deze lijkt te zijn. Normen zijn sterk afhankelijk van iemands religieuze, culturele, sociale en maatschappelijke achtergrond. Iedere cultuur heeft haar eigen normen en waarden.