Meestal wordt pauzetijd niet doorbetaald. In de pauze wordt er niet gewerkt, dus krijgt een werknemer daarvoor geen salaris. Winkelwerknemers die bijvoorbeeld van 9 uur 's ochtends tot 18 uur 's avonds werken, hebben vaak twee keer een kwartier koffiepauze en een half uur lunchpauze.
Over de doorbetaling van loon tijdens pauzes heeft de wetgever niets geregeld. Tijdens pauzes wordt er niet gewerkt; de werknemer heeft in beginsel ook geen recht op loon. Dit kan anders zijn als bijvoorbeeld een cao of arbeidsvoorwaardenreglement bepaalt dat er wel recht op loon tijdens de pauze bestaat.
Tijdens pauzes werkt u niet en heeft u geen recht op loon.
De regels rond het geven en nemen van pauzes liggen vast. Zo is de werkgever verplicht om je minstens een kwartier pauze te geven als je meer dan 6 uur aan één stuk hebt gewerkt. Het omgekeerde geldt ook: werk je minder dan 6 uur, dan is de werkgever niet verplicht om jou een pauze te geven.
Volgens de Arbeidstijdenwet hebben werknemers recht op minimaal 30 minuten pauze als ze langer dan 5,5 uur werken. Deze pauze helpt werknemers om even te ontspannen, hun energieniveau te herstellen en uiteindelijk productiever te zijn gedurende de werkdag.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Hoeveel pauze je per dag krijgt, hangt af van het aantal uren dat je werkt. De Arbeidstijdenwet schrijft voor dat werknemers recht hebben op minimaal 30 minuten pauze na 5,5 uur werken.
Pauze nemen is verplicht. Tenzij je korter dan 5,5 uur werkt, je alleen werkt of het door de aard van het werk onmogelijk is om pauze te nemen. Pauze valt niet onder werktijd. Je wordt ook niet doorbetaald, tenzij er in de cao staat dat dit wel zo is.
In Texas zijn er geen arbeidswetten voor pauzes , dus werknemers hebben geen recht op pauzes en werkgevers zijn niet verplicht om een bepaald aantal pauzes te geven, zelfs niet tijdens een dienst van 12 uur. Het is echter gebruikelijk dat werkplekken één maaltijdpauze (30 minuten) en twee rustpauzes (elk 15 minuten) bieden tijdens een dienst.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Algemeen principe
Wanneer de arbeidstijd 6 uren overschrijdt, wordt aan de werknemer een pauze toegekend (artikel 38quater van de Arbeidswet van 16 maart 1971).
De ruimte moet voldoende privacy bieden. De ruimte moet voldoende rustig en afgezonderd zijn. In de ruimte moet een bed of rustbank staan. Voldoende verse lucht en voorzieningen voor klimaatbeheersing zijn nodig.
Maximaal aantal uren werktijd
Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Pauzes van 15 minuten of langer hoef je niet door te betalen. Een pauze van minder dan 15 minuten is geen pauze en komt voor rekening van de werkgever.
Als je 16 of 17 bent en meer dan 4,5 uur werkt, heb je recht op een half uur pauze. Ook heb je recht op extra rusttijden.
Pauze is geen werktijd. Naast regels voor pauzes zijn er ook regels voor onafgebroken rusttijden per week of per 2 weken.
Met slechts een paar zeer beperkte uitzonderingen die betrekking hebben op bepaalde gereguleerde sectoren of collectieve arbeidsovereenkomsten, mogen volwassenen en jongeren van 16 of 17 jaar een onbeperkt aantal uren per dag werken of worden zij verplicht om te werken (de enige beperkingen zijn het moreel van de werknemers, de praktische realiteit en het gezond verstand in het algemeen).
Bij onvoorziene omstandigheden kan de werkgever zijn medewerkers wel oproepen tijdens hun pauze.In dat geval moet je vooraf met de werknemers afspreken dat zij bereikbaar blijven. Dit is een zogenaamde 'geconsigneerde pauze'.
Pauze nemen maakt je productiever
Hoe minder tijd ze hiervoor krijgen, hoe langzamer je wordt. Zelfs de simpelste taak uitvoeren duurt dan langer. Pauze nemen geeft je hersenen een nieuwe start. Zo levert een lunchwandeling van 30 minuten je juist extra tijd op om het werk goed te doen.
Lunchpauzes geven werknemers de gelegenheid om bij te tanken en op te frissen. Hoewel deze pauzes niet wettelijk verplicht zijn volgens de Fair Work Act , omvatten moderne awards, bedrijfsovereenkomsten en arbeidscontracten doorgaans lunchpauzes. Ze variëren doorgaans van 30 tot 60 minuten, afhankelijk van de award of geregistreerde overeenkomst.
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd.Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever. Voor beroepschauffeurs telt de reis tussen huis en standplaats niet mee voor het maximale aantal rij-uren per dag.
Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.
Het had zijn oorsprong in de industriële revolutie in Groot-Brittannië, waar de industriële productie in grote fabrieken het beroepsleven veranderde en lange uren alsook slechte arbeidsomstandigheden oplegde. De werkdagen konden variëren van 10 tot 16 uur, zes dagen per week.
Volgens de Arbeidstijdenwet is doorbetaling niet altijd verplicht; dit hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of de cao. Het is gebruikelijk dat korte pauzes, zoals een pauze van 15 minuten, doorbetaald worden, vooral als werknemers tijdens deze periodes niet vrij zijn om te gaan en staan waar ze willen.