Veelgestelde vragen Je kunt deze vraag op verschillende manieren beantwoorden. Vraag je af waarom er volgens jou een goede match is tussen jezelf en de functie of de organisatie. Misschien sluit de baan aan bij je passie of heb je de perfecte ervaring voor de functie. Met je motivatie is in principe niet snel iets mis.
Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature. Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
Je kunt aantonen dat je geschikt bent voor een functie doordat je affiniteit hebt met het bedrijf, de functie in je loopbaantraject past, je relevante ervaring hebt, of je graag wilt blijven leren en groeien.
Toon enthousiasme en passie
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra's bieden, geef je je toegevoegde waarde aan. Door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan!
Antwoord: "Ik voelde me aangetrokken tot deze functie vanwege de mogelijkheden voor groei en leren die het biedt . In mijn vorige rol als [vorige functie] heb ik een sterke basis ontwikkeld in [specifieke vaardigheden of gebied], en ik kijk ernaar uit om deze vaardigheden verder te ontwikkelen in een toonaangevend bedrijf als [bedrijfsnaam]."
Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is.
Je meerwaarde benoemen, gaat over het laten zien welke waarde jij kunt toevoegen aan de organisatie. Dat wil zeggen: welke relevante kennis, ervaring, vaardigheden, netwerk, werkstijl en dergelijke breng jij mee waarmee je een aanvulling vormt op het team. De combinatie ervan maakt jou uniek.
Er zijn heel wat diverse redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Zo wil de een liefst zo veel mogelijk geld verdienen terwijl de ander vooral op zoek is naar een boeiende jobinhoud, doorgroeimogelijkheden of een evenwichtige werk-privébalans. Ook de timing kan een rol spelen.
Een effectieve strategie om de vraag 'Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie' aan te pakken, is door je prestaties in eerdere functies te beschrijven . Praat over specifieke prestaties of projecten waar je een significante impact hebt gehad.
Vermeld zeldzame of unieke vaardigheden : Door deze vaardigheid in uw antwoord te laten zien, kunt u aan interviewers laten zien dat u uniek gekwalificeerd bent voor deze rol. Concentreer u op de organisatie: Wanneer u nadenkt over het beantwoorden van deze vraag, zorg er dan voor dat u elk detail afstemt op het bedrijf en de baan.
De term sterke punten zegt het eigenlijk al: dit zijn positieve eigenschappen, oftewel, dingen waar jij goed in bent. Dan hebben we het niet over goed kunnen tekenen (dat is dan weer een vaardigheid), maar bijvoorbeeld wel over creatief zijn.
Een goed antwoord is specifiek, positief en toont aan dat je je hebt verdiept in de organisatie en de functie. Het laat zien dat je gemotiveerd bent om bij te dragen aan het succes van het bedrijf en dat je een duidelijk beeld hebt van hoe de functie past bij je carrièreplannen.
Algemeen antwoord
" Ik ben erg enthousiast over deze kans omdat deze functie volledig aansluit bij mijn interesses en waarden . Daarnaast heb ik er vertrouwen in dat deze rol mij de ruimte geeft om mij professioneel te ontwikkelen. Gedurende mijn hele carrière heb ik er altijd naar gestreefd om een positieve bijdrage te leveren door middel van innovatie.
Een enthousiaste uitstraling is belangrijk, maar je maakt nog meer indruk als je dat enthousiasme kan combineren met sterke argumenten. Waarom vind je de job zo interessant, wat spreekt je aan, op welke manier sluit ze aan bij wat je al weet en kan, en hoe denk je er verder in te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Soms zijn relevante opleidingen en je werkervaring genoeg. Maar het is beter om echt jouw talent te laten zien. Vertel over die projecten waarin je echt het verschil maakte, de skills die je tot in de puntjes hebt geperfectioneerd en die eigenschappen die jou een echte teamplayer maken.
Wat maakt u geschikt voor deze functie? Zorg ervoor dat u weet waar het bedrijf naar op zoek is: lees de vacature goed en zoek informatie over het bedrijf. Dan kunt u goed vertellen hoe uw eigenschappen, ervaring en kennis van waarde zijn voor de functie en het bedrijf.
Conclusie. Nadat u de body van uw motivatiebrief hebt voltooid, is het tijd om deze af te ronden en op te sturen. Gebruik dit gedeelte om uw belangrijkste punten kort samen te vatten en de lezer eraan te herinneren waarom u een goede match zou zijn voor de organisatie of het programma waarin u geïnteresseerd bent .
Laat in het antwoord op de vraag “Wat spreekt je aan in deze functie?” Niet alleen zien dat je interesse hebt in de functie, maar ook in het bedrijf zelf. Vertel in jouw antwoord waarom je bij het bedrijf past en hoe jij jezelf ziet samenwerken met je potentiële collega's.
Vertel wat je wil bereiken en waarom de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie bij jou passen. Werkgevers horen graag dat hun missie aansluit bij jouw persoonlijke ambities. Nu je weet waarom je de baan wilt, is het tijd om te knallen. Heel veel succes met de voorbereiding van jouw sollicitatiegesprek.
U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft.Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid. Tenzij er een uitzondering geldt.
A: Concentreer u bij het beantwoorden op uw relevante vaardigheden, ervaring en prestaties die u het meest geschikt maken voor de rol. U moet mij inhuren omdat ik een hardwerkende persoon ben die uw bedrijf wil helpen slagen . Ik heb de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor de baan en ik wil graag leren en groeien met uw team.