U wilt tijdelijk in Nederland wonen en werken via de Regeling internationaal handelsverkeer. U wilt in Nederland werken in loondienst. U hebt een verblijfsvergunning met een tewerkstellingsvergunning nodig (GVVA). U wilt in Nederland werken in loondienst en u kunt geen GVVA aanvragen.
Wat is een werkgeversverklaring? Een werkgeversverklaring is een formulier waarop vragen staan over het dienstverband en het inkomen van uw werknemer. Uw werknemer kan dit document nodig hebben voor een huurwoning, een lening of bij een hypotheekaanvraag voor een koopwoning.
Is een werkgeversverklaring verplicht? Ja, een werkgeversverklaring is verplicht als je in loondienst werkt en een hypotheek wilt aanvragen. Niet alle werkgevers verstrekken een werkgeversverklaring, maar dat betekent niet automatisch dat je geen hypotheek kunt aanvragen.
Controle door IND
De IND controleert of u zich houdt aan de informatieplicht en de administratie- en bewaarplicht. Doet u dit niet? Dan kunt u een waarschuwing of bestuurlijke boete krijgen.
Een werkgeversverklaring is een document waarin belangrijke gegevens over jou als werknemer staan. Denk bijvoorbeeld aan jouw persoonsgegevens en de aard van jouw dienstverband. Het belangrijkste onderdeel gaat over jouw inkomen en dat is ook vooral het stuk waarin de bank geïnteresseerd is.
Taakomschrijving IND
Het gaat om mensen die asiel zoeken of in Nederland willen zijn vanwege familie, werk of studie. Daarnaast behandelt de IND aanvragen van mensen die Nederlander willen worden (naturalisatie). De IND is een agentschap van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV).
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) beslist of je een permanente verblijfsvergunning krijgt. Er zijn 3 mogelijkheden: de IND keurt je aanvraag goed, wijst je aanvraag af, of verlengt je tijdelijke verblijfsvergunning.
Bij sommige hypotheekaanbieders kun je ook terecht met een inkomensverklaring van de Belastingdienst . Met je jaarinkomen en de inkomensverklaring kun je een hypotheek krijgen zonder werkgeversverklaring.
Het zit zo: de intentieverklaring is onderdeel van de werkgeversverklaring. Een werkgeversverklaring heb je altijd nodig als je een huis wilt kopen en in loondienst bent.Ook met een vast contract. De intentieverklaring is een toevoeging op de werkgeversverklaring als je een tijdelijk contract hebt.
Allereerst kun je zorgen dat je werkgever er direct werk van maakt om het document aan te leveren. Vraag er tijdig naar, maar niet te vroeg (bijvoorbeeld niet als je je nog maar aan het oriënteren bent), want een werkgeversverklaring mag niet ouder zijn dan 3 maanden.
Voor de aanvraag van een hypotheek vragen de meeste geldverstrekkers om een werkgeversverklaring. Het is ook mogelijk om een hypotheek af te sluiten zonder een werkgeversverklaring in te leveren. Dit kan met een verzekeringsbericht via het UWV, hierop staat je toetsinkomen.
Een werkgeversverklaring heeft vooralsnog enkel externe werking in de zin dat een werknemer geen rechten kan ontlenen aan bijvoorbeeld een in de verklaring neergelegde intentie. Een werkgeversverklaring is geen bindend document.
Bij de aanvraag voor een hypothecaire lening en/of Nationale Hypotheek Garantie (NHG) stelt P-Direkt een standaard werkgeversverklaring op.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) beoordeelt alle verblijfsaanvragen van mensen die in Nederland willen wonen, werken of studeren. Ook beoordeelt de IND aanvragen van mensen die graag Nederlander willen worden.
Hoeveel verdient een werknemer gemiddeld in Nederland? Een werknemer in Nederland verdient gemiddeld € 3.096 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.635 (laag) tot € 3.565 (hoog).
U mag gewoon in Nederland werken als u uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt. Als u niet uit de EU komt gelden er voorwaarden. U heeft dan bijvoorbeeld een werkvergunning nodig. Voor bepaalde groepen gelden speciale regels.
Als iemand zonder verblijfsvergunning in Nederland verblijft betekent dat wel dat hij: geen recht heeft op onderdak en sociale zekerheid.elk moment in vreemdelingendetentie opgesloten kan worden 'ter fine van uitzetting'.een terugkeerbesluit en inreisverbod kan krijgen.
Vanaf 27 september 2022 tot 1 januari 2024 heeft de IND de wettelijke beslistermijn verlengd met 9 maanden. Dit betekent dat de wettelijke beslistermijn 15 maanden is voor asielaanvragen tot 1 januari 2024. In uitzonderlijke situaties kan de IND de beslistermijn met nog 3 maanden extra verlengen.
Als u de nationaliteit hebt van een land dat behoort tot de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland, hebt u geen verblijfsvergunning nodig om in Nederland te wonen.
Rhodia Maas wordt met ingang van 1 februari aangesteld als directeur-generaal IND. Vrijdag 26 november stemde de ministerraad in met haar voordracht. Met haar komst naar de IND keert Maas terug naar het voor haar vertrouwde werk in de vreemdelingenketen.
De IND moet van de wet binnen een bepaalde periode beslissen op uw aanvraag of bezwaarschrift. Dat noemen we de beslistermijn. De IND is te laat met beslissen als deze beslistermijn voorbij is. Lees wat u in dat geval kunt doen.