Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop. Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten.
Ze zijn ontevreden over het management
Een veelvoorkomende reden waarom goede werknemers vertrekken, is inefficiënt of ongeschoold management . Alle werknemers willen dat anderen hun mening horen en waarderen, en ze kunnen gefrustreerd raken als hun managers of bedrijfsleiders niet openstaan voor hun inbreng.
Een hoger salaris is voor veel medewerkers nog steeds de belangrijkste reden om te vertrekken naar een andere werkplek. Maar ook andere redenen kunnen meespelen, zoals meer ontwikkelkansen, andere werktijden, de werksfeer of flexibelere arbeidsvoorwaarden.
Top 5 redenen om ontslag te nemen
De werkdruk (18%)Het (gebrek aan) zelfstandig werken (15%)Zorgen over het leiderschap in de organisatie (13%)Een gebrek aan opleidingsmogelijkheden (13%)
Vertrekkers vinden vaak dat ze onvoldoende aan hun eigenlijke werk toekomen en soms daarin zelfs gehinderd worden door hun direct leidinggevende of een bureaucratische organisatie met veel eisen aan bijvoorbeeld administratie. Vertrekreden is ook dat het werk te zwaar wordt (fysiek of mentaal).
Meer dan een kwart (27 procent) van de verzorgenden in verpleeghuizen en thuiszorg denkt eraan om te stoppen met hun werk. Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd.
De grondoorzaak. Bedrijven bieden geen duurzame werkervaringen die aansluiten bij de persoonlijke zoektocht van werknemers naar vooruitgang. Werknemers voelen zich vaak stagnerend, ondergewaardeerd en losgekoppeld van zinvol werk , wat hen ertoe aanzet om elders naar functies te zoeken.
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan? Je werkgever mag je ontslaan als die hiervoor een redelijke grond heeft en herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van redelijke gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen, faillissement, reorganisatie, enzovoort.
Wat de reden ook is, werknemers die vrijwillig ontslag nemen, kunnen het bedrijf tijd en geld besparen. Ze hoeven niet ontslagen te worden en hoeven niet te betalen voor een ontslagvergoeding, doorlopende secundaire arbeidsvoorwaarden en outplacementbegeleiding. Dit is doorgaans niet wettelijk verplicht, maar is bij veel organisaties wel standaardpraktijk.
Hoog personeelsverloop betekent dat er regelmatig nieuwe medewerkers moeten worden aangetrokken. Werving en selectie is vaak een tijdrovend en kostbaar proces, en de kosten kunnen snel oplopen wanneer er veel personeelswisselingen zijn.
Een heldere visie of marsrichting ontbreekt. Ze nemen beslissingen die de wenkbrauwen doen fronsen. Collega's en ondergeschikten stellen zich vragen en betwijfelen of de genomen beslissingen wel de beste zijn voor het bedrijf. Ze overdrijven de moeilijkheid om doelen te bereiken.
Er zijn verscheidene factoren belangrijk voor werkgeluk. De opgelegde taken goed aankunnen, prettige omgang met collega's, een leidinggevende die motiveert, vrijheid op het werk en balans tussen privé en werk zijn belangrijke factoren om de werknemer na een dag werken een voldaan gevoel te geven.
Gebrek aan groei
We weten nu dat HiPo's wezens zijn van carrièremogelijkheden. De reden dat een HiPo-werknemer zou vertrekken, is het ontbreken van zo'n mogelijkheid.
Toon uw steun . Het is belangrijk om positieve werkrelaties te onderhouden met vertrekkende werknemers, ook lang nadat u daadwerkelijk met hen hebt samengewerkt. Toon dus uw steun voor hun beslissing en stel hen in staat om op een goede noot te vertrekken. U hebt tenslotte misschien ooit een positieve referentie van hen nodig.
Meer dan 50% zegt dat ze andere waarden hebben dan hun werkgever. Meer dan 60% vindt dat hun carrièredoelen niet aansluiten bij de plannen die hun werkgevers voor hen hebben. Meer dan 70% voelt zich niet gewaardeerd of gewaardeerd door hun werkgever.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Je hoeft geen reden te geven voor je opzegging.Wat je wel in je ontslagbrief moet opnemen, is je laatste werkdag op basis van je opzeggingstermijn. Maak een afspraak met je leidinggevende waarin je hem of haar in persoon of in een persoonlijk videogesprek vertelt dat je ontslag neemt.
Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop. Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten.
Denkt u eraan uw ontslag in te dienen? U bent niet de enige. Volgens cloudrecruiters Resource On Demand vindt in de derde week van september 37% van alle ontslagen in het jaar plaats.
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag).Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.U bent langdurig arbeidsongeschikt.
Welke kwaliteiten heeft een goede werknemer? Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Managers moeten de tijd nemen om de sterke punten, aspiraties en uitdagingen van elke werknemer te begrijpen , en zo een basis te creëren voor effectief leiderschap en mentorschap. Door uw werknemers te leren kennen, voedt u een sterkere teamband en kunt u uw emotionele intelligentiespieren trainen.