Waarom tma?

wat brengt de TMA de werkgever? De TMA-methode geeft jou als werkgever inzicht in wie jouw medewerker werkelijk is en wat hem of haar drijft. Daarnaast geeft de analyse jou inzicht in zijn of haar competenties én nog veel belangrijker, in de ontwikkelbaarheid hiervan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vibber.nl

Waar is de TMA Talentenanalyse op gebaseerd?

De TMA Talentenanalyse is gebaseerd op positieve psychologie

De dashboards en rapportages geven informatie over de talenten van mensen en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op btrtrainingen.nl

Wat doet tma?

De TMA is een persoonlijkheidsmeting en een instrument dat drijfveren, talenten en daarmee motivatie en ontwikkelbaarheid meet. De drijfveren hebben een grote invloed op het gedrag van mensen en de ontwikkeling én ontwikkelingsmogelijkheden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vbent.org

Wat kun je doen met de uitkomsten van de TMA Talentenanalyse?

Met de TMA analyse kun je mensen snel en helder inzicht geven in hun talenten, drijfveren, kwaliteiten, ideale werkomgeving, valkuiken, communicatievoorkeuren en ontwikkelbaarheid van competenties. Bovendien is het een uitstekende leidraad voor het verbeteren van de onderlinge communicatie, binnen en tussen teams.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op osic.nl

Wat kost een tma test?

Wat kost het? De kosten voor een TMA, inclusief gesprek en uitgebreide schriftelijke rapportage, bedragen voor particulieren €495, inclusief btw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op spaarnecoaching.nl

Talenten Drijfveren Methode (TMA)

15 gerelateerde vragen gevonden

Hoe lang duurt een tma test?

Het invullen duurt ongeveer een uur. De vragenlijst bestaat uit stellingen en gedragsitems waarbij je steeds de stelling kiest die het beste bij jou past. Er is geen goed of fout en je hoeft je niet voor te bereiden op de test.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mariekesimmelink.nl

Wat zijn TMA competenties?

De TMA Competenties bestaan uit 53 competenties in 12 talen en is uitgebreid gevalideerd en bevat gedragsvoorbeelden voor elke competentie op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Elke competentie wordt voorzien van interviewvragen, ontwikkelingsactiviteiten en coachingadvies.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op tma-methode.nl

Welke analyses zou je inzetten voor een mobiliteitsvraagstuk tma?

De TMA breiden we bij mobiliteitsvraagstukken gemakkelijk uit met de volgende analyses en rapportages: 'Capaciteiten analyse' (mbo en hbo/wo-niveau), '360° Feedback' 'Beroepssectoren en activiteiteninteresse-analyse' (studie en beroepskeuze).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jongkind-training.nl

Wat zijn voorbeelden van competenties?

Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills. Hard skills zijn de technische skills die vaak gerelateerd zijn aan functies of rollen. Zoals rekenen, schrijven, coderen, websites bouwen, lassen enzovoorts.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op treams.nl

Wat Is TMA certificering?

TMA licentie

De TMA Certificeringstraining is er om je voor te bereiden op de praktijk m.b.t. het implementeren van de Talenten Motivatie Analyse. Deze certificering is verplicht om te mogen werken met de TMA-testsuite.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op coachopleiding.nl

Wat betekent Voorkeursgedrag in relatie met de Talentenanalyse?

HET VOORKEURSGEDRAG VAN MENSEN

DRIJFVEREN De talentenanalyse maakt zichtbaar wat iemand drijft en (onbewust) het liefste wil en niet wil. TALENTEN De talentenanalyse maakt inzichtelijk welke talenten (basale sterktes) mensen hebben.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackconsulting.nl

Wat is een 360 graden feedback analyse en wat meet deze analyse?

360 feedback wordt gebruikt als een ontwikkelingstool om mensen te helpen sterke en zwakke punten te herkennen. Het meet gedrag en competenties en het wordt ook gebruikt om de prestaties te meten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op tma-methode.nl

Wat is een KernTalentenanalyse?

Met een KernTalentenanalyse brengt een KernTalentenanalist iemands unieke persoonlijkheid in kaart. De basis hiervoor is het spel- en speelverleden in de leeftijd van 4-12 jaar. Deze analyse is 100% maatwerk en volledig individueel.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hspenwerk.nl

Wat zijn de 7 competenties?

Zeven competenties
  • Competentie 1: Interpersoonlijke competentie.
  • Competentie 2: Pedagogische competentie.
  • Competentie 3: Vakinhoudelijke en didactische competentie.
  • Competentie 5: Competent in het werken in een schoolteam.
  • Competentie 6: Competent in relatie met de schoolomgeving.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zevencompetenties.nl

Is stressbestendig een vaardigheid?

De definitie van stressbestendig is de vaardigheid om onder hoge werkdruk of ondanks tegenslagen goed te blijven functioneren. Je merkt pas echt of iemand tegen stress kan als diegene te maken krijgt met problemen, tijdsdruk en teleurstelling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op newstart.nl

Waar ben je goed in?

In dit artikel geven we tips om er achter te komen waar je goed in bent.
...
Soft skills
  • Communicatieve vaardigheden.
  • Doorzettingsvermogen.
  • Stressbestendigheid.
  • Flexibiliteit.
  • Creativiteit.
  • Probleemoplossend vermogen.
  • Samenwerken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.indeed.com

Wat kan ik goed voorbeelden?

Competenties voorbeelden
  • Energie.
  • Motiveren.
  • Aanpassingsvermogen.
  • Integriteit.
  • Tactisch gedrag.
  • Sensitief reageren.
  • Loyaliteit.
  • Oordeelsvorming.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 123test.nl

Welke vaardigheden heb je nodig in de zorg?

Over welke vaardigheden moet een verzorgende/verpleegkundige beschikken?
  • Leuk vinden om met mensen te werken.
  • Lichamelijk in een goede conditie zijn.
  • Goed kunnen communiceren.
  • Oog voor detail hebben.
  • Empathisch zijn en je goed kunnen inleven in de zorgvraag.
  • Flexibel zijn en emotioneel stabiel.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zusterjansen.nl

Is leergierig een competentie?

De competentie 'flexibel' komt voor op bijna 16 procent van de cv's, 'leergierig' op bijna 11 procent, en 'nauwkeurig' (of 'accuraat') op ruim 10 procent. Dat blijkt uit een onderzoek van Start People, op basis van een analyse van ruim 250.000 cv's.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werf-en.nl

Wat zijn de 23 KernTalenten?

Er zijn 23 KernTalenten, waaronder 3 dimensies van creativiteit, 3 rond organisatietalent, 3 rond zin voor initiatief, 6 rond emotionele talenten op individueel niveau en op groepsniveau, 2 rond rationaliteit, 3 rond commercialiteit, 3 rond naar buiten treden, etc.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stichtinggalileo.nl

Wat zijn mijn KernTalenten?

Wat zijn KernTalenten? Je KernTalenten geven je aard, potentieel en intrinsieke motivatie weer. Het zijn je sterktes en zwaktes, die aangeven wat je graag doet en op welke manier.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op watzijnmijnkerntalenten.nl

Wat is transpositie empathie?

Als je een sterke 'Transpositie-empathie' hebt, dan leef je je van nature automatisch in de ander in. Je kruipt in zijn huid, zet je onbewust in zijn schoenen en daarbij vergeet je wat je zelf wil of niet wil, voelt of belangrijk vindt. Het enige wat je interesseert is de ander gelukkig maken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op happywork.be

Wat levert 360 graden feedback op?

Waarom 360 graden feedback gebruiken? 360 graden feedback gebruik je als je meer dan twee personen wilt betrekken bij het beoordelingsproces. Er wordt dan feedback gegeven vanuit verschillende invalshoeken. Zo ontstaat er een compleet beeld van je werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Welke vragen stel je bij 360 graden feedback?

Het lijstje: 360 graden feedback

Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken? Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest? Welke kennis, talenten en vaardigheden waardeer je het meest? Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn (in de omgang met anderen) waar ik op moet letten?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op thankgoditismonday.nl

Wat zijn goede feedback vragen?

18 feedbackvragen voor zelfreflectie
  • Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij? ...
  • Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
  • Waar weet ik veel van?
  • Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
  • Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op degelukkigeprofessional.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Kunnen zoemende muggen steken?