De vakbonden houden op 6 december een actiedag tegen de loonnormwet van 1996 en tegen wat ze de "beknotting" van de syndicale vrijheden noemen. De christelijke en de socialistische vakbond concentreren zich die dag op een betoging in Brussel, maar daar doet de liberale vakbond niet aan mee.
Op 6 december 2021 organiseren het ABVV, het ACV en de ACLVB een nationale dag met een betoging in Brussel, acties en stakingen rond 'het respecteren van de vakbondsrechten' en 'structurele maatregelen rond de garantie van de koopkracht van huishoudens (verlaging energierekening, behouden van automatische ...
Op vrijdag 13 mei 2022 plant het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag in het kader van de campagne tegen de loonnormwet. Een nationale betoging is gepland op 20 juni 2022. Wat als mijn stakende-werknemer afwezig is?
Op 20 juni 2022 organiseren de drie grote vakbonden ABVV, ACV en ACLVB een nationale betoging. Ze roepen op om te manifesteren voor meer loon en meer koopkracht. De bonden willen vrije loononderhandelingen en blijven daarom de regering onder druk zetten om de loonnormwet te wijzigen.
Op 20 juni organiseren de vakbonden een nationale stakingsdag. Wij sommen voor jou de belangrijkste informatie op die je als werkgever moet weten.
Vakbondsleden die staken, krijgen een stakersvergoeding van de vakbond. Als de staking wordt erkend door de vakbond, tenminste. Wordt de (wilde) staking niet erkend, dan ontvangen de stakers geen loon voor de dagen dat ze niet gewerkt hebben.
De staking is een vorm van protest om kracht bij te zetten aan de wensen van de werknemers. Meestal betreffen die wensen lonen en andere arbeidsvoorwaarden, maar een staking kan ook door werknemers gebruikt worden om aan te geven dat zij het niet eens zijn met het beleid van hun werkgever, of de overheid.
Werknemers die volgens de sectorale bepalingen een 'minimumdienstverlening' moeten verstrekken, mogen niet staken en ontvangen hun normale loon voor de prestaties die ze leveren.
We informeren je op deze pagina over de huidige situatie. Onze dienstverlening verloopt normaal, we ondervinden momenteel geen hinder door een staking of vakbondsactie.
Staken is een absoluut recht voor ieder personeelslid, of je nu tijdelijk of vast benoemd bent. Je moet zelfs niet aangesloten zijn bij een vakbond om te kunnen staken. Uiteraard krijgen enkel leden een stakingsvergoeding.
Op vrijdag 22 december 2022 plannen de drie grote werknemersorganisaties ACV, ABVV en ACLVB een nationale actie- en sensibiliseringsdag in gemeenschappelijk vakbondsfront in kader van hun campagne "Koopkracht en energieprijzen".
De representatieve werknemersorganisaties kondigen een nationale actie- en sensibilisering dag in het kader van de campagne 'Koopkracht en energieprijzen' aan. Deze vindt plaats op 22 april 2022.
Alternatieve dienstverlening
Onze dienstverlening verloopt normaal, we ondervinden momenteel geen hinder door een staking of vakbondsactie.
Op 24 september 2021 organiseert het ABVV een nationale manifestatie naar aanleiding van de mislukte onderhandelingen over het IPA (interprofessioneel akkoord). Het ABVV eist een fundamentele hervorming van de 'wet van '96', ook gekend als de 'loonnormwet'.
De openbare sector staakt aanstaande dinsdag 31 mei. De actiedag is gericht tegen de "algemene malaise" in de sector, aldus ACOD-voorzitster Chris Reniers. Er wordt hinder verwacht bij de NMBS, De Lijn en de MIVB en ook in het onderwijs en bij de VRT wordt er gestaakt.
Op dit moment geen stakingen bekend.
Houd voor de meest actuele situatie de berichten in de 9292 reisplanner op 9292.nl en de 9292 app in de gaten.
Staken is een heftige vorm van gezamenlijke actie. Werknemers leggen samen tijdelijk het werk neer of voeren hun werk niet op de normale manier uit. Ze doen dit meestal voor betere arbeidsvoorwaarden of een beter loon.
De S53 trein tussen Gent-Sint-Pieters en Lokeren valt voorlopig weg (de halte in Beervelde wordt verzekerd door een extra halte van een IC-trein). Ook de IC-treinen tussen Bergen en Aulnoye en tussen Namen-Charleroi en Maubeuge worden voorlopig geschrapt (zowel tijdens de week als tijdens het weekend).
Hoe hoog is de stakingsuitkering? De uitkering is gebaseerd op een normbedrag dat elk half jaar wordt aangepast. Vanaf 1 januari 2022 is het normbedrag €80,62.
Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.
Je kan staken voor een dag, voor een halve dag en voor een uur. Je kan zelf beslissen wat jou best uitkomt. Als je enkel in de voormiddag een opdracht hebt, moet je geen volledige dag staken. Opgelet: voor een staking van een uur krijg je geen stakingsvergoeding.
Er is sprake van een wilde i.p.v. georganiseerde staking, als de staking het initiatief is van de medewerkers zelf, zonder dat de werknemersvereniging de staking mede organiseert (ondersteunt). Bij een wilde staking kan de werkgever gehouden zijn het loon door te betalen van medewerkers die wel (willen) werken.
Bij Bitvavo staking worden jouw coins ingezet om transacties op de blockchain te bevestigen. Hiermee help je o.a. de blockchain sneller te maken. Dit noemt men 'Proof of Stake' (PoS). Als beloning voor het staken ontvang je een staking vergoeding.
Voor veel reizigers is het onduidelijk of hun vlucht zal vertrekken of niet. De Belgische piloten van Ryanair staken dit weekend voor een beter salaris. Tijdens de coronacrisis stemden zij er uit solidariteit met het toen zwaar getroffen bedrijf mee in om twintig procent van hun loon af te staan.
Een werkgever die wordt geconfronteerd met een staking heeft, zoals eerder gezegd, een probleem. Hij lijdt immers vrijwel direct schade en zal zijn werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk willen hebben. Voor werknemers bestaat echter het stakingsrecht, waarop zij zich zullen beroepen.