Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is verplicht voor werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers op de werkvloer te garanderen. Het niet hebben van een actuele RI&E kan leiden tot boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Sociaal-Economische Raad | SER +3
Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) beschrijft de risico's in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers. Hiermee krijgt een werkgever snel inzicht in de situatie en kan hij zien waar verbeteringen in de onderneming nodig zijn.
Met een risicoanalyse breng je de interne en/of externe risicofactoren van een bedrijf, organisatie of bepaald project in kaart. Hierbij stel je per bedreiging vast hoe groot de kans is dat het risico werkelijkheid wordt en welke consequenties dat zou hebben voor het bedrijf of project.
Een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) mag worden opgesteld door de werkgever zelf (vooral bij < 25 werknemers), de verplichte preventiemedewerker, of een externe arbodeskundige; de werkgever is verantwoordelijk en moet medewerkers betrekken, de Ondernemingsraad (OR) adviseren, en een gecertificeerde deskundige inschakelen voor toetsing (bij >25 werknemers).
Voor een hypotheek van € 400.000 heb je doorgaans een bruto jaarinkomen nodig tussen de € 80.000 en € 85.000, afhankelijk van de actuele rente en je persoonlijke situatie, hoewel sommige berekeningen uitkomen op € 77.500 tot € 83.500. Bij een alleenstaande is dit rond de € 83.000, terwijl het bij twee inkomens het gezamenlijke inkomen is.
Ja, je rente kan verlaagd worden als de waarde van je huis is gestegen, omdat de schuld-marktwaardeverhouding verbetert, waardoor het risico voor de bank afneemt en je in een lagere risicoklasse kunt vallen. Dit gebeurt niet automatisch; je moet zelf een aanvraag doen bij je geldverstrekker en de nieuwe waarde aantonen met bijvoorbeeld een taxatierapport (of een desktop taxatie), wat kan leiden tot een lagere renteopslag en dus lagere maandlasten.
Wat als je geen RI&E hebt? Als er inspectie langskomt en je geen RI&E hebt, kun je een boete krijgen. Als je werkgever bent en medewerkers in dienst hebt, ben je verplicht een RI&E te hebben. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert sinds 2021 steeds vaker op het hebben van een RI&E.
In de praktijk wordt aangeraden om, indien er geen sprake is van wijzigingen in de arbeidsomstandigheden, elke drie tot vijf jaar een nieuwe RI&E te maken. Zo blijf je kritisch kijken naar je organisatie en hou je de arbeidsomstandigheden optimaal voor je werknemers.
Werkgevers zijn verplicht een RI&E te maken die past bij de werksituatie in hun bedrijf en de risico's die daarbij komen kijken. Een vast onderdeel van de RI&E is het plan van aanpak.
Als werkgever ben je verplicht je medewerkers te beschermen via een dynamisch risicobeheersingssysteem. Dat begint met de algemene risicoanalyse die leidt tot preventiemaatregelen.
Werkgevers kunnen zelf een RI&E opstellen met de daarvoor beschikbare instrumenten. Hiervoor is de digitale tool www.routenaarrie.nl ontwikkeld. Hiermee kunnen werkgevers een RI&E voor hun organisatie maken, op de manier die ze zelf kiezen. Zo kan stapsgewijs gewerkt worden aan een veilige en gezonde werkomgeving.
5 stappen van riskmanagement
De RI&E helpt om risico's in kaart te brengen en die risico's aan te pakken met de juiste maatregelen. Op die manier kunnen werknemers gezond en veilig werken. Elk bedrijf met minimaal 1 medewerker moet een RI&E hebben. In de RI&E brengt een werkgever alle arbeidsrisico's binnen het bedrijf in kaart.
De RI&E moet een beschrijving bevatten die uitlegt hoe werknemers toegang hebben tot preventiemedewerkers, bedrijfsartsen, hogere veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten, arbeids- en organisatiedeskundigen en arbodienst. Een plan van aanpak met maatregelen om de risico's te voorkomen of te beperken.
De belangrijkste risico's van vast of tijdelijk personeel in dienst zijn langdurige arbeidsongeschiktheid of ziekte, bedrijfsongevallen, aansprakelijk worden gesteld, conficten en financiële problemen. Ook loop je risico dat je bedrijf schade lijdt, bijvoorbeeld door een fout van je medewerker.
De wet schrijft niet voor hoe oud een RIE mag zijn. In de wet staat dat een bedrijf een actuele RIE moet hebben. Bij wijzigingen, zoals een verbouwing, nieuwbouw of nieuwe machines moet je de RIE bijwerken. Je bepaalt dus zelf of je RIE nog actueel is.
Verdiepende RI&E's
Meer dan 25 medewerkers
Heeft uw organisatie 26 of meer medewerkers, of is er geen erkende branche RI&E, dan moet u zelf een RI&E (laten) opstellen, die u vervolgens moet laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst/ deskundige.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
Gemiddeld ligt de prijs RI&E voor een klein bedrijf (tot 25 medewerkers) tussen €750 en €2.500. Voor middelgrote bedrijven (25-100 medewerkers) moet u rekenen op €2.000 tot €5.000, terwijl grote organisaties (100+ medewerkers) vaak €5.000 tot €15.000 of meer betalen.
Wat als er toch gebeld wordt om een referentie? Je potentiële werkgever moet je altijd om toestemming vragen als deze een referentie wil opbellen. Geef je geen referentie op, dan kan de werkgever niemand bellen. Daarnaast is het ook niet de bedoeling dat de werkgever dit toch via informele kanalen doet.
€300.000 overwaarde betekent dat de marktwaarde van je huis €300.000 hoger is dan je hypotheekschuld, wat veel financiële mogelijkheden biedt zoals verbouwen, een nieuwe woning kopen (met overbruggingshypotheek), beleggen, of dit bedrag vrij besteden via een extra hypotheek of verzilverhypotheek (opeethypotheek). Dit geld zit 'vast' in stenen, maar kan vrijgemaakt worden om je financiële situatie te verbeteren, bijvoorbeeld voor pensioen, verbouwingen, of extra inkomen.
Om €350.000 te lenen heb je als alleenstaande vaak een bruto jaarinkomen nodig tussen de €74.000 en €85.000, afhankelijk van rente, schulden en andere verplichtingen. Met een partner, of door gunstige factoren zoals een goed energielabel, kan het benodigde inkomen lager zijn, terwijl studieschuld het bedrag kan verhogen. Exacte bedragen zijn altijd afhankelijk van de persoonlijke situatie, dus een hypotheekadviseur is essentieel.
De algemene verwachting is nu dat de hypotheekrente licht zal dalen . Volgens de woningmarktprognose van Fannie Mae van februari 2026 zal de rente gedurende het grootste deel van 2026 en 2027 rond de 6% blijven.