Werknemers met autisme hebben vaak moeite om de sociale regels en omgangsvormen op het werk intuïtief aan te voelen en toe te passen. Dit leidt vaak tot onbegrip van en misverstanden met collega's. De manier van informatieverwerking bij autisme kan het werktempo beïnvloeden.
Autisme hoeft geen belemmering te zijn: verschillende soorten werk zijn mogelijk, afhankelijk van je talenten. Vaak hebben mensen met autisme specifieke talenten die voor bedrijven waardevol kunnen zijn.
28% van de volwassenen met autisme heeft regulier betaald werk. 19% van de volwassenen met autisme heeft geen structurele dagbesteding of werk.
De volgende arbeidsomstandigheden zijn gunstig voor een werknemer met autisme. Bij voorkeur een werkweek van maximaal 32 uur. Dit is het meest ideaal, maar lang niet altijd haalbaar in de praktijk. Het bespreekbaar maken van de mogelijkheid van thuiswerken voor een derde van de werktijd, indien mogelijk en haalbaar.
Sommige mensen met autisme bloeien het meest op in een technische of wetenschappelijke richting. Anderen vinden hun weg meer in studies rond creatieve en artistieke expressie. Nog anderen dan zijn dan weer erg goed in talen, les geven, sociale en verzorgende richtingen of psychologische of sociologische richtingen.
Verschillende banen voor mensen met autisme
Met hun cijfermatig inzicht en analyserend vermogen, zijn werknemers met autisme ook goed in het werken met cijfers, als boekhouder of een andere baan binnen de financiële sector. Veel mensen met autisme geven de voorkeur aan een computer en kantoor gerelateerde baan.
Ze kunnen het academisch goed doen . Ze kunnen zelfs genieten van vriendschappen en goed begrepen en gesteund worden door leraren. Echter, de schoolomgeving en alles wat er gebeurt tijdens de schooldag is ontworpen om te voldoen aan de behoeften van de neurotypische meerderheid.
Mensen met autisme zijn vaak pijnlijk gevoelig voor dingen als licht en geluid . Dit kan het werken op kantoor erg oncomfortabel maken. Het kan meer moeite kosten voor een autistisch persoon om zich te concentreren in een traditionele werkomgeving. Collega's kunnen hen zien als afgeleid of ongemotiveerd.
Aangepast werk voor mensen met autisme
Enkele voorbeelden van geschikte banen zijn softwareontwikkelaar, data-analist, boekhouder, grafisch ontwerper, tekenaar of een muziekgerelateerde baan. Het belangrijkste is dat de baan past bij de specifieke kwaliteiten, en dat is voor iedere persoon anders.
Verwijs naar een psychiater of psycholoog die gespecialiseerd is in autisme, als de werknemer kiest voor een diagnosetraject. Een diagnosetraject is intensief en kan ertoe leiden dat de werknemer tijdelijk niet (volledig) kan werken.
Mannen met autisme hebben vaker comorbide externaliserende problemen (zoals gedragsproblemen en hyperactiviteit). Vrouwen met autisme hebben vaker comorbide internaliserende problemen (zoals angst en depressie).
De volgende kernsymptomen van de autistische burn-out worden beschreven: Mentale, fysieke en emotionele uitputting.Een toename van prikkelgevoeligheid.Het verlies van vaardigheden, zoals in de executieve functies.
Autisme kan een reden zijn om in aanmerking te komen voor een Wajong-uitkering, mits het autisme leidt tot beperkingen in het arbeidsvermogen. De beoordeling of iemand hiervoor in aanmerking komt, wordt gedaan door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
Kun je werken met autisme? Zeker!Als detacheringsbureau voor mensen met autisme zien wij dagelijks medewerkers met autisme floreren in een volwaardige baan. Maar werken met autisme kent ook haar uitdagingen.
Om met autisme toch zo zelfstandig mogelijk te kunnen wonen, is het belangrijk dat er een goed evenwicht is tussen draaglast en draagkracht van de persoon in kwestie. Dat lukt meestal door de lat niet te hoog te leggen en oplossingen te zoeken die bij hem passen.
Werkloosheid. Er is wereldwijd sprake van een grote kloof als het gaat om arbeidskansen voor mensen met autisme. Naar schatting heeft minder dan 29% van alle autistische mensen een zinvolle baan die aansluit bij hun opleiding.
Voor een aantal personen met autisme klopt dat ook. Anderen zijn goed in communicatie, in creatieve beroepen, in medische beroepen, en nog veel meer. Ieder mens is immers uniek, dat geldt ook voor mensen met autisme. En bedenk: bedrijven zitten niet altijd te springen om assertieve en sociaal meevoelende werknemers.
De meest gerapporteerde eigenschappen waren “ het vermogen om hypergefocust te zijn, aandacht voor details, een goed geheugen en creativiteit ”, evenals persoonlijke kwaliteiten zoals “eerlijkheid, loyaliteit en empathie voor dieren of voor andere autistische mensen” (p.
Dat heeft veel nadelen, maar ook voordelen, zoals een goede focus, zegt Bon. Zij kreeg allemaal onderzoeken en inderdaad, de diagnose autisme volgde én het advies om maximaal 20 uur per week te werken. Zo kon ze de hoeveelheid prikkels doseren.
Over het algemeen is een goed moment om een handicap bekend te maken wanneer u om een redelijke aanpassing moet vragen . Dit kan zijn wanneer u weet dat er iets op de werkvloer is dat u ervan weerhoudt om te concurreren voor een baan of om een baan goed uit te voeren vanwege uw autisme.
Sterke punten die vaak in verband worden gebracht met autisme zijn onder andere: oog voor detail, resultaatgerichtheid, analytisch denken, eerlijkheid, loyaliteit en technisch inzicht. Onbekendheid met autisme en hardnekkige vooroordelen weerhouden werkgevers er soms van om in zee te gaan met een werknemer met autisme.
Voor het onderzoek door het Karolinska Institute werden de medische gegevens van 27.000 mensen met autisme onderzocht en vergeleken met 2,7 miljoen andere mensen. Mensen met autisme in combinatie met een verstandelijke beperking sterven zelfs 30 jaar eerder, op een gemiddelde leeftijd van 39.
Studenten met autisme kunnen moeite hebben met begrip, informele conversatievaardigheden en het begrijpen van de subtiliteiten van taal (bijv. grappen, sarcasme, idiomen, clichés). Studenten met autisme kunnen repetitieve lichaamsbewegingen maken, zoals heen en weer wiegen of met hun handen wapperen.
Temple Grandin en Dawn Prince-Hughes zijn twee personen met HFA die Ph.D.-graden behaaldenensuccesvolle carrières hadden als universitaire faculteitsleden en schrijvers . Beiden hebben boeken gepubliceerd over hun ervaringen als personen met ASS.