De transitievergoeding is enerzijds bedoeld ter compensatie van ontslag en anderzijds om de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. De vergoeding is bedoeld voor scholing of begeleiding naar ander werk, maar de werknemer is niet verplicht de vergoeding hieraan te besteden.
De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag. Deze vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.
De basis voor het berekenen van de transitievergoeding is het (vaste) bruto maandloon. Hieronder wordt verstaan het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand.
Je hebt in heel veel gevallen recht op een transitievergoeding. Wij zetten de voorwaarden voor je op een rijtje. In principe heeft iedere werknemer vanaf de eerste werkdag al recht op een transitievergoeding. Je ontslag moet dan wel op initiatief van je werkgever zijn.
De berekening van de transitievergoeding is vrij simpel. Voor ieder dienstjaar ontvang je 1/3 maandsalaris. Het maximum dat je mee kan krijgen is voor 2023 gesteld op €89.000 euro. Verdien je meer dan dit bedrag per jaar, dan ontvang je maximaal een jaarsalaris.
Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.
De volgende inkomsten hoeft u niet aan ons door te geven: inkomsten die te maken hebben met het beëindigen van een baan: ontslagvergoeding. transitievergoeding.
Er zijn situaties waarin uw werkgever u geen transitievergoeding hoeft te betalen: Het contract wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. U en uw werkgever maken dan zelf afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en de hoogte daarvan. U wordt ontslagen omdat u ernstig verwijtbaar handelt.
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Maar een ontslagvergoeding hoeft niet altijd de transitievergoeding te zijn. Het verschil is dat de transitievergoeding en de berekening hiervan vastgelegd is in de wet. In de wet is een rijtje opgenomen wanneer de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
De transitievergoeding is een optelsom van deze 3 berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.
Je werkgever zal bij de uitbetaling van de ontslagvergoeding direct loonbelasting moeten inhouden. Je ontvangt dus zelf alleen het netto gedeelte van de ontslagvergoeding. Het percentage aan belasting dat betaald moet worden over de transitievergoeding hangt af van het jaarinkomen van de werknemer.
Je kan met jouw netto ontslagvergoeding onder andere sparen, je hypotheek aflossen of beleggen. Sparen is met de huidige spaarrentes niet erg aantrekkelijk, na aftrek van inflatie blijft er weinig tot geen rendement over. Daarnaast moet er zoals beschreven direct belasting betaald worden over de vergoeding.
De transitievergoeding wordt vaak op tafel gelegd als startbod in de vaststellingsovereenkomst. Maar elke mogelijke vergoeding is mogelijk wanneer u in onderhandeling gaat met uw werkgever. U kunt altijd onderhandelen over de ontslagvergoeding, die per definitie hoger uitvalt dan de transitievergoeding.
Een werknemer kan niet zomaar een passende functie weigeren, dat blijkt wel uit de uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch van 28 januari 2021. Weigert de werknemer wel? Dan kan zij zomaar de transitievergoeding mislopen.
Wat kunt u doen als u uw transitievergoeding niet krijgt? Wanneer uw werkgever weigert de transitievergoeding uit te betalen dan is hij in gebreke. Deze vergoeding is namelijk wettelijk verplicht bij onvrijwillig, niet verwijtbaar ontslag.
Werkgever mag alleen bij uitzondering transitievergoeding weigeren. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Alleen in uitzonderlijke situaties krijgt hij die vergoeding niet.
Transitievergoeding na ontslag bij ziekte
Bijvoorbeeld na 2 jaar ziekte. U moet uw werknemer dan een transitievergoeding betalen. De uitzonderingen voor het betalen van een transitievergoeding gelden ook voor zieke werknemers. Als uw bedrijf bijvoorbeeld failliet gaat, hoeft u geen transitievergoeding te betalen.
U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
Als u instemt met een ontslagvergoeding van uw werkgever, betekent dit niet dat u verwijtbaar werkloos bent. U heeft gewoon recht op een WW-uitkering (WerkeloosheidsWet). De hoogte van de WW-uitkering is gebaseerd op het salaris dat u verdiende bij uw voormalige werkgever.
Transitievergoeding per dag berekend
U krijgt 1/3 maand per gewerkt jaar. Daarbovenop wordt voor elke dag, week, maand BOVEN OP het hele dienstjaar de transitievergoeding naar rato berekend. Dus: Stap 1: Per heel dienstjaar is de transitievergoeding 1/3 maandsalaris.
Je transitievergoeding moet voldaan worden gelijktijdig met je eindafrekening. Dit is tot een maand na je einde dienstverband. Je hebt uiterlijk drie maanden de tijd om je transitievergoeding (bij de rechtbank) te vorderen, anders vervalt het recht op je transitievergoeding.
Conclusie: hoeveel belasting betaal je over transitievergoeding? Kortom, als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 73.031 dan betaal je dus 36,93 % belasting.Over alles boven de € 73.031 betaal je 49,5 % belasting.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.210,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.605,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
Wij checken gegevens die u doorgeeft bij de aanvraag van een uitkering. Ook vergelijken wij de gegevens die wij van u hebben met die van de Belastingdienst of de gemeente. Daarnaast controleren we telefonisch. Ook is het mogelijk dat een inspecteur uw werkplek bezoekt of bij u thuis komt.
Kan uw zieke medewerker na twee jaar niet meer terugkeren in zijn of haar (aangepaste) functie? Dan kunt u het contract stopzetten. Sinds 1 juli 2015 heeft uw medewerker dan recht op een transitievergoeding. Deze ontslagvergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar, bij een dienstverband tot 10 jaar.