Effectief werken is belangrijk omdat het je helpt om je doelen te bereiken en je potentieel te maximaliseren. In een drukke wereld met eindeloze taken en afleidingen, zorgt effectief werken ervoor dat je je concentreert op wat echt telt.
Waarom? Naarmate er efficiënter wordt gewerkt, neemt de kans op ongezonde werkdruk af.Efficiëntere werkprocessen leiden bovendien tot een hogere productiviteit en kwaliteit.
Wat is effectief werken? Effectief werken betekent dat je taken goed en slim uitvoert, zodat je goede resultaten behaalt. Het gaat erom dat je je tijd en energie op een handige manier gebruikt om je doelen te bereiken.
Werk neemt in het leven van mensen en binnen de samenleving een belangrijke plek in. Je werk maakt deel uit van wie je bent. Het bepaalt mede je identiteit, je plek in de samenleving, hoe je je kunt ontwikkelen, geeft structuur en doel, en zorgt voor sociale contacten.
Een van de beste manieren om effectiever te worden op het werk is om te leren hoe u uw tijd efficiënter kunt beheren . Andere belangrijke gebieden zijn leren hoe u stress kunt beheersen, uw communicatievaardigheden kunt verbeteren en actie kunt ondernemen op het gebied van loopbaanontwikkeling. Dit alles kan een grote impact hebben op uw effectiviteit op het werk.
5 uren per dag (of minder) productief
Maar de meesten van ons zijn tot 5 uren per dag echt productief.” Uit een online enquête die in 2019 onder Britse werknemers werd afgenomen, bleek zelfs dat de ondervraagde werknemers gemiddeld ongeveer 2 uren en 53 minuten per dag écht productief waren.
Werk helpt je een gevoel van trots en zelfvoldoening te krijgen door te bevestigen dat je jezelf kunt onderhouden . Met werk verdien je geld om rekeningen te betalen en activiteiten in je vrije tijd te betalen. Het wordt steeds gebruikelijker om mensen met een beperking in een breed scala aan banen in de gemeenschap te zien.
Zinvol werk is werk dat een positieve invloed heeft op je leven en dat van anderen. Het geeft je het gevoel dat je bijdraagt aan iets dat belangrijk is en dat je een verschil maakt. Zinvol werk is werk dat je motiveert en energie geeft, omdat het aansluit bij je interesses, vaardigheden en waarden.
Effectief betekent letterlijk doeltreffend of doelmatig. Wanneer dit woord wordt toegepast op communicatie moet worden voldaan aan een aantal basisprincipes om tot het beoogde doel te komen. In een boek van auteur Stephen Covey worden hiervoor 7 manieren van effectieve communicatie onderscheiden.
Effectiviteit (doeltreffendheid); de begrippen effectiviteit en doeltreffendheid zijn synoniemen. Bij effectiviteit gaat het om de vraag of de beoogde doelen daadwerkelijk worden gehaald. Bij effectiviteit gaat het dus om de vraag of je de goede activiteiten uitvoert om de doelstellingen te realiseren.
Het verschil is dus duidelijk: Bij effectiviteit vraag je je af of de taak doelgericht is. Past deze taak in mijn plan om doel X te behalen? Bij efficiëntie vraag je je af of je een specifieke taak op de meest praktische, kwaliteitsvolle en snelle manier uitvoert.
Deze unit beschrijft de vaardigheden en kennis die nodig zijn om effectief te werken in zakelijke omgevingen. Het omvat het identificeren en werken volgens organisatorische normen, het beheren van de werklast en het werken als onderdeel van een team . De unit is van toepassing op degenen die in een breed scala aan omgevingen werken.
Effectief betekent 'doeltreffend, ongeacht de manier waarop het doel wordt bereikt'.
Efficiëntie is de sleutel tot elke werkplek. Wanneer werknemers weten wat ze doen en hoe ze het snel moeten doen, zijn de workflows over het algemeen beter . Dit zorgt voor meer tijd om zich te concentreren op de taken die voorhanden zijn in plaats van tijd te verspillen aan het proberen te achterhalen wat er vervolgens moet worden gedaan.
Overwerktheid voelt niet alleen slecht, een aanhoudende burn-out kan ook van invloed zijn op uw gezondheid, leiden tot slecht slapen, of een gebrek aan energie tot gevolg hebben. Het vinden van een gezonde balans tussen uw werk en uw leven is essentieel voor een goede geestelijke gezondheid en meer welzijn.
Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie.Daarnaast zijn passie, erkenning en zelfontplooiing voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.
Onderwerpen zoals beloning en arbeidsvoorwaarden, goede arbeidsverhoudingen zijn weer terug zijn als belangrijke indicatoren van medewerkers geluk. Beloning staat ook nummer 1 als voornaamste reden om een andere baan te zoeken of te aanvaarden, samen met reisafstand en inhoudelijk aantrekkelijk werk.
Geld verdienen
De belangrijkste reden om te gaan werken is natuurlijk dat je lekker geld verdiend. Die inkomsten heb je nodig om in jouw basisbehoeften te voorzien. Dat zijn bijvoorbeeld voedsel, huisvesting, kleding en gezondheidszorg. Zo kan je goed voor jezelf zorgen en een goede basis leggen voor de toekomst.
Een goede baan is een positie die u in staat stelt om in uw basisbehoeften te voorzien, zoals onderdak en veiligheid, terwijl u tegelijkertijd de tools en middelen krijgt om uw beste werk te doen . Deze banen kunnen u motiveren om uw werk efficiënt te doen, u aanmoedigen om langer bij een werkgever te blijven en uw moraal op de werkplek verbeteren.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.
Uit een ander recent review (Pega et al. 2021) in opdracht van WHO en ILO blijkt dat lange werkuren (van meer dan 55 uur per week) wel slecht zijn voor hart- en vaten. Het onderzoek laat zien dat door het werken van teveel uren steeds meer mensen overlijden aan beroertes en ischemische hartzieken.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Hoeveel werkuren zitten er in een jaar? Er zijn ongeveer 2.080 werkuren in een jaar voor een werknemer die een traditionele 40-urige werkweek heeft. De gemiddelde werknemer werkt ongeveer 8 uur per weekdag , volgens het Bureau of Labor Statistics.