DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit. Met behulp van DISC breng je kwaliteiten in kaart van jezelf en het team. Zo kun je optimaal samenwerken en het beste uit jezelf halen. Dit is essentieel voor het vergroten van het zelfsturend vermogen.
De DISC analyse kan je inzetten om op een eenvoudige wijze inzicht te krijgen in de gedragsvoorkeuren van mensen. Dit kan zowel op individueel als groepsniveau van meerwaarde zijn. Denk hierbij onder andere aan: Werving & selectie; sluiten de functie-eisen aan bij iemands profiel.
De betrouwbaarheidsscore is 90%. Als we spreken over gedragsanalyse laat dat een zeer betrouwbaar beeld zien! Lees hier het onafhankelijke onderzoeksrapport over Persolog. Daarnaast hebben ook andere organisaties onderzoek gedaan naar de wetenschappelijke houdbaarheid van DISC.
DISC is een model dat inzicht biedt in het gedrag van mensen. Het laat zien hoe iemand zich gedraagt en hoe hij/zij overkomt in communicatie, zowel verbaal als non-verbaal. Er worden vier gedragsstijlen gemeten: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme.
De DISC methode laat zien welke gedrags- en communicatievoorkeursstijlen iemand heeft. DISC zegt dus iets over je persoonlijkheid. Namelijk, hoe we graag communiceren met anderen, hoe we behandeld willen worden, hoe we effectief samenwerken, welke omgeving onze voorkeur heeft en hoe we gemotiveerd raken.
De DISC is een uitermate effectieve tool die tijdens coachingstrajecten kan worden ingezet om u inzicht in uzelf en anderen te geven. De DISC Test is via internet afneembaar en kost slechts € 54,95 (inclusief 21%). De DISC levert u inzichten op die de investering meer dan waard maken!
Wat jouw gedragstype of DISC kleur is, wordt bepaald door jouw score op de verschillende gedragspatronen; Hoog scorend op Direct en Taakgerichtheid = Dominant (rood);Hoog scorend op Direct en Mensgericht = Invloed (geel);Hoog scorend op Indirect en Mensgericht = Stabiel (groen);
Maak de DISC Test. De test wordt aangeboden door 123test en duurt ongeveer 10 minuten om te maken.
De DISC methode is gebaseerd op het principe dat menselijke gedragstypen in vier groepen op te delen zijn: D (Dominant), I (Invloedrijk), S (Stabiel) of C (Consciëntieus). In 1956 publiceerde de arbeids- en organisatiepsycholoog Walter Vernon Clarke een persoonlijkheidstest op basis van de DISC.
Een DISC profiel van goede kwaliteit moet: Verder gaan dan alleen maar de beschrijving van de 4 hoofdstijlen en kleuren van DISC: dominant (rood), interactief (geel), stabiel (groen) en consciëntieus (blauw). Inzicht geven in bewust en onbewuste voorkeuren in gedrag en communicatie.
DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit. Met behulp van DISC breng je kwaliteiten in kaart van jezelf en het team. Zo kun je optimaal samenwerken en het beste uit jezelf halen. Dit is essentieel voor het vergroten van het zelfsturend vermogen.
DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Typerend voor mensen met een hoge D-stijl: stellen zich onafhankelijk op. zijn besluitvaardig en doelgericht.
Het DISC model is ruim 90 jaar geleden ontwikkeld door William Marston en beschreven in zijn boek 'Emotions of Normal People' in 1928. Marston was een tijdgenoot van de gedragswetenschapper Carl Jung, die een basis legde voor het hedendaagse gedragsonderzoek met het boek 'Psychological Types' (1921).
De verschillende gedragsstijlen zijn: Daadkrachtig, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Deze gedragsstijlen geven aan wat jouw voorkeur is. Daarnaast is het belangrijk om te beseffen dat het gedrag dat wij vertonen, afhankelijk is van de context waarin we zijn.
Een D-profiel heeft een luchtkamer die samendrukbaar is. Ideaal voor grotere kieren. Een D-profiel heeft binnenin een holte, waardoor het materiaal goed samengedrukt kan worden. Deze luchtkamer compenseert oneffenheden tussen het kozijn en het raam.
Geel is enthousiast, hartelijk, gedreven, creatief, levendig en grenzeloos optimistisch. Hij is verbaal sterk, stimuleert en inspireert anderen en is diplomatiek. Geel wil graag gezien worden en zoekt actief bevestiging op of ze het goed doen. Geel scoort hoog op direct en mensgericht.
Groen staat bekend om het vriendelijke oogcontact en de relaxte lichaamshouding.Ook maken ze kleine gebaren terwijl ze praten. Blauw is het tegenovergestelde: ze hebben een gesloten lichaamshouding, praten zonder gebaren en houden afstand tot anderen.
Blauw is formeel, gestructureerd, logisch, analytisch, precies, wil controle, is objectief, perfectionistisch en weloverwogen. Hij is introvert en een controlerende denker, een observator, afwachtend, precies, gesloten en wil privacy. Blauw scoort hoog op indirect en taakgericht.
De vier dimensies zijn verdeeld in de volgende vier kleuren. Dominant is vurig rood, invloed is stralend geel, stabiel is zacht groen en consciëntieus is helder blauw. Als je helder blauw bent ben je introvert, precies, voorzichtig en gedisciplineerd. Je bent nauwkeurig bij werkzaamheden die accuratie vereisen.
Problemen met het lezen van PS4-discs oplossen
Plaats de disc opnieuw in je console na iedere stap. Maak de disc schoon met een zachte, schone doek om vuil of afdrukken te verwijderen. Probeer een andere game, Blu-ray Disc of dvd te plaatsen. PS4™-consoles kunnen geen gebrande discs of audio-cd's afspelen.
De Grieken identificeerde 4 temperamenten: sanguinisch, flegmatisch, cholerisch en melancholisch. Tegenwoordig is naar het typeren van gedrag veel onderzoek gedaan en wordt met temperament de kenmerken of gedragsstijl van iemands persoonlijkheid aangeduid.
Blauw staat voor conformisme
Blauw is de kleur van het consciëntieuze type. Dit type persoon is te omschrijven als analytisch, nauwkeurig, kritisch en systematisch. Ze zijn gericht op kwaliteit en detail en zijn vaak perfectionistisch.