Er kunnen een hoop redenen zijn waarom jij niet aangenomen wordt voor de baan. Het kan zijn dat de concurrentie een betere klik had of dat een ander meer skills had. Laat je hierdoor niet ontmoedigen, het hoort erbij! Uiteindelijk vind ook jij een fijne baan.
De reden waarom een werkgever je sollicitatie afwijst, is bijvoorbeeld: een interne kandidaat voor de vacature. je opleiding, kennis en/of ervaring sluit onvoldoende aan op de functie-eisen. je voldoet aan de eisen, maar een andere kandidaat matcht nóg beter.
Je past niet in het profiel
Vaak staan er harde eisen in de tekst en vaardigheden die als pré gezien worden. Als de werkgever de indruk krijgt dat je weinig van de vereiste kwaliteiten bezit, wordt je afgewezen. Het is dus belangrijk om altijd de vacature goed te lezen, dit om wederzijdse teleurstelling te voorkomen.
Bedank de sollicitant voor de genomen moeite en leg uit waarom hij of zij het niet geworden is. Je kunt bijvoorbeeld aangeven hoe groot de concurrentie was en dat er kandidaten zijn die betere papieren hebben. Wens hem of haar succes met de verdere sollicitaties.
Gevoelens van afwijzing hebben direct te maken met jouw behoefte aan waardering, erkenning en respect. Je voelt je afgewezen wanneer je je bedreigd voelt in jouw behoefte aan waardering. Wat je dus zou kunnen leren is om anders met jouw behoefte aan waardering om te gaan!
Het benadrukken van de voordelen van de baan of de goede match met het bedrijf, zijn indicatoren dat het gesprek goed verloopt. Ook het benoemen van de arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek kun je zien als een positief signaal.
Als u belt, vergroot u de kans dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De werkgever weet door uw telefoontje al wie u bent wanneer hij later uw brief en cv ziet. Besef ook dat slechts 5% van de groep sollicitanten belt voor informatie.
Beste [naam] , Jammer om te horen dat ik niet de ideale kandidaat ben voor de vacature van [functienaam] . Ik ben nog steeds enthousiast over de vacature en uw organisatie. Graag kom ik dan ook in aanmerking voor toekomstige vacatures binnen uw organisatie.
Wanneer het solliciteren even niet wil lukken, doe je er goed aan je sollicitatiestrategie eens kritisch onder de loep te nemen. Daardoor ben je actief bezig je kansen op een leuke baan te vergroten. De eerste stap van de evaluatie is het vaststellen van het moment waarop je het vaakst de mist in gaat.
Opnieuw solliciteren bij dezelfde werkgever is altijd goed
'Dit maakt zeker een goede indruk', zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. 'Het geeft aan dat je gemotiveerd bent voor deze organisatie te gaan werken. Dit is voor elke organisatie erg belangrijk. Uiteraard moet je wel voldoen aan hetgeen gevraagd wordt.
Houd een minimum van vijf werkdagen aan. Wanneer je tijdens het sollicitatiegesprek geen duidelijke termijn voor een antwoord of reactie hebt afgesproken, kun je over het algemeen een week of tenminste vijf werkdagen aanhouden.
Gemiddeld verwachten kandidaten zowel in 2019 als 2020 dat ze 2,4 gesprekken moeten voeren tijdens een sollicitatieprocedure. Mannen hebben in 2020 met 2,5 een iets hogere verwachting dan vrouwen (2,3). De drie leeftijdsgroepen hadden gemiddeld dezelfde verwachting.
Wat zegt de wet? In de wet (de zogenaamde cao nr. 38) staan een aantal gedragsregels die een werkgever (en een sollicitant) moeten naleven bij een selectieprocedure. Daarin wordt vermeld dat de werkgever alle inlichtingen betreffende de sollicitant vertrouwelijk moet behandelen.
Als de eerste indruk goed is, mag je op korte termijn (meestal binnen een week) een bevestiging van een tweede sollicitatiegesprek verwachten.
Vertel bijvoorbeeld waarom je interesse direct getrokken werd door de vacature: “Ik volg jullie al tijden op social media en toen ik zag dat jullie een vacature hebben op de verkoopafdeling, maakte mijn hart direct een sprongetje!” Kies een stijl die bij je past en probeer het iets minder standaard en juist meer ...
' 'Op het moment dat er naar gevraagd wordt, kun je aangeven dat je nog andere sollicitaties hebt lopen', zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd's Register EMEA. 'Dit is in principe niet afhankelijk van het stadium van de sollicitatieprocedure waarin je je bevindt.
Denk bijvoorbeeld aan: Er is al snel een goede kandidaat in beeld, bijvoorbeeld iemand die de werkgever al persoonlijk kent. Het bedrijf of de organisatie is verplicht om een openbare vacature uit te schrijven, ondanks het feit dat ze eigenlijk al een tijdelijke kracht hebben die ze die functie willen geven.
Werd je uitgestoten of afgewezen, dan was de kans op overleving klein. Om die reden reageren onze hersenen heftig op afwijzing en geven ze ons een prikkel om voorzichtig te zijn. Ook opvallend, volgens Psychology Today onthouden en herbeleven we emotionele pijn gemakkelijker dan fysieke pijn.
Ieder mens heeft zichzelf wel eens gekwetst of afgewezen gevoeld. De ene mens is echter gevoeliger voor kwetsing en afwijzing dan de ander. Het is bekend dat mensen met een gebrek aan zelfvertrouwen of eigenwaarde zich sneller gekwetst of afgewezen voelen dan mensen die wel voldoende zelfvertrouwen hebben.
Iemand wijst je af in de liefde omdat hij of zij bang is om zich te binden of andere verantwoordelijkheden heeft of net een lastige relatie heeft beëindigd. Er kunnen allerlei redenen zijn waarom iemand je afwijst. Ook afwijzing op het werk kan allerlei oorzaken hebben die niets met jou te maken hebben.