Medewerkers zijn schaars door een combinatie van structurele krapte op de arbeidsmarkt, waaronder vergrijzing, een hoog ziekteverzuim, en een toename in baanwisselingen. Sectoren zoals zorg, horeca en techniek ervaren grote tekorten, doordat werknemers vaker van baan veranderen of met pensioen gaan. Arboportaal +3
Het actuele tekort varieert tussen 14% in de vervoerssector en landbouw en 42% in de industrie. Naast de industrie rapporteren werkgevers in de horeca, zorg en het openbaar bestuur het vaakst een personeelstekort, met ongeveer 40% van de werkgevers die momenteel een tekort ervaren.
Goede werknemers vertrekken vaak door slecht leiderschap, gebrek aan waardering en onvoldoende doorgroeimogelijkheden, ondanks dat het salaris belangrijk blijft. Ze zoeken uitdaging, erkenning, een betere werk-privébalans, een duidelijk toekomstperspectief en een inspirerende omgeving waar ze hun talent kunnen ontwikkelen en impact kunnen maken.
De werkloosheid onder Marokkanen in Nederland ligt historisch hoger dan gemiddeld, met recente cijfers die een verschil laten zien tussen generaties, waarbij oudere Marokkaanse mannen een lager werkloosheidscijfer laten zien dan vrouwen en jongeren, maar de werkloosheid onder jongeren van niet-westerse afkomst (waaronder Marokkanen) nog steeds aanzienlijk is (rond de 13-14% voor de groep in 2023/2024, hoger dan het gemiddelde van 3.5% voor de totale beroepsbevolking), en in eerdere jaren piekte bij jongeren op zelfs 39% (2012).
Apothekersassistenten hebben het vaakst stressvol werk (51 procent), gevolgd door leerkrachten in het basisonderwijs en medisch praktijkassistenten (beide 39 procent). Ook de andere beroepen in de top tien zitten vooral in zorg, onderwijs en in de horeca.
Beroepen met een verhoogd gezondheidsrisico
Leeftijd. Het percentage werknemers (15 t/m 74 jaar) met burn-out klachten varieert tussen leeftijdsgroepen van 9,6% (65 t/m 74 jaar) tot 26,3% (25 t/m 34 jaar).
Uit onderzoek van het CBS met cijfers tot juli 2021 weten we dat Irakezen uit het cohort 2014 op dat moment het vaakst een uitkering hebben (50%). Daarna komen Iraniërs en Syriërs met 44 en 45%.
De kans op werk voor 60-plussers is toegenomen door de krappe arbeidsmarkt, hoewel het soms uitdagend blijft, met veel werkgevers die ervaring waarderen en mogelijkheden bieden voor minder uren werken, zoals via de seniorenregeling, terwijl de arbeidsparticipatie van 60-65-jarigen stijgt en 65-plussers een oplossing vormen voor personeelstekorten. Het vinden van een baan draait om het vinden van de juiste werkgever en het benutten van ervaring, en omscholen is altijd een optie.
Ja, seks buiten het huwelijk, inclusief overspel, is strafbaar in Marokko onder Artikel 490 van het wetboek van strafrecht, met een mogelijke gevangenisstraf van maximaal een jaar, al geldt dit in de praktijk vooral voor de Marokkaanse bevolking en minder voor buitenlandse toeristen; recente veranderingen versoepelen wel hotelboekingen zonder huwelijksakte, maar de wet zelf blijft in principe van kracht.
Signalen dat je je werk niet meer leuk vindt, zijn onder meer constant aftellen naar het weekend, verminderde motivatie en concentratie, meer moeite met simpele taken, en het gevoel van leegte of stress na een werkdag; vaak ervaar je ook minder voldoening uit successen, voel je je ondergewaardeerd, ben je prikkelbaar, en zoek je vaker afleiding op het web dan je eigen werk, terwijl je 's ochtends met tegenzin opstaat.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
De 3 meest kansrijke sectoren op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn zorg, techniek en ICT, met grote tekorten die structureel blijven door vergrijzing en technologische groei; hierin zijn functies als verpleegkundige, elektromonteur, softwareontwikkelaar en cybersecurity specialist zeer gewild. Ook onderwijs, bouw en transport/logistiek bieden veel kansen.
Maar de stip op de horizon is gezet: steeds meer taken worden overgenomen door digitale avatars.
Het is duidelijk dat de Nederlandse zorgsector kampt met serieuze problemen. Te hoge kosten, te weinig investeringen, te veel nadruk op productie, en te weinig aandacht voor preventie en gezondheid leiden tot een vicieuze cirkel waarin patiënten, personeel en zorgaanbieders lijden.
Gecombineerde publieke en private gegevens wijzen op aanhoudende tekorten in de gezondheidszorg, transport en logistiek, en bepaalde technologische en gespecialiseerde beroepen , waarbij geregistreerde verpleegkundigen, thuiszorgmedewerkers, vrachtwagenchauffeurs en softwareontwikkelaars vaak worden genoemd onder beroepen met een hoog vacaturepercentage.
Het "zwarte gat na pensioen" verwijst naar het gevoel van leegte, verlies van doel en structuur wanneer het werkende leven stopt, gekenmerkt door een plotseling gebrek aan dagelijkse routine en sociale contacten, wat kan leiden tot verveling, stress of een gevoel van zinloosheid, vooral als er geen nieuwe, betekenisvolle invulling voor de tijd is gevonden, zoals hobby's, vrijwilligerswerk, of parttime werk. Voorbereiding door al tijdens de loopbaan na te denken over nieuwe activiteiten en een nieuw dagritme is essentieel om dit te voorkomen en het pensioen als een nieuwe start te zien.
De sollicitatieplicht bij een WW-uitkering geldt tot je AOW-leeftijd, maar er is een belangrijke uitzondering: als je binnen één jaar voor je AOW-gerechtigde leeftijd bent, kun je vrijstelling krijgen van het UWV, waardoor je niet meer actief hoeft te solliciteren. Zolang je nog geen AOW ontvangt en geen vrijstelling hebt, ben je verplicht te blijven solliciteren, gemiddeld één concrete activiteit per week.
Een vuistregel die vaak gehanteerd wordt om te bepalen hoeveel pensioen je nodig hebt, is dat je zo'n 70% van je laatstverdiende netto-loon nodig hebt. 70% zou voldoende moeten zijn, omdat je na het bereiken van je pensioenleeftijd vaak lagere uitgaven hebt en ook minder belasting betaalt.
Ongeveer 13,8% van de Marokkaanse bevolking van 15 jaar en ouder ontving in 2024 een uitkering, volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dit percentage is lager dan de 25% van de totale groep niet-westerse allochtonen in een eerdere periode, en het is belangrijk op te merken dat dit getal varieert tussen generaties en contexten (bv. bijstand versus andere uitkeringen).
Hoewel er vaker verdachten zijn met een migratieachtergrond, zoals Caribisch-Nederlands en Marokkaans, is het belangrijk te benadrukken dat criminaliteit complex is en niet te herleiden is tot één afkomst; factoren zoals geslacht, leeftijd, woonplaats en sociaaleconomische status spelen ook een grote rol, en statistieken tonen dat alle groepen vermogenscriminaliteit plegen.
Zodra jouw asielprocedure begint, ontvang je vaak ook leefgeld. Dit is voor iedereen even hoog: vanaf 1 januari 2025 €14,87 per week. Dat is 40 cent meer dan in 2024. Op sommige locaties ontvangen bewoners geen leefgeld, maar ontvangen ze verzorgingsproducten van het COA.
Psychische klachten die vaak voorkomen:
Het waargenomen leeftijdspatroon voor dagelijkse stress was opvallend sterk: de stress was relatief hoog tussen de 20 en 50 jaar, gevolgd door een abrupte daling vanaf 70 jaar en ouder.
Depressie is nog ingrijpender dan een burn-out. Een depressie heeft invloed op heel je leven en op jou als gehele persoon. Je ziet nergens nog de zin van in, je verliest alle interesse en je wilt je volledig terugtrekken. Een depressie kan helemaal losstaan van situaties die je eventueel stress bezorgen.